Berta Sándor
Kínai IT-üzemek - rosszak a munkakörülmények
Napjainkban az asztali és a hordozható számítógépek, valamint más elektronikai készülékek többsége Kínában készül, néha embertelen munkakörülmények között.
A Dell és a Fujitsu Siemens csak néhány a kínai partnerekkel együttműködő konszernek közül, de ugyanígy említhető a hazai versenyzőnek számító Lenovo is. A Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (Sacom) hongkongi emberi jogi csoport és a Weed (Világgazdaság, Ökológia és Fejlesztés) német szervezet által közösen készített és a napokban nyilvánosságra hozott The Dark Side of Cyberspace című tanulmányból kiderült, hogy általános jelenségnek számít a kínai gyárakban az egészségügyi kockázatok és a kényszertúlmunka.
A Sacom és a Weed tagjai azért ismertették a felmérésük eredményeit, hogy az európaiak tisztában legyenek azzal, milyen körülmények között is készülnek az általuk megvásárolt és használt termékek.
A tanulmányban szerepel többek között a Dell és a Lenovo beszállítójaként dolgozó Compeq Technology és a Fujitsu Siemens egyik partnere, az Excelsior Electronics. Utóbbi cég elsősorban alaplapokat és grafikus kártyákat gyárt az FSC-nek.
Mindkét vállalat üzeme a Gyöngy-folyó deltájában, Kína egyik gazdaságilag növekvő térségében található.
A gyárakban dolgozó munkásoknak minden nap 10 órát kell robotolniuk. Munkaszerződéseik vannak, de azokat sosem kapják kézhez. Gyakorlatilag nincs szünet, emiatt sok nő arról számolt be, hogy a fáradtságtól egyszerűen munka közben aludtak el. Ez viszont drasztikus büntetést von maga után. A Compeq havonta körülbelül 565 jüant fizet az embereknek, holott a helyi hatóságok által meghatározott minimálbér 580 jüan. A kínai munkajog szerint a minimálbér soha, semmilyen körülmények között nem múlható alul.
Sok alkalmazottnak komoly szemproblémái voltak, rendszeresen veszélyes vegyianyagokkal, például rézszulfáttal, salétrommal és ipari alkohollal kerülnek kapcsolatba, anélkül, hogy bármilyen védőruhát vagy -felszerelést kapnának. A tanulmány készítői rámutattak, hogy ezek a dolgok nemcsak a helyi és a kínai, de a nemzetközi munkaügyi jogszabályokat, többek között a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) konvencióit és maguknak a konszerneknek a viselkedési kódexét is megsértik.
"A munkások elképesztő stressznek vannak kitéve. A Compeqnél még azt is előírják, hogy egy alkalmazott miként mozoghat az üzem területén és hogyan hordja a haját" - jelentette ki Charles Ho, a Sacom egyik tagja. "A nagy vállalatok magatartása egyszerűen szégyenletes. Általában megpróbálnak a problémáról tudomást sem venni vagy azt egyszerűen a szőnyeg alá söpörni. Eddig még a vizsgált cégek egyike sem jelentette be a munkakörülményeket javító intézkedéseket" - tette hozzá Sarah Bormann, a WEED munkatársa.
A két szervezet azt követeli az érintett társaságoktól, hogy minden eddiginél gyakrabban és szigorúbban ellenőrizzék kínai partnereiket. Ezenkívül a Sacom és a Weed ProcureITfair címmel európai kampányt indít, hogy a kontinens lakói megtudják, milyen körülmények között készülnek az általuk megvett és használt eszközök.
A Dell és a Fujitsu Siemens csak néhány a kínai partnerekkel együttműködő konszernek közül, de ugyanígy említhető a hazai versenyzőnek számító Lenovo is. A Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (Sacom) hongkongi emberi jogi csoport és a Weed (Világgazdaság, Ökológia és Fejlesztés) német szervezet által közösen készített és a napokban nyilvánosságra hozott The Dark Side of Cyberspace című tanulmányból kiderült, hogy általános jelenségnek számít a kínai gyárakban az egészségügyi kockázatok és a kényszertúlmunka.
A Sacom és a Weed tagjai azért ismertették a felmérésük eredményeit, hogy az európaiak tisztában legyenek azzal, milyen körülmények között is készülnek az általuk megvásárolt és használt termékek.
A tanulmányban szerepel többek között a Dell és a Lenovo beszállítójaként dolgozó Compeq Technology és a Fujitsu Siemens egyik partnere, az Excelsior Electronics. Utóbbi cég elsősorban alaplapokat és grafikus kártyákat gyárt az FSC-nek.
Mindkét vállalat üzeme a Gyöngy-folyó deltájában, Kína egyik gazdaságilag növekvő térségében található.A gyárakban dolgozó munkásoknak minden nap 10 órát kell robotolniuk. Munkaszerződéseik vannak, de azokat sosem kapják kézhez. Gyakorlatilag nincs szünet, emiatt sok nő arról számolt be, hogy a fáradtságtól egyszerűen munka közben aludtak el. Ez viszont drasztikus büntetést von maga után. A Compeq havonta körülbelül 565 jüant fizet az embereknek, holott a helyi hatóságok által meghatározott minimálbér 580 jüan. A kínai munkajog szerint a minimálbér soha, semmilyen körülmények között nem múlható alul.
Sok alkalmazottnak komoly szemproblémái voltak, rendszeresen veszélyes vegyianyagokkal, például rézszulfáttal, salétrommal és ipari alkohollal kerülnek kapcsolatba, anélkül, hogy bármilyen védőruhát vagy -felszerelést kapnának. A tanulmány készítői rámutattak, hogy ezek a dolgok nemcsak a helyi és a kínai, de a nemzetközi munkaügyi jogszabályokat, többek között a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) konvencióit és maguknak a konszerneknek a viselkedési kódexét is megsértik.
"A munkások elképesztő stressznek vannak kitéve. A Compeqnél még azt is előírják, hogy egy alkalmazott miként mozoghat az üzem területén és hogyan hordja a haját" - jelentette ki Charles Ho, a Sacom egyik tagja. "A nagy vállalatok magatartása egyszerűen szégyenletes. Általában megpróbálnak a problémáról tudomást sem venni vagy azt egyszerűen a szőnyeg alá söpörni. Eddig még a vizsgált cégek egyike sem jelentette be a munkakörülményeket javító intézkedéseket" - tette hozzá Sarah Bormann, a WEED munkatársa.
A két szervezet azt követeli az érintett társaságoktól, hogy minden eddiginél gyakrabban és szigorúbban ellenőrizzék kínai partnereiket. Ezenkívül a Sacom és a Weed ProcureITfair címmel európai kampányt indít, hogy a kontinens lakói megtudják, milyen körülmények között készülnek az általuk megvett és használt eszközök.