Berta Sándor
Nem változott a helyzet a Foxconn üzemeiben
Az elmúlt egy évben tapasztalt öngyilkossági hullám ellenére gyakorlatilag minden változatlan a gyártónál. Továbbra is gyakran fenyegetik és túlórákra kényszerítik a munkatársakat, valamint az ígért béremeléseknek is csak a töredéke valósult meg.
A Global Times kínai lap tudósítása szerint bár mostanában minden csendes a Foxconn körül, de az Apple, az Amazon, a Cisco, a Dell, a Hewlett-Packard, az Intel, a Microsoft, a Nintendo és a Sony beszállítójának számító céget hamarosan újabb botrány fenyegeti. A Global Times birtokába jutottak ugyanis egy még folyamatban lévő egyetemi vizsgálat részeredményei, amelyekből egyértelművé vált, hogy a cég továbbra is rosszul bánik a dolgozóival.
A felmérésben 20 kínai és tajvani egyetem több mint 60 oktatója és diákja vett részt. Közülük 14-nek sikerült belépnie a Foxconnhoz és megtapasztalniuk az ottani üzemekben uralkodó munkakörülményeket. A dokumentum többek között kitér a shenzheni, a kunshani,a taiyuani, a wuhani és a sangháji gyárakra, ahol kihasználják, például túlórákra és éjszaki műszakokra kényszerítik az ipari tanulókat. Egyes létesítményekben a dolgozóknak a fele még diák. Munkaszerződéseket gyakorlatilag soha nem kapnak, így gyakorlatilag feketén dolgoznak és még a munkahelyi balesetek esetén sem gondoskodnak róluk. A jelentés készítői megállapították, hogy a Foxconn-nál a munkavédelem mondhatni ismeretlen fogalom, rendszeresen figyelmen kívül hagyják a munkavédelmi rendelkezéseket éppúgy, mint a kínai törvények által előírt rendszeres egészségügyi vizsgálatok elvégzését.
A kialakult helyzetet súlyosbítja, hogy a menedzsment tagjai és a biztonsági őrök nem riadnak vissza a túlkapásoktól, megsértik a dolgozók magánéletét és gyakran fenyegetőznek erőszak alkalmazásával. A dokumentum rámutat: a Foxconn úgy felügyeli és ellenőrzi az alkalmazottakat, mintha rabok lennének, az egyes részlegekbe beosztott személyek nem kommunikálhatnak egymással és a mobiltelefonok használata is szigorúan tilos az üzemek területén. Ez utóbbi oka, hogy megakadályozzák az új termékekről való információk rögzítését és kiszivárogtatását.
A beígért 30 százalékos fizetésemelés helyett csak egy 9,1 százalékos béremelés valósult meg, ugyanakkor ezzel párhuzamosan a cég munkatársaitól megvontak minden további juttatást. Jellemző, hogy a fizetésemelés előtt a Foxconn működési költségeinek csupán a 2 százalékát tette ki az alkalmazottak bére és ez az arány most sem sokkal magasabb.
Az öngyilkossági hullám tavaly júliusban kezdődött, amikor egy kínai munkás elveszítette egy iPhone prototípusát, majd önkezével vetett véget az életének. Idén május végére a Foxconn üzemeiben öngyilkosságot elkövetők száma már tízre emelkedett. A dolgozók a munkakörülmények miatt annyira elkeseredtek, hogy a fizetésemelésre tüntetéssel válaszoltak.
A Global Times kínai lap tudósítása szerint bár mostanában minden csendes a Foxconn körül, de az Apple, az Amazon, a Cisco, a Dell, a Hewlett-Packard, az Intel, a Microsoft, a Nintendo és a Sony beszállítójának számító céget hamarosan újabb botrány fenyegeti. A Global Times birtokába jutottak ugyanis egy még folyamatban lévő egyetemi vizsgálat részeredményei, amelyekből egyértelművé vált, hogy a cég továbbra is rosszul bánik a dolgozóival.
A felmérésben 20 kínai és tajvani egyetem több mint 60 oktatója és diákja vett részt. Közülük 14-nek sikerült belépnie a Foxconnhoz és megtapasztalniuk az ottani üzemekben uralkodó munkakörülményeket. A dokumentum többek között kitér a shenzheni, a kunshani,a taiyuani, a wuhani és a sangháji gyárakra, ahol kihasználják, például túlórákra és éjszaki műszakokra kényszerítik az ipari tanulókat. Egyes létesítményekben a dolgozóknak a fele még diák. Munkaszerződéseket gyakorlatilag soha nem kapnak, így gyakorlatilag feketén dolgoznak és még a munkahelyi balesetek esetén sem gondoskodnak róluk. A jelentés készítői megállapították, hogy a Foxconn-nál a munkavédelem mondhatni ismeretlen fogalom, rendszeresen figyelmen kívül hagyják a munkavédelmi rendelkezéseket éppúgy, mint a kínai törvények által előírt rendszeres egészségügyi vizsgálatok elvégzését.
A kialakult helyzetet súlyosbítja, hogy a menedzsment tagjai és a biztonsági őrök nem riadnak vissza a túlkapásoktól, megsértik a dolgozók magánéletét és gyakran fenyegetőznek erőszak alkalmazásával. A dokumentum rámutat: a Foxconn úgy felügyeli és ellenőrzi az alkalmazottakat, mintha rabok lennének, az egyes részlegekbe beosztott személyek nem kommunikálhatnak egymással és a mobiltelefonok használata is szigorúan tilos az üzemek területén. Ez utóbbi oka, hogy megakadályozzák az új termékekről való információk rögzítését és kiszivárogtatását.
A beígért 30 százalékos fizetésemelés helyett csak egy 9,1 százalékos béremelés valósult meg, ugyanakkor ezzel párhuzamosan a cég munkatársaitól megvontak minden további juttatást. Jellemző, hogy a fizetésemelés előtt a Foxconn működési költségeinek csupán a 2 százalékát tette ki az alkalmazottak bére és ez az arány most sem sokkal magasabb.
Az öngyilkossági hullám tavaly júliusban kezdődött, amikor egy kínai munkás elveszítette egy iPhone prototípusát, majd önkezével vetett véget az életének. Idén május végére a Foxconn üzemeiben öngyilkosságot elkövetők száma már tízre emelkedett. A dolgozók a munkakörülmények miatt annyira elkeseredtek, hogy a fizetésemelésre tüntetéssel válaszoltak.
