Berta Sándor
Esélyt jelenthetnek a cégeknek a digitális nomádok
Amennyiben egy vállalat nyitott a világ más tájain élő tehetségekre, akkor a vetélytársainál kedvezőbb helyzetbe kerülhet.
Mark van der Heijden mindig utazik és eközben platformot üzemeltet a digitális nomádok számára. A szakember azt tanácsolta a társaságoknak, hogy legyenek nyitottak a tehetségekre - származzanak azok a világ bármely tájáról. "A legjobb tehetségek ma már nem a Szilícium-völgyben vannak, hanem Bali szigetén" - jelentette ki a holland férfi, aki négy évvel ezelőtt kezdte újra az életét digitális nomádként. Ehhez feladta az Amszterdamban kreatív tanácsadóként végzett munkáját és két év alatt összesen 27 országban dolgozott 32 különböző munkaadó számára. (Nem egyedül állítja, hogy Balin az élet olcsó, az időjárás remek, közel van a strand, az internet pedig gyors.)
A kapott pénzekből fizette a repülőútjait, a szállodai szobáit és étkezéseit. Nem voltak irodabérlési költségei, nem kellett ingáznia, viszont saját bevallása szerint nőtt a produktivitása. 2016-ban - külső tőke nélkül - létrehozta a Wanderbrief nevű platformot, amely kifejezetten a digitális nomádoknak készült. A Wanderbriefen a felhasználók találhatnak utazási ajánlatokat, de akár egymással is kapcsolatba léphetnek, s van der Heijden nem véletlenül jellemezte úgy a platformot, hogy olyan, mint egy a célcsoportnak készült LinkedIn-t. A szolgáltatásnak több mint 100 országból már 2700 regisztrált tagja van.
A szakember a Heureka Conference nevű rendezvényen kiemelte, hogy a digitális nomád életstílus hátránya a magányosság. Az ilyen életmódot űző emberek alkalmazásával kapcsolatban kiemelte, hogy a legjobb munkatársak valószínűleg nem az adott társaság székhelyéül szolgáló városban élnek. Amennyiben egy cég nyitottan áll a világ minden tájáról származó dolgozókhoz, akkor rendkívüli mértékben nő a tehetségek felfedezésének és alkalmazásának esélye. "A tehetség számít, nem az útlevélben szereplő nemzetiség" - szögezte le a Wanderbrief létrehozója.
Előnyös az is, hogy ha az egyik munkatárs San Franciscóban dolgozik, a másik Berlinben, a harmadik pedig Pekingben, így ugyanis folyamatos a munka. A kooperációt segítő megfelelő eszközök közül Van der Heijdennek a Slack kommunikációs szoftver vált be, az adatok és a dokumentumok megosztására pedig a Google Drive, míg a Trello lehet a projektmenedzselési eszköz. S végül nem szabad elfelejteni, hogy fontos a kollégákkal való személyes találkozás is - legalább néhány havonta.
Mark van der Heijden mindig utazik és eközben platformot üzemeltet a digitális nomádok számára. A szakember azt tanácsolta a társaságoknak, hogy legyenek nyitottak a tehetségekre - származzanak azok a világ bármely tájáról. "A legjobb tehetségek ma már nem a Szilícium-völgyben vannak, hanem Bali szigetén" - jelentette ki a holland férfi, aki négy évvel ezelőtt kezdte újra az életét digitális nomádként. Ehhez feladta az Amszterdamban kreatív tanácsadóként végzett munkáját és két év alatt összesen 27 országban dolgozott 32 különböző munkaadó számára. (Nem egyedül állítja, hogy Balin az élet olcsó, az időjárás remek, közel van a strand, az internet pedig gyors.)
A kapott pénzekből fizette a repülőútjait, a szállodai szobáit és étkezéseit. Nem voltak irodabérlési költségei, nem kellett ingáznia, viszont saját bevallása szerint nőtt a produktivitása. 2016-ban - külső tőke nélkül - létrehozta a Wanderbrief nevű platformot, amely kifejezetten a digitális nomádoknak készült. A Wanderbriefen a felhasználók találhatnak utazási ajánlatokat, de akár egymással is kapcsolatba léphetnek, s van der Heijden nem véletlenül jellemezte úgy a platformot, hogy olyan, mint egy a célcsoportnak készült LinkedIn-t. A szolgáltatásnak több mint 100 országból már 2700 regisztrált tagja van.
A szakember a Heureka Conference nevű rendezvényen kiemelte, hogy a digitális nomád életstílus hátránya a magányosság. Az ilyen életmódot űző emberek alkalmazásával kapcsolatban kiemelte, hogy a legjobb munkatársak valószínűleg nem az adott társaság székhelyéül szolgáló városban élnek. Amennyiben egy cég nyitottan áll a világ minden tájáról származó dolgozókhoz, akkor rendkívüli mértékben nő a tehetségek felfedezésének és alkalmazásának esélye. "A tehetség számít, nem az útlevélben szereplő nemzetiség" - szögezte le a Wanderbrief létrehozója.
Előnyös az is, hogy ha az egyik munkatárs San Franciscóban dolgozik, a másik Berlinben, a harmadik pedig Pekingben, így ugyanis folyamatos a munka. A kooperációt segítő megfelelő eszközök közül Van der Heijdennek a Slack kommunikációs szoftver vált be, az adatok és a dokumentumok megosztására pedig a Google Drive, míg a Trello lehet a projektmenedzselési eszköz. S végül nem szabad elfelejteni, hogy fontos a kollégákkal való személyes találkozás is - legalább néhány havonta.