Új adatok szerint 2025-ben az Egyesült Államokban több mint 10 000 munkahely megszűnése közvetlenül az automatizáláshoz kapcsolódik. A belépő szintű pozíciókat érinti leginkább ez a tendencia, mivel a vállalatok először a hagyományosan junior munkatársak által végzett feladatokat automatizálják. Nő a friss diplomások és a fiatal technológiai szakemberek munkanélküliségi rátája.

Ha az MI el tudja végezni a munkát, akkor nincs szükség új alkalmazottakra - ezt írta Tobi Lütke, a Shopify vezérigazgatója egy memo-ban a munkatársainak az év elején. És nem ő az egyetlen. A McKinsey tanácsadási óriáscég már több ezer MI-ügynököt alkalmaz, melyek gyakran olyan feladatokat végeznek, amelyeket korábban a junior munkatársak láttak el. Az „MI-first” Duolingo vállalatnál Luis von Ahn vezérigazgató az „AI-fluency” (MI-hozzáértés) mutatóját használja annak meghatározására, hogy kit vesznek fel és kiket léptetnek elő a vállalatnál. A legnagyobb cégeket tömörítő Fortune 500 lista többi vállalatánál is egyértelműen eljött az MI-hatékonyság korszaka, és sokuk számára ez további leépítést és kevesebb felvételt jelent.

Talán nem meglepő, hogy néhány friss adat szerint az MI az egyik legfőbb oka a munkaerő-leépítéseknek. Egy munkaközvetítő cég, a Challenger, Gray & Christmas adatai szerint az Egyesült Államokban csak 2025 első hét hónapjában a generatív MI bevezetése közvetlenül több mint 10 000 munkahely megszűnéséhez vezetett. A cég az MI-t az idei munkaerő-leépítések öt legfőbb oka között tartja számon. És a létszámleépítések száma meredeken emelkedik: a tengerentúlon eddig több mint 806 000 munkahely megszűnését jelentették be a vállalatok, ami 2020 óta a legmagasabb szám ebben az időszakban. A technológiai szektor szenvedte el a legnagyobb veszteségeket, csak ebben az iparágban több mint 89 000 embert bocsátottak el. A cég megállapította, hogy 2023 óta több mint 27 000 technológiai álláshely megszűnése közvetlenül az MI-vezérelt létszámleépítésnek tulajdonítható, mivel a vállalatok racionalizálják működésüket és átszervezik részlegeiket.

Ugyanakkor a vállalatok egyre szelektívebbek abban, hogy kit és hol alkalmaznak. A belépő szintű pozíciók érzik leginkább ennek a hatását, mivel a technológia egyre jobban képes automatizálni a junior szintű munkákat. Sok cég könnyű költségcsökkentési lehetőségeket lát a belépő szintű pozíciók eliminálásában. "A frissen végzett egyetemisták számára a belépő szintű munkák többsége tudásigényes feladat, amelynek során adatokat gyűjtenek, adatokat másolnak, alapvető vizualizációkat állítanak össze, és alapjaitól kezdve megismerik a szervezetet” – mondta Tristan L. Botelho, a Yale School of Management szervezeti viselkedés tanársegédje. "Az AI ezt nagyon jól tudja, és sok menedzsertől hallottam már olyanokat, hogy: 'Csökkenthetjük a belépő szintű alkalmazottak számát.' A legnagyobb zavar valószínűleg ezeknél az alacsony szintű alkalmazottaknál jelentkezik, különösen ott, ahol a munka kiszámítható, technikai ismereteket igényel vagy általánosabb jellegű.”

A Z generációra fókuszáló karrierplatform, a Handshake szerint a belépő szintű álláshirdetések, különösen a vállalati pozíciókban, 15%-kal csökkentek az előző évhez képest. Ugyanakkor az elmúlt két évben 400%-kal nőtt azoknak a munkáltatóknak a száma, akik az állásleírásokban hivatkoznak az MI-re. Egy friss felmérés szerint az Egyesült Államokban a Z generációs álláskeresők közel fele úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia csökkentette diplomájuk értékét. A friss diplomások is szűkülő munkaerőpiaccal szembesülnek: munkanélküliségi rátájuk a májusig tartó 12 hónapban becslések szerint 6%-ra emelkedett, ami jelentősen magasabb az országos átlagnál, amely körülbelül 4%.

A technológiai szektorban dolgozó fiatal munkavállalók érzik leginkább az iparág lassulásának negatív hatásait. Joseph Briggs, a Goldman Sachs vezető globális közgazdásza szerint a szektorban a 20-30 évesek munkanélküliségi rátája az év eleje óta körülbelül 3%-kal emelkedett. "Ez sokkal nagyobb növekedés, mint amit a technológiai szektorban általában, vagy más fiatal munkavállalók körében tapasztaltunk” – mondta Briggs a bank Exchanges podcastjában a héten. A belépő szintű állások leépítése rövid távon értelmes lehet a vállalatok eredménye szempontjából, azonban azok a szervezetek, amelyek túlzottan szűkítik a belépő szintű állások számát, hosszú távon visszaüthet rájuk ez a stratégia. "Ha sok vállalat folyamatosan csökkenti a belépő szintű álláshelyeket, akkor fennáll a veszély, hogy lemaradnak azokról a tehetségekről, akik a jövőben a vállalatok vezetői, ügyvezetői stb. lesznek” – mondta Botelho.

A mesterséges intelligencia által a diplomások álláshelyeit fenyegető, régóta fennálló félelmeket a legújabb munkaerő-statisztikák sem enyhítik. A közgazdászok a stagnálást elsősorban a Trump elnök alatt zajló vámváltozások miatti üzleti bizonytalanságnak tulajdonították, ami miatt a vállalatok haboznak befektetni vagy alkalmazottakat felvenni. Márciusban a 22 és 27 év közötti, főiskolai végzettséggel rendelkező amerikaiak munkanélküliségi rátája 5,8%-ra emelkedett, ami a New York-i Federal Reserve Bank adatai szerint négy éve a legmagasabb szint. Egyesek számára ez a szám, amely jóval meghaladja az országos átlagot, megerősítette, hogy az MI-munkahelyek apokalipszise már bekövetkezett.

Azonban a belépő szintű álláshirdetések számának csökkenése az amerikai gazdaság lassulásával párhuzamosan történik, ami megnehezíti az MI hatásának elkülönítését a nagyobb piaci erők hatásától. Például az Oxford Economics becslései szerint a munkanélküliség legutóbbi emelkedése 85%-ban annak köszönhető, hogy az új munkaerő-piaci belépők nehezen találnak állást, és nem feltétlenül a munkahelyek általános megszűnésének.