6
-
morden #6 Gyerekes lesz a fejtegetésem ( és nem is igaz teljesen ) de a gyárakban emberek dolgoznak, kapnak fizetést és a gyárakban előállított terméket megveszik, namost ha robotok termelnek, azok nem fognak elmenni a boltba vásárolni, így nem lesz kinek eladni . -
nlght #5 és az említett robotika fejlődésével csak rosszabb lesz a helyzet, nem olyan sokat kell aludni, hogy a munkanélküliség elérjen egy kritikus határt, ahonnan felkelések és forradalmak következnek majd, főleg hogy a föld népessége egyre gyorsabb ütemben növekszik, az árak meg egyre drágábbak... -
Venom T #4 Csak halkan jegyzem meg, hogy a vezetési lánc pont erre való. A Top management az igazgatóval az élén mossa a kezeit. Nyilván tud a dologról, de pont leszarja. Kiad egy utasítást, amit körülményektől függetlenül teljesíteni kell. Ugye ez itt az említett napi norma. A termelés vezető=>Területvezető=>Műszakvezető=>Csoportvezető lánc meg pont arra való, hogy a nem kívánatos dolgok eltűnjenek az utasítások közt. Hiába játssza az igazgató a megértő, gondoskodó Top managert, aki törődik a munkalávalóival, ha közben nem tartatja be az előírásokat a dolgozókat megillető jogokkal kapcsolatban. Persze, ha bukik a vállat egy ilyen ellenőrzésen, akkor a vezetői lánc értelmében mindig azon csattan az ostor, aki a leggyengébb ebben a felsorolásban. (Csoport illetve műszakvezető)
Az egész rétegelt vezetési struktúra pont erre való (na jó nem csak erre, de erre aztán főleg) hogy a nem kívánatos dolgok elvesszenek benne a vezetők közt.
Adott a norma, amit teljesíteni kell, persze a dolgozói jogokkal összhangban, ezt mondja a Góré, de ehhez eszközök is kellenek. Ha a gyártósori kapacitás nem elég, és nem bővítenek vagy nem szerveznek át, (folyamatos műszak stb.) akkor bizony csak ilyen genyó módon tudják a vezetők megoldani a dolgokat. Mert ugye féltik ők is az állásukat. Ez amúgy világjelenség, és minden ország erre felé tart.
Nem véletlen, hogy a japán szellemiség van majmolva az összes gyárban. 5s, lean, tpm, stb.
Engedelmes rabszolgákat akarnak akik bár elég okosak, hogy működtessék a gépeket, mégsem olyan okosak, hogy kérdéseket tegyenek fel másoknak és maguknak.
Globalizáció ugye... :)
Pár év, esetleg egy évtized, és itt Hungarysztánban is hasonló körülmények lesznek. No para.
Meg lehet nézni az említett gyártó Komáromi üzemét, vagy a Jabilt circuit nevű borzalmat... ;) -
#3
Nyugi tudják.
De a lelkiismeretük tiszta, hisz ők az a legjobb munkaadók ezekkel a feltételekkel Kínában. Ez a nem vicces. -
Cat #2 Negyedmillió embert foglalkoztat a cég. Szerinted nem tudják a felsővezetők, hogy mi a helyzet? :D
Nekik a részvényesek érdekeit kell képviselniük, ezért kapják a fizetésüket, nem pedig a munkavállalókét. Minél nagyobb nyereséget érnek el, annál több pénzt visznek haza ők is. -
morden #1 Sajnálatos ezt olvasni megint. Ha igaz a cikk, akkor azonnali változásokat lehetne elérni pénz nélkül is ( mégpedig azokat a vezetőket kirúgni akik úgy gondolják, hogy rabszolgák a beosztotjaik).