Berta Sándor
Cloud-foglalkoztatóvá lép elő az IBM
Az amerikai konszern a közeljövőben alapjaiban akarja megváltoztatni a foglalkoztatási struktúráját és egy teljesen új modellt vezetne be, amely a számítási felhő
technológiára épül.
Az IBM-nek világszerte 427 000 alkalmazottja van, közülük 20 000 Németországban keresi a kenyerét. Néhány nappal ezelőtt vált ismertté, hogy az európai uniós tagállamban a cég nagyon komoly leépítésekre készül, akár 8000 ember is az utcára kerülhet. Ezzel párhuzamosan számos projektet is törölhetnek.
Mostanra kiderült, hogy a komoly leépítés részét képezi a társaság radikálisan új munkahelyi koncepciójának. A SPIEGEL információi szerint Németországban az IBM csak egy kis létszámú központi csapatot foglalkoztatna, a feladatok nagy részét pedig külsős munkatársak segítségével végeznék el, a felhő-technológia bevonásával. Mindez természetesen azt is jelentené, hogy radikálisan megváltozik a munkáltató és a munkavállalók viszonya, s létrejön egy távmunka-hálózat.
A tervek szerint az adott feladatok elvégzésére mindig az adott online platformokon toboroznának szakembereket Az új modellben a munkatársak gyakorlatilag értékeléseket és osztályzatokat kapnának, így más vállalatok is pontosan láthatnák, hogy az adott munkaerő mennyire precízen és hatékonyan végzi a dolgát, vannak-e vele problémák. Egy belső dokumentum kiemelte, hogy minden toborzott szakemberrel nemzetközi munkaszerződést kötnének azért, hogy megkerüljék az illető lakóhelyén hatályban lévő, gyakran korlátozó előírásokat. Emellett rögzítenék azt is, hogy az adott szakember csak és kizárólag arra az egy munkára és projektre szerződik a céghez.
Az új foglalkoztatási modell hosszútávon az olyan óriáscégeknek, mint az IBM hatalmas megtakarításokat eredményezhetne, ugyanakkor ezzel párhuzamosan jelentős mértékben növelhetné a munkavégzés hatékonyságát. A program neve Liquid és a célja egy rugalmasabb munkaszervezet kialakítása, illetve természetesen a termelési költségek csökkentése. A projekt eredményeként a részvényenkénti nyereséget a jelenlegi 10 dollárról 2015-re 20 dollárra akarják emelni. Az amerikai társaság egyelőre nem cáfolta, igaz, nem is erősítette meg a SPIEGEL állításait. Marie-Ann Maushart szóvivő csak annyit mondott, hogy nem kommentálnak sem pletykákat, sem spekulációkat.
Az IBM-nek világszerte 427 000 alkalmazottja van, közülük 20 000 Németországban keresi a kenyerét. Néhány nappal ezelőtt vált ismertté, hogy az európai uniós tagállamban a cég nagyon komoly leépítésekre készül, akár 8000 ember is az utcára kerülhet. Ezzel párhuzamosan számos projektet is törölhetnek.
Mostanra kiderült, hogy a komoly leépítés részét képezi a társaság radikálisan új munkahelyi koncepciójának. A SPIEGEL információi szerint Németországban az IBM csak egy kis létszámú központi csapatot foglalkoztatna, a feladatok nagy részét pedig külsős munkatársak segítségével végeznék el, a felhő-technológia bevonásával. Mindez természetesen azt is jelentené, hogy radikálisan megváltozik a munkáltató és a munkavállalók viszonya, s létrejön egy távmunka-hálózat.A tervek szerint az adott feladatok elvégzésére mindig az adott online platformokon toboroznának szakembereket Az új modellben a munkatársak gyakorlatilag értékeléseket és osztályzatokat kapnának, így más vállalatok is pontosan láthatnák, hogy az adott munkaerő mennyire precízen és hatékonyan végzi a dolgát, vannak-e vele problémák. Egy belső dokumentum kiemelte, hogy minden toborzott szakemberrel nemzetközi munkaszerződést kötnének azért, hogy megkerüljék az illető lakóhelyén hatályban lévő, gyakran korlátozó előírásokat. Emellett rögzítenék azt is, hogy az adott szakember csak és kizárólag arra az egy munkára és projektre szerződik a céghez.
Az új foglalkoztatási modell hosszútávon az olyan óriáscégeknek, mint az IBM hatalmas megtakarításokat eredményezhetne, ugyanakkor ezzel párhuzamosan jelentős mértékben növelhetné a munkavégzés hatékonyságát. A program neve Liquid és a célja egy rugalmasabb munkaszervezet kialakítása, illetve természetesen a termelési költségek csökkentése. A projekt eredményeként a részvényenkénti nyereséget a jelenlegi 10 dollárról 2015-re 20 dollárra akarják emelni. Az amerikai társaság egyelőre nem cáfolta, igaz, nem is erősítette meg a SPIEGEL állításait. Marie-Ann Maushart szóvivő csak annyit mondott, hogy nem kommentálnak sem pletykákat, sem spekulációkat.