SG.hu
Jensen Huang szerint a jövő munkaereje emberekből és digitális emberekből áll majd
Az Nvidia vezérigazgatója szerint a mesterséges intelligenciák is felvételi folyamaton mennek majd keresztül a vállalati kultúra megismeréséhez és akár licencelni is lehet őket.
A 62 éves milliárdos, az Nvidia társalapítója úgy becsüli, hogy a mesterséges intelligencia ügynökök potenciális piaca trillió dollárosra rúghat, mivel digitális ápolók, könyvelők, ügyvédek és marketingesek csatlakoznak a munkaerőhöz. "Nem lennék meglepve, ha néhányat licencelnének, másokat pedig felvennének, a minőségtől és a mélyreható szakértelemtől függően” - tette hozzá Huang. "Tehát a jövőben a vállalatok munkaereje emberek és digitális emberek kombinációja lesz.” Ezek az MI-munkavállalók különböző platformokon is működhetnek, a chipgyártó vezetője olyan neveket említett, mint az OpenAI, a Harvey, az OpenEvidence, a Cursor, a Replit és a Lovable.
Más MI-ügynökök lehetnek saját fejlesztésűek. Huang szerint az Nvidia saját fejlesztésű ügynököket hozott létre a saját tudás és adatok védelme érdekében. Hozzátette, hogy a vállalatnak már most is sokkal több kiberbiztonsági MI-ügynöke van, mint kiberbiztonsággal foglalkozó alkalmazottja. Huang kiemelte mennyire fontos az Nvidia-nál az új alkalmazottak beillesztési folyamata, amelynek során meg kell ismertetni velük a vállalat kultúráját, filozófiáját és gyakorlatát. A digitális emberek esetében ez nem lesz másképp. "Azt mondom az informatikai vezetőmnek, hogy a jövőben a vállalat IT-részlege lesz az MI ügynökök HR-osztálya” - mondta. "És ezek a digitális alkalmazottak a biológiai alkalmazottainkkal fognak együtt dolgozni, és ez lesz a vállalatunk jövőbeli formája.”
Más technológiai vezetők is hasonló forgatókönyvet képzelnek el, amelyben az emberek és az MI ügynökök együtt dolgoznak. Az idei svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon Marc Benioff, a Salesforce vezérigazgatója elmondta, hogy ő és sok más vezérigazgató társa lesz az utolsó olyan vezetői csoport, amely kizárólag emberi munkaerőt irányít. "Ettől a ponttól kezdve nemcsak emberi munkavállalókat, hanem digitális munkavállalókat is fogunk irányítani” - mondta. Ugyanezen az eseményen Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója azt mondta, hogy 2026-ra vagy 2027-re az MI-rendszerek „szinte mindenben jobbak lesznek, mint szinte minden ember”.
A digitális munkásokról a beszélgetés 30. percében esik szó
Természetesen ezek a jóslatok aggodalmat keltettek azzal kapcsolatban, hogy az emberek hogyan fognak beilleszkedni az új, MI-alapú munkaerőpiacra. Egyre több bizonyíték van arra, hogy a friss diplomásoknak nehezebb munkát találniuk, mert a vállalatok egyre inkább támaszkodnak az MI-re. Amodei idén még arra is figyelmeztetett, hogy az MI a belépő szintű fehérgalléros állások körülbelül 50%-át eltüntetheti.
A KPMG júniusban készült AI Quarterly Pulse Survey felmérése szerint az MI-ügynökök bevezetése a szervezetekben a tavalyi negyedik negyedév óta megháromszorozódott. A felmérés azt is megállapította, hogy az üzleti vezetők 82%-a úgy véli, hogy az MI-ügynökök az elkövetkező évben értékes közreműködőkké válnak, és ugyanennyien úgy vélik, hogy ezek az ügynökök a következő két évben teljesen megváltoztatják az üzleti környezetet. Ezenkívül az üzleti vezetők 87%-a úgy véli, hogy az MI-ügynökök arra kényszerítik a szervezeteket, hogy újradefiniálják a teljesítménymutatókat, és fejlesszék alkalmazottaik készségeit azokban a szerepkörökben, amelyeket az MI helyettesíthet. "Ez nem csak a technológia bevezetéséről szól” - mondta Todd Lohr, a KPMG ökoszisztémákért felelős vezetője. "Ez egy alapvető üzleti átalakulásról szól, amely megköveteli a munkavégzés és a teljesítménymérési módszerek újragondolását.”
A 62 éves milliárdos, az Nvidia társalapítója úgy becsüli, hogy a mesterséges intelligencia ügynökök potenciális piaca trillió dollárosra rúghat, mivel digitális ápolók, könyvelők, ügyvédek és marketingesek csatlakoznak a munkaerőhöz. "Nem lennék meglepve, ha néhányat licencelnének, másokat pedig felvennének, a minőségtől és a mélyreható szakértelemtől függően” - tette hozzá Huang. "Tehát a jövőben a vállalatok munkaereje emberek és digitális emberek kombinációja lesz.” Ezek az MI-munkavállalók különböző platformokon is működhetnek, a chipgyártó vezetője olyan neveket említett, mint az OpenAI, a Harvey, az OpenEvidence, a Cursor, a Replit és a Lovable.
Más MI-ügynökök lehetnek saját fejlesztésűek. Huang szerint az Nvidia saját fejlesztésű ügynököket hozott létre a saját tudás és adatok védelme érdekében. Hozzátette, hogy a vállalatnak már most is sokkal több kiberbiztonsági MI-ügynöke van, mint kiberbiztonsággal foglalkozó alkalmazottja. Huang kiemelte mennyire fontos az Nvidia-nál az új alkalmazottak beillesztési folyamata, amelynek során meg kell ismertetni velük a vállalat kultúráját, filozófiáját és gyakorlatát. A digitális emberek esetében ez nem lesz másképp. "Azt mondom az informatikai vezetőmnek, hogy a jövőben a vállalat IT-részlege lesz az MI ügynökök HR-osztálya” - mondta. "És ezek a digitális alkalmazottak a biológiai alkalmazottainkkal fognak együtt dolgozni, és ez lesz a vállalatunk jövőbeli formája.”
Más technológiai vezetők is hasonló forgatókönyvet képzelnek el, amelyben az emberek és az MI ügynökök együtt dolgoznak. Az idei svájci Davosban megrendezett Világgazdasági Fórumon Marc Benioff, a Salesforce vezérigazgatója elmondta, hogy ő és sok más vezérigazgató társa lesz az utolsó olyan vezetői csoport, amely kizárólag emberi munkaerőt irányít. "Ettől a ponttól kezdve nemcsak emberi munkavállalókat, hanem digitális munkavállalókat is fogunk irányítani” - mondta. Ugyanezen az eseményen Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója azt mondta, hogy 2026-ra vagy 2027-re az MI-rendszerek „szinte mindenben jobbak lesznek, mint szinte minden ember”.
A digitális munkásokról a beszélgetés 30. percében esik szó
Természetesen ezek a jóslatok aggodalmat keltettek azzal kapcsolatban, hogy az emberek hogyan fognak beilleszkedni az új, MI-alapú munkaerőpiacra. Egyre több bizonyíték van arra, hogy a friss diplomásoknak nehezebb munkát találniuk, mert a vállalatok egyre inkább támaszkodnak az MI-re. Amodei idén még arra is figyelmeztetett, hogy az MI a belépő szintű fehérgalléros állások körülbelül 50%-át eltüntetheti.
A KPMG júniusban készült AI Quarterly Pulse Survey felmérése szerint az MI-ügynökök bevezetése a szervezetekben a tavalyi negyedik negyedév óta megháromszorozódott. A felmérés azt is megállapította, hogy az üzleti vezetők 82%-a úgy véli, hogy az MI-ügynökök az elkövetkező évben értékes közreműködőkké válnak, és ugyanennyien úgy vélik, hogy ezek az ügynökök a következő két évben teljesen megváltoztatják az üzleti környezetet. Ezenkívül az üzleti vezetők 87%-a úgy véli, hogy az MI-ügynökök arra kényszerítik a szervezeteket, hogy újradefiniálják a teljesítménymutatókat, és fejlesszék alkalmazottaik készségeit azokban a szerepkörökben, amelyeket az MI helyettesíthet. "Ez nem csak a technológia bevezetéséről szól” - mondta Todd Lohr, a KPMG ökoszisztémákért felelős vezetője. "Ez egy alapvető üzleti átalakulásról szól, amely megköveteli a munkavégzés és a teljesítménymérési módszerek újragondolását.”