Berta Sándor
Továbbra is vannak hiányosságok a Foxconnál
A Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM) nevű szervezet azt állítja, hogy a tajvani gyártó még mindig megsérti a munkavállalók alapvető jogait. Ez derült ki a legfrissebb jelentésükből.
A SACOM munkatársai márciustól májusig a Foxconn Zhengzhouban és Shenzhenben működő üzemeinek összesen 170 dolgozóját kérdezték meg a tapasztalataikról. A tanulmány szerint ugyan az elmúlt hónapokban számos pozitív változás történt, azonban az összkép sajnos nem változott. Az alkalmazottak bére emelkedett, viszont mivel kevesebbet kell túlórázniuk, így összességében mégis kevesebbet keresnek. A termelési célokat is módosították, az egyes termékekből az eddiginél többet kell készíteni. Amennyiben valaki nem teljesíti ezeket a célokat, úgy kifizetetlen túlórában kell addig dolgoznia, amíg nem készíti el az előírt mennyiséget. Az új iPad készüléket gyártó munkavállalóknak ezért áprilisban 80 túlórát kellett dolgozniuk.
A legnagyobb problémát azonban az emberekkel való bánásmód jelenti. A munkahelyi vezetők előszeretettel alkalmaznak megalázó módszereket a dolgozókkal szemben. Van akivel vécét pucoltatnak, míg az új jelentkezőknek olyan teszteket kell kitölteniük, amelyek segítségével fény derülhet a szellemi problémáikra. A munkásokat nem tájékoztatják a legalapvetőbb munkavédelmi előírásokról sem és azt sem tudják, hogy milyen vegyi anyagokkal kerülnek kapcsolatba. Ugyan a gyártósor mellett dolgozók közül sokan kapnak hokedlit, de annak csak az elülső részére ülhetnek rá, hogy jobban tudjanak koncentrálni.
A 244 dolláros havi jövedelemből fizetni kell még jópár dolgot: a hálótermet (24 + 12 dollár), a biztosítást (20 dollár), a munkahelyen fogyasztott ételt (47 dollár)
Zhengzouban teljesen megszokott dolognak számít, hogy egy 4 szobás lakásban akár harmincan is alszanak. A bérlőknek ezért a lehetőségért havonta átszámítva 24 dollárt kell fizetniük, a havi bérük ugyanakkor alig haladja meg a 284 dollárt. Korlátozások vannak, nem használhatnak például sok áramot fogyasztó berendezéseket. Amennyiben valaki megsérti ezt a szabályt, akkor a cég vezetői lefoglalhatják az adott eszközt. A SACOM tagjai megállapították továbbá, hogy az alkalmazottak nem beszélhetnek sem újságírókkal, sem tudósokkal, s kizárólag olyan szakszervezetekbe léphetnek be, amiknek a működését a Foxconn felügyeli és ellenőrzi.
A SACOM már 2008 decemberében megállapította, hogy a kínai IT-üzemekben rosszak, sőt, néha embertelenek a munkakörülmények. A helyzet 2010 októberére sem változott, nem véletlen, hogy idén februárban az Apple vizsgálatot kezdeményezett a Foxconn ellen. Az ügyben vizsgálódó Fair Labour Association szerint a vállalat a megengedettnél jóval hosszabb munkaidővel, fizetetlen túlórákkal, az egészségügyi és a biztonsági előírások be nem tartásával, valamint a szakszervezetek függetlenségének veszélyeztetésével többszörösen megszegte a kínai munkajogi törvényeket. Időközben ismertté vált, hogy a cég - részben vagy teljesen - 2014-re egymillió robottal váltana ki az emberi munkaerőt.
A SACOM munkatársai márciustól májusig a Foxconn Zhengzhouban és Shenzhenben működő üzemeinek összesen 170 dolgozóját kérdezték meg a tapasztalataikról. A tanulmány szerint ugyan az elmúlt hónapokban számos pozitív változás történt, azonban az összkép sajnos nem változott. Az alkalmazottak bére emelkedett, viszont mivel kevesebbet kell túlórázniuk, így összességében mégis kevesebbet keresnek. A termelési célokat is módosították, az egyes termékekből az eddiginél többet kell készíteni. Amennyiben valaki nem teljesíti ezeket a célokat, úgy kifizetetlen túlórában kell addig dolgoznia, amíg nem készíti el az előírt mennyiséget. Az új iPad készüléket gyártó munkavállalóknak ezért áprilisban 80 túlórát kellett dolgozniuk.
A legnagyobb problémát azonban az emberekkel való bánásmód jelenti. A munkahelyi vezetők előszeretettel alkalmaznak megalázó módszereket a dolgozókkal szemben. Van akivel vécét pucoltatnak, míg az új jelentkezőknek olyan teszteket kell kitölteniük, amelyek segítségével fény derülhet a szellemi problémáikra. A munkásokat nem tájékoztatják a legalapvetőbb munkavédelmi előírásokról sem és azt sem tudják, hogy milyen vegyi anyagokkal kerülnek kapcsolatba. Ugyan a gyártósor mellett dolgozók közül sokan kapnak hokedlit, de annak csak az elülső részére ülhetnek rá, hogy jobban tudjanak koncentrálni.
A 244 dolláros havi jövedelemből fizetni kell még jópár dolgot: a hálótermet (24 + 12 dollár), a biztosítást (20 dollár), a munkahelyen fogyasztott ételt (47 dollár)
Zhengzouban teljesen megszokott dolognak számít, hogy egy 4 szobás lakásban akár harmincan is alszanak. A bérlőknek ezért a lehetőségért havonta átszámítva 24 dollárt kell fizetniük, a havi bérük ugyanakkor alig haladja meg a 284 dollárt. Korlátozások vannak, nem használhatnak például sok áramot fogyasztó berendezéseket. Amennyiben valaki megsérti ezt a szabályt, akkor a cég vezetői lefoglalhatják az adott eszközt. A SACOM tagjai megállapították továbbá, hogy az alkalmazottak nem beszélhetnek sem újságírókkal, sem tudósokkal, s kizárólag olyan szakszervezetekbe léphetnek be, amiknek a működését a Foxconn felügyeli és ellenőrzi.
A SACOM már 2008 decemberében megállapította, hogy a kínai IT-üzemekben rosszak, sőt, néha embertelenek a munkakörülmények. A helyzet 2010 októberére sem változott, nem véletlen, hogy idén februárban az Apple vizsgálatot kezdeményezett a Foxconn ellen. Az ügyben vizsgálódó Fair Labour Association szerint a vállalat a megengedettnél jóval hosszabb munkaidővel, fizetetlen túlórákkal, az egészségügyi és a biztonsági előírások be nem tartásával, valamint a szakszervezetek függetlenségének veszélyeztetésével többszörösen megszegte a kínai munkajogi törvényeket. Időközben ismertté vált, hogy a cég - részben vagy teljesen - 2014-re egymillió robottal váltana ki az emberi munkaerőt.