Gyurkity Péter
Az egyenlő bért hiányolják a női informatikusok
A női számítástechnikai szakemberek körben végzett felmérés azt mutatja, hogy nagy többségük szerint még mindig nem kapnak egyenlő bért - a kormányzatok többnyire egyetértenek a megfigyeléssel.
"Ha rám jön a roham, adnék a nőknek egyenlő munkáért egyenlő bért is" - így viccelődött Hofi egyik híres kabaréjában a nyolcvanas évek elején. A helyzet napjainkra sem változott sokat: a szakmában dolgozó nők jó része a legújabb felmérések szerint úgy véli, ugyanazon munka elvégzéséért kevesebb fizetést kap férfitársaihoz képest, illetve nem hisz abban, hogy munkaadója egyenlő bérezési rendszer szerint jár el.
A női szakemberek vélekedéseit a brit Intellect gyűjtötte össze. A felmérésből kiderült, hogy a női informatikusok fele nem tartja összehasonlíthatónak fizetését férfi kollégái jövedelmével, és ennél jóval nagyobb arányban gondolják úgy, hogy munkahelyükön nem valósult meg a teljes egyenlőséget biztosító rendszer, amely egyúttal a fizetések kérdését is rendezné. 80 százalékuk ért egyet azzal a felvetéssel, hogy az egyenlő béreket kötelező jelleggel kellene bevezetni, és majdnem ugyanilyen arányban vélik úgy, hogy munkaadójuk megítélése nagyban javulna ennek megvalósítása esetén.
"A béreknél kiemelt rés - legyen az vélt, vagy valós - olyan tényező, amely nagy hatással bír a női alkalmazottakra. Az ilyen vélekedés hatására megnövekedhet a munkaerő mozgása, ahogy a magukat hátrányban érzők új munkahely után néznek" - vonta le a következtetést Gillian Arnold, a cég elnöke. A megfigyeléssel többnyire a brit kormányzat is egyetért, és tavalyi statisztikáikban arra hívták fel a figyelmet, hogy a rés fokozatos szűkülése ellenére még mindig megfigyelhető bizonyos eltérés.
A hazai helyzetbe a NetAcademia Oktatóközpont FizuFigyelő nevű, 2005 februárban elindított fizetés kalkulátora nyújt némi betekintést. A mára több ezer informatikus adatait magába foglaló rendszer szerint az informatikusok nettó átlagbére 226 000 forint, a legjobban fizetett munkakör pedig az IT tanácsadóké. Érdekes és egyben jellemző adat, hogy a résztvevők 5%-át kitevő női informatikusok fizetése - annak ellenére, hogy a hölgyek magasabban képzettebbek - 12%-kal alacsonyabb férfi kollégáiknál.
"Ha rám jön a roham, adnék a nőknek egyenlő munkáért egyenlő bért is" - így viccelődött Hofi egyik híres kabaréjában a nyolcvanas évek elején. A helyzet napjainkra sem változott sokat: a szakmában dolgozó nők jó része a legújabb felmérések szerint úgy véli, ugyanazon munka elvégzéséért kevesebb fizetést kap férfitársaihoz képest, illetve nem hisz abban, hogy munkaadója egyenlő bérezési rendszer szerint jár el.
A női szakemberek vélekedéseit a brit Intellect gyűjtötte össze. A felmérésből kiderült, hogy a női informatikusok fele nem tartja összehasonlíthatónak fizetését férfi kollégái jövedelmével, és ennél jóval nagyobb arányban gondolják úgy, hogy munkahelyükön nem valósult meg a teljes egyenlőséget biztosító rendszer, amely egyúttal a fizetések kérdését is rendezné. 80 százalékuk ért egyet azzal a felvetéssel, hogy az egyenlő béreket kötelező jelleggel kellene bevezetni, és majdnem ugyanilyen arányban vélik úgy, hogy munkaadójuk megítélése nagyban javulna ennek megvalósítása esetén. "A béreknél kiemelt rés - legyen az vélt, vagy valós - olyan tényező, amely nagy hatással bír a női alkalmazottakra. Az ilyen vélekedés hatására megnövekedhet a munkaerő mozgása, ahogy a magukat hátrányban érzők új munkahely után néznek" - vonta le a következtetést Gillian Arnold, a cég elnöke. A megfigyeléssel többnyire a brit kormányzat is egyetért, és tavalyi statisztikáikban arra hívták fel a figyelmet, hogy a rés fokozatos szűkülése ellenére még mindig megfigyelhető bizonyos eltérés.
A hazai helyzetbe a NetAcademia Oktatóközpont FizuFigyelő nevű, 2005 februárban elindított fizetés kalkulátora nyújt némi betekintést. A mára több ezer informatikus adatait magába foglaló rendszer szerint az informatikusok nettó átlagbére 226 000 forint, a legjobban fizetett munkakör pedig az IT tanácsadóké. Érdekes és egyben jellemző adat, hogy a résztvevők 5%-át kitevő női informatikusok fizetése - annak ellenére, hogy a hölgyek magasabban képzettebbek - 12%-kal alacsonyabb férfi kollégáiknál.
