BiroAndras#4
"Különben a kérdés, hogy órabérért dolgozol vagy fizetésért (salaried worker), mert ha fizetésért, akkor a munkát vállalod az adott évi, havi összegért, és ha 2 óra alatt el tudod végezni az a te előnyőd (akkor is megkapod a teljes fizut), de ha 16 órára van szükséged az meg a te bajod"
Ez azért nem egészen így van. Ez akkor igaz, ha mint alvállalkozó dolgozol a cégnek. Akkor megegyeztek, hogy mennyi pénzért mennyi idő alatt mit kell megcsinálni, és a te dolgod, hogy napi hány órát dolgozol. Viszont rendes munkaviszony esetén napi 8 óra munkára kapod a fizetést (elvileg). Tehát a cégnek annyi munkát kell adnia, hogy kb. napi 8 órában el tudd végezni. Ha mégis többet kell dolgoznod, akkor te a szerződésben előírtnál többet teljesítessz, és ha ezt nem önszorgalomból, hanem utasításra teszed, akkor arányosan több pénz jár. Persze meg lehet egyezni úgy is, hogy kicsit magasabb fix fizetést kapsz, és cserébe ingyen túlórázol.