stoppos#5
Vicces, hogy régen ezt automatikusan tudta a társadalom.
Solear#4
Hát én még nem láttam céget aki innováció alapján felvételiztetett volna. A jórészüknek egy dolog számit, hogy olcsón meglegyen csinálva amit meg kell. Az nyer aki 1: ápoltan / jól / érdeklődő fejjel jelenik meg egy interjún 2: nem kér sokat. A fiatalabbakat nem azért választotta semelyik cég mert innovativabbak lennének hanem mert 1: az állam támogatja, 2: olcsóbbak. Nem érdekli egyik céget sem mennyire okosak valójában.
#3
Egyrészt, másrészt meg egy adott cégnél általában lassabban növekszik a fizu, mintha X évente váltanál.
asgh#2
Az x évenkénti állás változtatás lényege, hogy egy idő után minden munka monotonná válik. Az állás változtatás nem összekeverendő a pálya elhagyással.
#1
Hogyan tudna egy pályakezdő innovatív lenni mikor nagy átlagban a tudása sehol nincs egy olyanhoz képest, ami mondjuk 20-30+ éve egy szakterületen dolgozik...? Ezért is ökörség az X évenként válts állást duma...
#3
#1