Nyugat-Európában egy új módszer terjed: a webkamerás állásinterjú. Az Egyesült Államokban és Ázsiában népszerű, Európában is ismert, de hamarosan világszerte elterjedhet.

Ellen Nagel állásinterjúja rendkívül szokatlan volt, hiszen ahelyett, hogy autóba vagy vonatra szállt volna, a megadott időpontban helyet foglalt a számítógépe előtt és várta a beszélgetőpartnerét. A valós idejű állásinterjú ezúttal a PC-je, a webkamerája és a mikrofonos fejhallgatója, továbbá a Skype program segítségével valósult meg. Németországban az Otto az első olyan cég, amely alkalmazza az új módszert, rajta kívül még a Doc Check nevű kölni reklámügynökség ismeri meg ilyen módon az új munkatársait.

A módszernek kétségtelenül vannak előnyei. A munkavállaló sok időt takaríthat meg, nem kell órákon át autóznia vagy tömegközlekedési járműveken utaznia. A megszokott otthoni környezetükben nincs akkora nyomás a jelentkezőkön, és könnyen megismerhetők és tesztelhetők akár a külföldi jelöltek is. Ellen Nagelnek így nem kellett Berlinből Hamburgba utaznia. A webkamerás állásinterjúról egyébként ő döntött, minden jelentkező maga választhatott a régi típusú és az új módszer közül. Az Otto 2009 óta alkalmazza ezt az eljárást és a tapasztalatok kétségtelenül pozitívak.

"Megállapítható, hogy jóval hamarabb megtaláljuk az új munkatársainkat és ezáltal az egyes részlegek is gyorsabban ráakadhatnak a szükséges munkaerőre. Egy nagyon dinamikus piacon ez komoly versenyelőnyt jelent" - jelentette ki Ireen Baumgart személyzetis munkatárs. A webkamerás állásinterjú azonban csupán a folyamat egyik szakasza, hiszen ettől függetlenül persze minden jelentkezőtől fényképes önéletrajzot kérnek és végül minden esetben személyes találkozóra is sor kerül.

Nem mindenki rajong ugyanakkor az új módszerért. Dirk Möller hamburgi szakember szerint a webkamera képén nem látszik mindig tökéletesen a jelentkező arca és felsőteste, így a testbeszéd fontos részletei maradhatnak rejtve a munkáltató előtt. Technikai problémák (áramszünet, a PC vagy a Skype lefagyása) is megszakíthatják az interjút, ami elbizonytalaníthatja a jelentkezőt.