Berta Sándor
Túlórapénzeket fizet ki az IBM
A Nagy Kék kénytelen volt engedni munkatársai követeléseinek, peren kívül megegyezni velük és kifizetni a korábban visszatartott túlórapénzeiket és más juttatásaikat.
A nagy számítástechnikai cégek igyekeznek ott spórolni, ahol csak lehet. Gyakran ezek közé a tételek közé tartoznak a béren kívüli juttatások is. A legtöbb esetben persze ebből nagy botrány keveredik, nem ritkák a különböző munkaügyi perek sem, amelyek nem tesznek jót az adott vállalat hírnevének. Az IBM is beleesett ebbe a hibába. A konszern éveken át visszatartotta több tízezer munkatársának túlórapénzét és más juttatásaikat. Az érintettek persze ezt nem hagyták annyiban és nemes egyszerűséggel idén januárban beperelték a céget.
A három személy arra hivatkozott, hogy hetente 40 óránál többet kellett dolgozniuk, gyakran még hétvégén is foglalkoztatták őket, viszont ezért semmilyen plusz bért nem kaptak. Az IBM arra hivatkozott, hogy az érintett munkatársak a Technical Services Professional and Information Technology Specialist besorolásba tartoznak és így a kaliforniai munkajog által előírt túlóra-szabályok nem vonatkoznak rájuk. Az Egyesült Államokban egyébként a túlóra a másfélszerese a normál órabérnek.
A felpereseket képviselő James Finberg ügyvéd, a Lieff Cabraser Heimann & Bernstein ügyvédi iroda munkatársa szerint viszont ezek az emberek nem magasan képzett mérnökök és technikusok voltak, hanem egyszerű dolgozók, akik a kézikönyvek segítségével próbáltak rájönni a számítástechnikai problémákra. Az amerikai vállalat vezetői végül belátták, hogy semmiképpen sem nyerhetnek, így úgy döntöttek: peren kívül megegyeznek az alkalmazottakkal. "Egy per hosszadalmas, drága lenne, ezért úgy döntöttünk, megoldjuk a helyzetet" - áll a cég által nyilvánosságra hozott közleményben. A peren kívüli egyezséget azonban még a bíróságnak is el kell fogadnia.
A megegyezés értelmében az egyes munkatársak - a beosztásuktól és a túlóráik számától függően - ötven, de akár több tízezer dollár közötti összeget kaphatnak majd, a 32 000 alkalmazott tekintetében pedig ez az összeg elérheti a 65 millió dollárt. Az persze már egy másik kérdés, hogy megérte-e a cégnek az átmeneti spórolás.
A nagy számítástechnikai cégek igyekeznek ott spórolni, ahol csak lehet. Gyakran ezek közé a tételek közé tartoznak a béren kívüli juttatások is. A legtöbb esetben persze ebből nagy botrány keveredik, nem ritkák a különböző munkaügyi perek sem, amelyek nem tesznek jót az adott vállalat hírnevének. Az IBM is beleesett ebbe a hibába. A konszern éveken át visszatartotta több tízezer munkatársának túlórapénzét és más juttatásaikat. Az érintettek persze ezt nem hagyták annyiban és nemes egyszerűséggel idén januárban beperelték a céget.
A három személy arra hivatkozott, hogy hetente 40 óránál többet kellett dolgozniuk, gyakran még hétvégén is foglalkoztatták őket, viszont ezért semmilyen plusz bért nem kaptak. Az IBM arra hivatkozott, hogy az érintett munkatársak a Technical Services Professional and Information Technology Specialist besorolásba tartoznak és így a kaliforniai munkajog által előírt túlóra-szabályok nem vonatkoznak rájuk. Az Egyesült Államokban egyébként a túlóra a másfélszerese a normál órabérnek.
A felpereseket képviselő James Finberg ügyvéd, a Lieff Cabraser Heimann & Bernstein ügyvédi iroda munkatársa szerint viszont ezek az emberek nem magasan képzett mérnökök és technikusok voltak, hanem egyszerű dolgozók, akik a kézikönyvek segítségével próbáltak rájönni a számítástechnikai problémákra. Az amerikai vállalat vezetői végül belátták, hogy semmiképpen sem nyerhetnek, így úgy döntöttek: peren kívül megegyeznek az alkalmazottakkal. "Egy per hosszadalmas, drága lenne, ezért úgy döntöttünk, megoldjuk a helyzetet" - áll a cég által nyilvánosságra hozott közleményben. A peren kívüli egyezséget azonban még a bíróságnak is el kell fogadnia.
A megegyezés értelmében az egyes munkatársak - a beosztásuktól és a túlóráik számától függően - ötven, de akár több tízezer dollár közötti összeget kaphatnak majd, a 32 000 alkalmazott tekintetében pedig ez az összeg elérheti a 65 millió dollárt. Az persze már egy másik kérdés, hogy megérte-e a cégnek az átmeneti spórolás.