Berta Sándor
Ingyenmunkát vár a több női IT-alkalmazottért küzdő Facebook vezető
A Facebook második számú vezetője korábban azért emelte fel a szavát, hogy több nőre lenne szükség az IT-iparban, azonban a legújabb eset rá, illetve az általa létrehozott szervezetre is meglehetősen rossz fényt vet.
Sheryl Sandberg létrehozta a Lean In nevű hálózatot, amelynek célja, hogy erősítse a nők jogait és a jelenleginél nagyobb elismerést vívjon ki a számukra. A szervezet főként azokon a nőkön akar segíteni, akik nehéz vagy rosszul fizetett munkákat végeznek. A botrány azután robbant ki, hogy a Lean In egyik munkatársa az egyik Facebook-bejegyzésében gyakornokot keresett a szervezet számára. Az elvárások magasak, a bérezés viszont gyakorlatilag a nullához közelít. A bejegyzés nem várt vitát generált, órák alatt megindult a hozzászólások áradata és az emberek többsége egyértelműen Sandberget és a Lean Int támadta.
Különösen az váltotta ki néhány felhasználó haragját, hogy ismertté vált: a menedzser néhány nappal ezelőtt 91 millió dollárhoz jutott, miután értékesítette Facebook-részvényei egy részét. A kifogások között szerepelt, hogy a gyakornoktól szociális képességeket, dizájn- és webes tapasztalatokat vártak el és azt, hogy fix munkaidőben dolgozzon, viszont a munkájáért az év végéig egyetlen centet sem kapna. Végül a Lean In munkatársának kellett magyarázkodni, aki közölte, hogy önkéntest keresnek, vagyis nem klasszikus gyakornoki állásról lenne szó.
Sandberg számára különösen rossz ez a botrány, hiszen már korábban a Lean In: Women, Work, and the Will to Lead című könyve megjelenése után is számos bírálat érte. A legtöbben azt kifogásolták, hogy ugyan jót akar, de a Harvard Egyetemen végzett milliárdosként nem igazán van tisztában a nők valódi problémáival. Gyakori felvetés volt az is, hogy a Lean Int voltaképpen azért hozta létre, hogy önmagát jobb színben tüntesse fel.
A Facebook második számú vezetője korábban kijelentette: "A technológiai területen gyorsan szükségünk van megfelelő szakemberekre, ugyanakkor világszerte hiány van jó mérnökökből és programozókból." A probléma egyik része arra vezethető vissza, hogy a technológiai szakmákban még mindig túl kevés a nő. A nők jelenleg csupán az IT-szakemberek egyharmadát teszik ki, a képzésben ez az arány még kisebb.
Sheryl Sandberg létrehozta a Lean In nevű hálózatot, amelynek célja, hogy erősítse a nők jogait és a jelenleginél nagyobb elismerést vívjon ki a számukra. A szervezet főként azokon a nőkön akar segíteni, akik nehéz vagy rosszul fizetett munkákat végeznek. A botrány azután robbant ki, hogy a Lean In egyik munkatársa az egyik Facebook-bejegyzésében gyakornokot keresett a szervezet számára. Az elvárások magasak, a bérezés viszont gyakorlatilag a nullához közelít. A bejegyzés nem várt vitát generált, órák alatt megindult a hozzászólások áradata és az emberek többsége egyértelműen Sandberget és a Lean Int támadta.
Különösen az váltotta ki néhány felhasználó haragját, hogy ismertté vált: a menedzser néhány nappal ezelőtt 91 millió dollárhoz jutott, miután értékesítette Facebook-részvényei egy részét. A kifogások között szerepelt, hogy a gyakornoktól szociális képességeket, dizájn- és webes tapasztalatokat vártak el és azt, hogy fix munkaidőben dolgozzon, viszont a munkájáért az év végéig egyetlen centet sem kapna. Végül a Lean In munkatársának kellett magyarázkodni, aki közölte, hogy önkéntest keresnek, vagyis nem klasszikus gyakornoki állásról lenne szó.
Sandberg számára különösen rossz ez a botrány, hiszen már korábban a Lean In: Women, Work, and the Will to Lead című könyve megjelenése után is számos bírálat érte. A legtöbben azt kifogásolták, hogy ugyan jót akar, de a Harvard Egyetemen végzett milliárdosként nem igazán van tisztában a nők valódi problémáival. Gyakori felvetés volt az is, hogy a Lean Int voltaképpen azért hozta létre, hogy önmagát jobb színben tüntesse fel.
A Facebook második számú vezetője korábban kijelentette: "A technológiai területen gyorsan szükségünk van megfelelő szakemberekre, ugyanakkor világszerte hiány van jó mérnökökből és programozókból." A probléma egyik része arra vezethető vissza, hogy a technológiai szakmákban még mindig túl kevés a nő. A nők jelenleg csupán az IT-szakemberek egyharmadát teszik ki, a képzésben ez az arány még kisebb.