Cloud-foglalkoztatóvá lép elő az IBM
Jelentkezz be a hozzászóláshoz.
#11
Errõl most az jut eszembe, amikor betakarítási szezon van, és az út mentén vagy a téren állnak az emberek, elmegy arra kisbusszal a gazda és felvesz párat aznapra. Tudom, erõs egyszerûsítés! Ugyanakkor minden ilyen dolognál nem csak az a fontos, hogy milyen intézkedést hoznak, hanem, hogy az 10-20 éven belül merre változhat. És nem tartom kizártnak, hogy lesznek digitális placcok, ahol lóg a szakértõ, hogy vegye már föl valaki. Megváltozik a munkamorál, meg sok minden más is. Nyilván kell az innováció, csak kissé mindig aggasztóak az ilyen hírek. A legtöbb új kezdeményezés gyakorta hátrányt okoz, mielõtt alkalmazzák elõnyösen is.
#10
Végre egy jó hir, emberek mar nem kellenek csak intelligens gepek. Hajra. Es minden lovetta egy-ket kezbe vandorol majd es milliok majd eheznek, mert nem kell munkaero.
#9
nem hiszem, hogy akár az IBM-nél, de szakadjunk el ettõl a példától és vegyük az összes vállalatot a világon... szóval azért az esetek 99,99%-ában nem hozzá-nem-értõ emberek adják ki a feladatokat, hanem van némi tapasztalatuk, hogy xyz dolgot kb mennyi órába telik lefejleszteni. De a fejlesztéstõl is elszakadhatunk, mehetünk más munkakörökre is, bérszámfejtés, könyvelés vagy egyebek.
Nem mellesleg ez az egész folyamat erõsen hasonlít a kiszervezésre, amit egyébként már rengeteg cég alkalmaz, az egyszemélyes kkv-któl kezdõdõen. Pl a könyvelést, a webes dolgokat, az áruszállítást mind-mind kiszervezik és nyugodtak lehettek, hogy a legtöbb vállalkozás nyilvántartja legalább fejben, hogy egy-egy partner hogyan dolgozik, illetve mennyit és milyeneket hibázik. Azért még józan vállalkozó nem mondott fel a futárnak, mert 1 napot késett egy csomaggal, vagy egy könyvelõnek, aki véletlenül elszámolta egy alkalmazott fizetését (késõbb kijavítja és minden okés). Rendszergazdákat sem szokás kirúgni jó esetben, ha feltörik a telepített rendszerüket, hanem javítják és kész.
Nem kell bepánikolni, hogy a nagy cégek majd bármi fejjel mennek a falnak és feltaláják a spanyol viaszt. Csak átveszik ezeket a kipróbált módszereket és adaptálják a saját rendszerükbe.
Nem mellesleg ez az egész folyamat erõsen hasonlít a kiszervezésre, amit egyébként már rengeteg cég alkalmaz, az egyszemélyes kkv-któl kezdõdõen. Pl a könyvelést, a webes dolgokat, az áruszállítást mind-mind kiszervezik és nyugodtak lehettek, hogy a legtöbb vállalkozás nyilvántartja legalább fejben, hogy egy-egy partner hogyan dolgozik, illetve mennyit és milyeneket hibázik. Azért még józan vállalkozó nem mondott fel a futárnak, mert 1 napot késett egy csomaggal, vagy egy könyvelõnek, aki véletlenül elszámolta egy alkalmazott fizetését (késõbb kijavítja és minden okés). Rendszergazdákat sem szokás kirúgni jó esetben, ha feltörik a telepített rendszerüket, hanem javítják és kész.
Nem kell bepánikolni, hogy a nagy cégek majd bármi fejjel mennek a falnak és feltaláják a spanyol viaszt. Csak átveszik ezeket a kipróbált módszereket és adaptálják a saját rendszerükbe.
#8
De ki a pancser? Az aki két nap alatt nem szállít le egy 3 hónapos munkát, vagy az aki kiad 2 napra egy három hónapos munkát? Ebben a rendszerben az elsõ lesz a pancser és már mehet is kubikolni.
#7
ne legyél ennyire egyszerû kérlek... a járulékokat és adókat a keresett pénz után be kell fizetni, ezen a nemzetközi szerzõdés sem segít.
másrészt meg nem kell egybõl bekakilni attól, hogy naplózni fogják, hogy ki milyen hibákat követett el... ésszerûtlen megoldás lenne egy-egy hiba után kizárni az adott emberrel való együttdolgozás lehetõségét. Inkább valami eredményességi számítást fognak végezni ebbõl... ha nem vagy jó a C++ -ban, akkor olyan melót nem fogsz kapni, de ha Java-ban király vagy, alacsony a hibaarányod, akkor megbíznak. És még egy dolog: ha valamit gyorsan és lehetõség szerint hibamentesen kell lefejleszteni, akkor arra is le tudják válogatni a megfelelõ embereket.
Azért azt mégsem lehet elvárni egy cégtõl, hogy a pancserekkel dolgoztasson?! Nem jótékonysági intézmények ezek, hanem profitorientált cégek, vagyis a cél nem az, hogy minél több embernek adjanak munkát, hanem hogy minél hatékonyabban minél több pénzt keressenek. S nincs ezzel semmi baj.
másrészt meg nem kell egybõl bekakilni attól, hogy naplózni fogják, hogy ki milyen hibákat követett el... ésszerûtlen megoldás lenne egy-egy hiba után kizárni az adott emberrel való együttdolgozás lehetõségét. Inkább valami eredményességi számítást fognak végezni ebbõl... ha nem vagy jó a C++ -ban, akkor olyan melót nem fogsz kapni, de ha Java-ban király vagy, alacsony a hibaarányod, akkor megbíznak. És még egy dolog: ha valamit gyorsan és lehetõség szerint hibamentesen kell lefejleszteni, akkor arra is le tudják válogatni a megfelelõ embereket.
Azért azt mégsem lehet elvárni egy cégtõl, hogy a pancserekkel dolgoztasson?! Nem jótékonysági intézmények ezek, hanem profitorientált cégek, vagyis a cél nem az, hogy minél több embernek adjanak munkát, hanem hogy minél hatékonyabban minél több pénzt keressenek. S nincs ezzel semmi baj.
"Az új modellben a munkatársak gyakorlatilag értékeléseket és osztályzatokat kapnának, így más vállalatok is pontosan láthatnák, hogy az adott munkaerõ mennyire precízen és hatékonyan végzi a dolgát, vannak-e vele problémák."
Na ezzel aztàn kiszopatjàk a jònèpet. Nagyon fincsi. Akinek esze van nem megy ebbe bele. Aztàn ha nem talàl embert akkor majd mehet a zulukhoz melòsèrt.
" Egy belsõ dokumentum kiemelte, hogy minden toborzott szakemberrel nemzetközi munkaszerzõdést kötnének azért, hogy megkerüljék az illetõ lakóhelyén hatályban lévõ, gyakran korlátozó elõírásokat"
Ja meg mindenfèle jàrulèk fizetèst. Ez aztàn fasza hozzààllàs. Kiràly ötlet. Nyugdíj, helò tb, helò mindenfajta szociàlis jàrulèk, helò. Nagyszerü rabszolgatartòk lesznek.
Vajh mikor lesz ennek a sok ingyenèlönek kampec?
Na ezzel aztàn kiszopatjàk a jònèpet. Nagyon fincsi. Akinek esze van nem megy ebbe bele. Aztàn ha nem talàl embert akkor majd mehet a zulukhoz melòsèrt.
" Egy belsõ dokumentum kiemelte, hogy minden toborzott szakemberrel nemzetközi munkaszerzõdést kötnének azért, hogy megkerüljék az illetõ lakóhelyén hatályban lévõ, gyakran korlátozó elõírásokat"
Ja meg mindenfèle jàrulèk fizetèst. Ez aztàn fasza hozzààllàs. Kiràly ötlet. Nyugdíj, helò tb, helò mindenfajta szociàlis jàrulèk, helò. Nagyszerü rabszolgatartòk lesznek.
Vajh mikor lesz ennek a sok ingyenèlönek kampec?
往前看同志
#5
Fasza, eddig "csak" 3+ körös interjúk voltak, hogy végre bekerülj valahová. Ezentúl lesz még egy kritérium aminek megkell felelni azzal a kellemes melléktulajdonsággal, hogy ha egyszer elkúrsz valamit örökre megbélyegez. Arra ne is gondoljunk, hogy esetleg nem tetszik zarcod akkor is ott lesz feketén-fehéren 😄
Jó lesz, a jogszabályok megkerülése meg ismét csak a corporate world irányába megy....... persze biztos vannak pozitivumok is ebben az ötletben, csak nagyon úgy fest hogy cég oldalról tûnik csak jónak költséghatékonyság miatt (amivel megint a profit mardzs növekszik, nem a foglalkoztatottság😄)
Jó lesz, a jogszabályok megkerülése meg ismét csak a corporate world irányába megy....... persze biztos vannak pozitivumok is ebben az ötletben, csak nagyon úgy fest hogy cég oldalról tûnik csak jónak költséghatékonyság miatt (amivel megint a profit mardzs növekszik, nem a foglalkoztatottság😄)
zzz
azért ez nekem elég neccesnek tûnik... Minden speckó IBM nagygépeknél... ez nem windows/linux amibõl lehet "könnyen" szakembereket szerezni hanem AS390/AS400... nem Java/C amit "minden" egyetemen oktatnak hanem RPG/Cl. Eközben a nagygépes követelmények magával hoznak olyan dolgokat is amikrõl akár nem is hallott az egyetemrõl kikerült vagy akár évek óta programozók nagyja.
Neccesnek tûnik.
Neccesnek tûnik.
#3
"a társaság radikálisan új munkahelyi koncepciójának"
Ezen hangosan felröhögtem. Évekig dolgoztam IBM terminálokon. Attól még, hogy új buzzwordöt aggatnak rá, nem lesz új egy 70-es évekbeli koncepció...
Ezen hangosan felröhögtem. Évekig dolgoztam IBM terminálokon. Attól még, hogy új buzzwordöt aggatnak rá, nem lesz új egy 70-es évekbeli koncepció...
#2
Mármint szerver-kliens kapcsolatra.
#1
elmehetnek....