Informatika és tudomány

SG.hu

Mindenki Soham Parekh-ről beszél a Szilícium-völgyben

Az elmúlt héten a közösségi média felhasználói több tucat történetet osztottak meg Soham Parekhről, egy szoftvermérnökről, aki úgy tűnik, hogy az elmúlt néhány évben több szilícium-völgyi startupnál is dolgozott egyszerre - a cégek tudta nélkül. De ki is ez a Parekh, hogyan sikerült neki ez a sorozatos mellékállásos karrier, és miért nem tudnak betelni vele a szilícium-völgyi cégek?

A történet akkor kezdődött, amikor Suhail Doshi - egy képalkotó startup, a Playground AI vezérigazgatója - kedden megosztott egy bejegyzést az X-en, amely így kezdődött: "Van egy Soham Parekh nevű fickó (Indiában), aki egyszerre 3-4 startupnál dolgozik. YC-vállalatokat és másokat is kihasznál. Vigyázzatok!” Doshi állítása szerint körülbelül egy éve elbocsátotta Parekh-et a Playground AI-tól, miután rájött, hogy más cégeknél is dolgozik. „Mondtam neki, hogy hagyja abba a hazudozást/csalást. Egy évvel később sem hagyta abba” - írta Doshi. Doshi bejegyzése körülbelül 20 millió megtekintést kapott, és ennek nyomán csomó ember megosztotta Parekh-kel kapcsolatos tapasztalatait.


Flo Crivello, a Lindy vezérigazgatója - egy startup, amely segít az embereknek automatizálni munkafolyamataikat MI segítségével - elmondta, hogy az elmúlt hetekben felvette Parekh-ot, de Doshi tweetje miatt elbocsátotta.


Matt Parkhurst, az Antimetal vezérigazgatója - egy startup, amely MI-t használ a vállalatok felhőalapú kiadásainak csökkentésére - megerősítette, hogy Parekh volt a cég első mérnöki alkalmazottja 2022-ben. Elmondta, hogy az Antimetal gyorsan elbocsátotta Parekh-et, miután rájöttek, hogy más cégeknél is dolgozik. Parekh úgy tűnik, hogy a Sync Labs-nál is dolgozott, egy startupnál, amely mesterséges intelligenciával működő szinkronizáló eszközt gyárt, ahol még egy promóciós videóban is szerepelt. Végül elbocsátották.


Egy bizonyos ponton Parekh több Y Combinator által támogatott startuphoz is jelentkezett. Haz Hubble, a Pally AI társalapítója - egy Y Combinator által támogatott startup, amely "MI kapcsolati menedzsment platformot” épít - azt írta, hogy felajánlott Parekhnek egy alapító mérnök pozíciót. Adish Jain, a YC által támogatott Mosaic - egy MI videószerkesztő startup - társalapítója azt mondta, hogy ő is interjút készített Parekh-kel egy pozícióra.


Parekh sok interjún jól teljesített és ajánlatokat kapott, főleg azért, mert tehetséges szoftvermérnök. Például Rohan Pandey, a YC által támogatott Reworkd startup alapító kutatómérnöke interjút készített Parekh-kel egy pozícióra, és nagyon erős jelölt volt, az algoritmusokra fókuszáló beszélgetésen a három legjobb teljesítményt nyújtó jelölt közé tartozott. Pandey szerint a Reworkd csapata gyanította, hogy valami nem stimmel Parekh-kel, aki akkor azt mondta, hogy az Egyesült Államokban van - ami a munkához szükséges feltétel volt -, de a vállalat nem hitt neki. IP-naplózót futtattak Parekh Zoom-linkjén, és Indiában találták meg. Pandey emlékezett más dolgokra is, amiket Parekh mondott, és amelyek nem stimmeltek, és néhány GitHub-hozzájárulása és korábbi munkaköre sem volt teljesen logikus. Ez úgy tűnik, gyakori tapasztalat azoknál, akiknek Parekh-kel van dolga.


Adam Silverman - egy MI-ügynök figyelési startup, az Agency társalapítója - cége is interjút készített Parekh-kel. Silverman leírja, hogy Parekh egy spontán üzenetet küldött neki az Agency állásajánlatáról, és megbeszéltek egy találkozót. Silverman visszanézett e-mailjei szerint Parekh-nek ötször is át kellett ütemeznie a találkozót. Silvermant lenyűgözte Parekh technikai tudása, de az interjún Parekh ragaszkodott ahhoz, hogy távolról dolgozzon. Akárcsak a Reworkd esetében, ez az Agency számára is vörös vonal volt.


Roy Lee - a "mindenben csalást ígérő" MI startup, a Cluely vezérigazgatója kétszer interjúztatta Parekh-ot egy pozícióra. Lee szerint Parekh elég jól teljesített az interjún, és „úgy tűnt, hogy jól ismeri a React-et”, utalva egy népszerű JavaScript-könyvtárra, amely felhasználói felületek építésére szolgál. Lee szerint a Cluely végül nem vette fel Parekh-ot. Azonban több más cég egyértelműen megtette.

Parekh csütörtökön szerepelt a Technology Business Programming Network (TBPN) műsorában, hogy elmondja John Coogan és Jordi Hays műsorvezetőknek a saját verzióját, és elmagyarázza, miért dolgozott ennyi vállalatnál. Elismerte, hogy 2022 óta egyszerre több állásban is dolgozik. Parekh állítása szerint nem használt MI-eszközöket, és nem vett fel junior szoftvermérnököket, hogy segítsék a munkájában. Úgy véli, hogy ez a sok munka sokkal jobb programozóvá tette, de megjegyzi, hogy ez megterhelő volt.


Parekh elmondta, hogy barátai körében arról híres, hogy nem alszik. Az interjú során többször is megismételte, hogy hetente 140 órát dolgozik, ami napi 20 órát jelent, hét napon keresztül. Ez szinte lehetetlennek tűnik - vagy legalábbis rendkívül egészségtelennek és fenntarthatatlannak. Parekh azt is elmondta, hogy több állást vállalt, mert "pénzügyi veszélyben” volt, utalva arra, hogy minden bevételre szüksége volt, amit különböző munkaadóitól kaphatott. Állítása szerint elhalasztotta a posztgraduális képzése megkezdését, amire felvételt nyert, és helyette úgy döntött, hogy egyszerre több startupnál fog dolgozni. Érdemes megjegyezni, hogy Doshi megosztotta Parekh önéletrajzának másolatát, amelyben az áll, hogy a Georgia Institute of Technology-n szerzett mesterdiplomát.

Amikor a TBPN műsorvezetői megkérdezték, miért nem kérte meg egyszerűen az egyik céget, hogy emelje meg a fizetését és segítse ki pénzügyi nehézségeiből, Parekh azt válaszolta, hogy szeretett határt tartani a szakmai és a magánélete között. (De minden állásánál alacsony fizetést és magas részesedést választott, ami nem igazán illik a pénzügyi válságáról szóló történetéhez. Parekh azonban nem volt hajlandó többet elárulni erről.) Parekh elmondta a műsorvezetőknek, hogy őszintén szereti a munkáját, és nem csak a pénzről van szó. Azt mondja, hogy nagyon elkötelezett volt minden olyan vállalat küldetése iránt, ahol dolgozott. Azt is elismerte, hogy nem büszke arra, amit tett, és nem javasolja másoknak.


Az olyan subreddit közösségek korában, mint az r/overemployed, ahol a tagok arról beszélgetnek, hogyan lehet egyszerre több távoli munkát végezni, ez a felfedezés nem is olyan meglepő. Sokkal érdekesebb, hogy mennyire eltérőek a reakciók a tetteire (hogy igazságosak legyünk, senki sem állította, hogy a tech ipar erkölcsi tartásáról lenne híres). A tech közösség egyes tagjai számára Parekh népi hősnek számít, aki jól finanszírozott startupokat vert át. Mások számára ő egy erkölcstelen hazug, aki elvette a munkát azoktól, akik tényleg mindent beleadtak volna. Sokan lenyűgözve figyelik, hogyan sikerült ennyi helyen átjutnia hírhedten kemény interjúk sorozatán, míg mások szerint a 15 perces hírnevét arra kellene felhasználnia, hogy saját startupot alapítson.


"Ha Soham azonnal tisztázza a helyzetet, és elmondja, hogy egy MI-ügynök képzésén dolgozott a tudásalapú munkához, akkor a hétvégére 100 millió dollárt gyűjt össze” - írta Aaron Levie, a Box vezérigazgatója az X-en. Chris Bakke - a Laskie alapítója, egy álláskereső platform, amelyet az X felvásárolt - úgy gondolja, hogy Sohamnak fel kellene vállalnia a hírnevét. "Soham Parekhnek interjú-felkészítő céget kellene alapítania. Egyértelműen minden idők egyik legjobb interjúalanya.” - írta Bakke. „Nyilvánosan el kellene ismernie, hogy rosszat tett, és vissza kellene térnie ahhoz, amiben a legjobb 1% közé tartozik.”


Eközben Garry Tan, a Y Combinator vezérigazgatója megragadta az alkalmat, hogy gratuláljon magának. "A YC közösség nélkül ez a fickó még mindig folytatná amit csinál, és talán soha nem kapnák el” - írta Tan. „A YC startup-céh egy szükséges találmány, amely segít a alapítóknak abban, hogy együtt sikeresebbek legyenek.”


"Tényleg nem gondoltam át” - mondta Parekh a TBPN élő interjújában. „Ez inkább a kétségbeesésből fakadó cselekedet volt. Ami szintén vicces, azok a mémek” - mondta. „Nagyon új vagyok a Twitteren. Tegnap regisztráltam, szóval ez egy tanulság volt számomra a közösségi médiáról általában.” (A Twitter természetesen régóta X néven ismert.) Nem kell neki gratulálni, de ahhoz képest, hogy csak egy napja van a platformon, elég jól posztol. Kevés posztjából az egyik válasz volt a LinkedIn társalapítójának, Reid Hoffmannek, aki megkérdezte, mit gondolnak az emberek, mi lehet Parekh LinkedIn-profiljának fejlécében. „Nincs LinkedIn-profilom” - válaszolta Parekh. Ami azt illeti, ez X fejlécének tökéletes mottó.


Egyesek csalónak és hazugnak nevezik Parekh-ot, de tényleg úgy tűnik, hogy megpróbál üzletet csinálni a vírusként terjedő pillanatából. Bejelentette legújabb munkaadóját, amelynél állítása szerint kizárólagosan dolgozik: a Darwin Studios, egy MI videó remixeléssel foglalkozó startup. Parekh azonban gyorsan törölte a bejegyzést a bejelentés után, ahogyan a startup alapítója és vezérigazgatója, Sanjit Juneja is. A Darwin vezérigazgatója annyit közölt, hogy "Soham hihetetlenül tehetséges mérnök, és bízunk abban, hogy képes lesz segíteni termékeink piacra dobásában” - mondta Juneja.


Az elmúlt évben számtalan startupot láttunk, amelyek virális, gyakran ellentmondásos pillanataikat üzleti lehetőségekké alakították. Az egyik leghíresebb a Cluely, amely provokatív marketingkampányairól ismert. Ez felháborodást kelt, de felkelti a figyelmet, és elég volt ahhoz, hogy a Cluely 15 millió dolláros kezdőtőkét szerezzen az Andreessen Horowitz-tól. Talán Parekh hasonlóan szerencsével jár majd a jövőben.

Hozzászólások

A témához csak regisztrált és bejelentkezett látogatók szólhatnak hozzá!
Bejelentkezéshez klikk ide
(Regisztráció a fórum nyitóoldalán)
  • AndReWsss #4
    Szerintem ő is hitt a "Legyetek bátorak" intelemnek.
    A mi magyar zsenink is azt mondta vmikor,h napi 18-20 órát dolgozik. Ennyi, láthatjátok.
  • codaco #3
    Talán az a probléma, hogy az osztott idejéből nem jut annyi egy-egy cégnek, mintha teljesen csak nekik dolgozott volna. Vagyis egyszerűsítve 8 órai fizetésért csak 2-3 órát dolgozott.
  • repvez #2
    Én sem értem, hogy miért is a csávo a probléma? Ha tényleg rááldozta a napjait , hogy 20 orát dolgozzon egy nap , hogy mindenkinél elvégezte azt amit elvállalt és amiért felvették, akkor miért ö a probléma?
    Itt a startup cégek állitottak ki magukrol szegénységi bizonyitványt, hogy ugy vesznek fel alkalmazottakat, hogy azt sem tudják, hogy honnan jött és hol dolgozik . És nincs személyes találkozo a felvételinél és nincs személyées bejárás a munkába.
    Ha meg volt és megfelelt a cégnek és felvették , akkor onnantol kezdve miért a srác a probléma?
  • Palinko #1
    Oké de nem értem miért gond ez, közvetlen versenytársnál dolgozni nyilván nem lenne etikus de ezek a cégek profilja nem ugyanaz volt. Azt értékeljék amit kapnak, ha elég az a munka amit kapnak akkor fizessék ki és mit érdekli őket mit csinál szabadidejében, ha meg nem elégséges rúgják ki, ennyi. Ez a nagy elköteleződés elvárás, de a cég meg csak a tulajdonos felé van elköteleződve. Azok is hülyék akik algoritmusok alapján vesznek fel embereket meg ilyen hülye technikai interjúk alapján.... A mérnökök kis százalékának van szüksége akármelyik algoritmusra is azok közül és kb minden programnyelven meg van oldva githubon az összes, az igazán jó alany számomra az lenne aki fogná és copy pastelné mert úgyis az oldja meg leggyorsabban. A másik meg hogy volt ilyen interjú alatt AI ami rejti magát de leírja kb a kódot és segít puskázni, valaki elbénázta és rosszul rejtette erre kiakadtak :D Miért? Ha jól tudja használni az AI-t csinálja azzal csak gyorsan, hatékonyan és jó minőségben dolgozzon ha úgy van azt sem érdekelne ha csak 15 percet dolgozna és álmában látná a másnapi kódot amit 15 perc alatt legépelne és több lenne mint az átlag 8 órás kínlódása.
További bejegyzések a fórumban...