A vállalatok tévesen gondolják azt, hogy a kor határozza meg valaki mennyire jó munkaerő, és sokkal inkább csak a legjobb szakembereket kellene keresniük, akik akik a legjobb hozzáállással rendelkeznek, mint azt nézni, hogy az illető a 20-as vagy 60-as éveiben jár-e.

A Sidney Egyetem kutatói kimutatták, hogy az idősebb és a fiatalabb munkavállalók remekül kiegészítik egymást. Az idősebb szakembereket gyakran illetik azzal a váddal, hogy már nem elég innovatívak, azonban ennek pont az ellenkezője az igaz: azok a vállalatok, amelyeknél felvételkor nem számít a munkavállalók életkora sokkal innovatívabbak a vetélytársaiknál.

Leanne Cutcher kutató közölte, hogy sokakban él az a tévképzet, hogy csak a fiatalok tudják az innovációt előrevinni. Miközben komoly utalások vannak arra, hogy az idősebb emberek részben tartós megoldást jelenthetnek a munkaerőpiac problémáira, még mindig vannak olyan vélemények, amelyek lekicsinylik az 50 éven felüli dolgozók értékeit, főként azt, hogy milyen pozitív hatással vannak a fiatalabb kollégákra. Munkájuk megmutatta, hogy mindez nagyon nagy befolyással lehet a teljesítményre.

"Önbeteljesítő jóslatként hat, ha azt állítjuk a középkor felettiekről, hogy nem jók a technológiában, vagy a fiatalokról, hogy nincs elég tapasztalatuk. Ilyenkor hiába van valakinek jó ötlete, nem osztja meg másokkal, mert úgy véli már túl öreg. Hibásan gondoljuk, hogy csak a fiatalok találhatnak ki jó dolgokat." - mondta. Nem mellékes körülmény az sem, hogy míg a fiatalok éves átlagban hat nap betegszabadságot vesznek ki, addig az idősebbek hármat.