A Szilícium-völgy nagy nevei egyes források szerint, mintegy egymásnak tett szívességként, feketelistákat tartanak kéznél, amelyek alapján elkerülik egyes alkalmazottak felvételét.

A Google egyik volt munkatársa a múlt héten árulta el a Mercury Newsnak adott interjúban a gyakorlat létezését, ami már csak azért is kényelmetlenül érintheti a nagy cégeket, mert az amerikai igazságügyi minisztérium éppen a napokban jelentette az ellenük folyó vizsgálat megindítását. Az illetékesek arra kíváncsiak, hogy a jól ismert vállalatok valóban hallgatólagos megállapodás részeként kerülik-e el egymás alkalmazottainak átcsábítását.

A keresőcég részéről a volt munkatárs szerint (aki maga is személyzeti ügyekkel, új munkaerő felvételével foglalkozott egészen tavalyig) komplett listákat tartanak kéznél, amelyek bizonyos időközönként frissülnek, így követve a piacon bekövetkező változásokat. Ezen listákon megtalálható a nagy rivális Yahoo, amelynek neve mára kissé megkopott, ám azért még mindig jelentős szereplő a keresők szegmensében, a biotechnológiai szférában tevékenykedő Genentech, valamint az Apple, amellyel egyébként is olyan szoros kapcsolatot ápolnak, amely szintén felkeltette az igazságügyisek figyelmét.

A minisztérium úgy véli, hogy az ilyen és hasonló listák alkalmazásával gátolják a piaci versenyt, mivel a tiltásokkal nem lehetséges a legjobb ajánlat kialakítása, a potenciális projektekért folytatott versenyfutás tiszta lebonyolítása. A nyilatkozó HR-es szakemberek "természetesen" soha nem is hallottak még ilyen gyakorlatról, ám egyes jogászok szerint a listák fenntartása (amely a Google volt alkalmazottja szerint egyfajta szívesség a riválisok felé) nem feltétlenül új, vagy akár törvénytelen jelenség. Egyes esetekben például így lehet elkerülni a megbecsült, fontos kapcsolatot jelentő rivális cég felbosszantását, amely nyilván mindkét irányban működhet.

Az még kérdés, hogy a minisztérium vizsgálatára milyen hatással lesz a nyilatkozat.