SG.hu·
Brutális lett az álláskeresés az IT-szektorban
Miközben az MI-szakértelemmel rendelkezők rekordösszegű ajánlatokat kapnak, IT-dolgozók tízezrei próbálnak új irányt találni karrierjükben és életükben.
A kaliforniai technológiai dolgozók, akiket éveken át sújtottak a tömeges elbocsátások, abban reménykedtek, hogy az álláspiac idén magára talál. A helyzet azonban egyre rosszabb, ezért most sokan újragondolják a karrierútjukat. A mesterséges intelligencia kiélezett versenyt indított el a legjobb szakemberekért, miközben idén már tízezrek elbocsátását is táplálja. A Szilícium-völgyben egyre szélesebbre nyílik a társadalmi szakadék, mivel egy szűk csoport példátlan juttatási csomagokat kap MI-képességeiért, miközben sokan mások kétségbeesetten próbálnak munkát találni.
Azok, akik kimaradnak ebből a körből, mindent megtesznek, ami korábban biztosította a jó állást: frissítik az önéletrajzukat, optimalizálják a LinkedIn-profiljukat és állásinterjúkra járnak, a vállalatok azonban ma már sokkal válogatósabbak. A technológiai szektor munkanélkülijei újragondolják az életüket. Vannak, akik alacsonyabb fizetést is elfogadnak, mások teljesen elhagyják az iparágat. Egyesek visszaülnek az iskolapadba vagy startupot indítanak. Mások nyugdíjba vonulnak.
A Meta Platforms 7000 munkavállalót helyezett át új, MI-hez kapcsolódó pozíciókba, miközben arra utasította alkalmazottait, hogy minden szerdán otthonról dolgozzanak, ugyanis megkezdte dolgozói 10 százalékának, nagyjából 8000 embernek az elbocsátását. A vállalat ezt a hatékonyság javítására és az MI-be irányuló egyéb befektetéseinek „ellentételezésére” irányuló törekvése részeként teszi.
A Layoffs.fyi nevű, elbocsátásokat nyomon követő weboldal adatai szerint 2022 óta több mint 815 500 technológiai dolgozót bocsátottak el. Az elbocsátási hullám 2023-ban erősödött fel, amikor azok a vállalatok, amelyek a COVID-19-járvány idején intenzív toborzásba kezdtek, visszafogták a létszámukat. A Challenger, Gray & Christmas nevű globális outplacement és vezetői coaching cég szerint az amerikai technológiai munkaadók január és április között 85 411 állás megszüntetését jelentették be, ami 33 százalékos növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.
A Public Policy Institute of California becslése szerint az információs ágazatban dolgozók száma - amelybe a súlyosan érintett hollywoodi szektor és a technológiai iparág is beletartozik - 17 százalékkal csökkent 2022 közepe és az idei február között. Az intézet egy közelmúltbeli jelentése szerint a San Franciscó-i öböl térsége szenvedte el a legnagyobb veszteséget: a munkahelyek száma 0,4 százalékkal csökkent, szemben a COVID-19 amerikai gazdaságot sújtó megjelenése előtti hasonló időszakban tapasztalt 7,5 százalékos növekedéssel. A technológiai elbocsátások más iparágakra is átterjednek. A General Motors autógyártó nagyjából 600 dolgozót bocsátott el informatikai részlegéből, míg a hírek szerint a Walmart körülbelül 1000 munkavállalót bocsát el vagy helyez át technológiai és termékfejlesztési csapataiból.
A toborzási szakemberek szerint a vállalatok sokkal szelektívebbé váltak. MI-hez kapcsolódó készségeket várnak el, különböző munkaköröket vonnak össze, és minden egyes pozícióra több jelöltet hallgatnak meg. „A felvételi folyamatok elhúzódását látjuk” - mondta Robert Lucido, a Magnit stratégiai tanácsadási részlegének alelnöke. A kaliforniai vállalat technológiai óriáscégeknek és más vállalkozásoknak segít alvállalkozók, szabadúszók és egyéb külsős munkavállalók kezelésében. „Nagyobb lehetőségük van arra, hogy pontosan azt az embert találják meg, akire valóban szükségük van.” A dolgozóknak több interjúkörön kell átesniük, a munkáltatóknak pedig akár hat hónapra is szükségük lehet egy teljes munkaidős pozíció betöltéséhez. Eközben a sikeres jelölteknek kínált fizetések csökkennek - mondta.
Paul Flaharty, a Robert Half munkaerő-közvetítő cég Los Angeles-i körzeti elnöke szerint a vállalatok ugyan elbocsátanak dolgozókat, de közben új, MI-kezdeményezésekhez kapcsolódó pozíciókat is létrehoznak. „Azok számára, akik elveszítették az állásukat, rendkívül fontos, hogy új készségeket sajátítsanak el, és a lehető legvonzóbbá tegyék magukat ezekre az újonnan létrejövő munkakörökre” - mondta.
Míg az egészségügyi/szociális szférában keresik az embereket, addig az IT leszállóágban van
Basem Istanbouli több mint egy éve veszítette el állását a Google-nél, de erős önéletrajza és a keresőóriásnál szerzett többéves ügyfélkapcsolati vezetői tapasztalata ellenére sem talált új munkát a San Franciscó-i öböl térségében. „A munkakeresés brutális volt” - mondta. „Annak ellenére, hogy sok interjúra eljutok, és gyakran bekerülök a végső körökbe, egyszerűen nem kerültem olyan helyzetbe, hogy állásajánlatot kapjak.”
Kira Martins már eleve több feladatot látott el egy kis létszámú csapatban a Snapnél - az eltűnő üzeneteket kínáló Snapchat anyavállalatánál -, amikor áprilisban elbocsátották. A cég szerint az elbocsátások célja a költségcsökkentés és a nyereségességre való összpontosítás volt, miközben hangsúlyozták, hogy az alkalmazottak MI-t használnak az „ismétlődő feladatok csökkentésére, a gyorsaság növelésére, valamint a közösség, a partnerek és a hirdetők jobb kiszolgálására”. Annak ellenére, hogy több elbocsátási hullámot is átélt a Santa Monica-i vállalatnál, digitális eszközkezelői állásának elvesztése mégis váratlanul érte. „Vannak napok, amikor ideges vagy, mert annyit hallasz a munkaerőpiacról és minden másról” - mondta. „De közben azt gondolom, hogy rendben leszek.”
A 36 éves Los Angeles-i lakos eszközként tekint az MI-re, és optimistán várja a következő munkalehetőséget. Mint mondta, továbbra is emberekre van szükség annak eldöntéséhez, hogyan használják az MI-t, és ahhoz is, hogy ellenőrizzék az általa előállított munkát. „A technológiai szektorban az embernek korai alkalmazónak kell lennie, mert ha nem mozog gyorsan, nagyon könnyű jelentéktelenné válni” - mondta. „Mindenki felszállt az MI-vonatra.” Martins azt tervezi, hogy kipiheni magát, élvezi a közelgő indiai utazását, olvas, és időt tölt a barátaival. Már beszélt toborzókkal, de komolyabban csak az év későbbi szakaszában kezd új állásokra jelentkezni. „Szerencsés vagyok, hogy egy technológiai vállalatnál dolgoztam. Sikerült félretennem némi pénzt” - mondta. „Nem sürgető azonnal munkát találnom.”
Néhány elbocsátott dolgozó most azzal szembesül, mennyire összefonódott a személyazonossága a munkájával, és a közösségi médiában osztja meg az útját. Jason Zhang bevándorló családban nőtt fel, és elmondása szerint mindig gyakorlatiasan közelítette meg a karrierválasztást. Szülei soha nem végeztek főiskolát, és nem kerestek sok pénzt. Ezért olyan pályát választott, amelyet stabilnak gondolt: szoftvermérnök lett, és 2022-ben megszerezte az áhított állást a Google-nél. „A Google mindig is afféle álommunka volt a legtöbb egyetemista számára” - mondta Zhang. Idén azonban őt is elbocsátották.
Miközben néhány, közösségi médiában megszólaló elbocsátott dolgozó azt állítja, hogy életük legjobb dolga volt elveszíteni az állását, Zhang elgondolkodott azon, vajon ez rá is igaz-e. Úgy döntött, hogy TikTokon és Instagramon dokumentálja az elbocsátás utáni időszakát. A Google-től való elbocsátásáról készült videója vírusként terjedt, és mára több mint 54 ezer követőt gyűjtött az Instagramon. Miközben néhány elbocsátott dolgozó tartalomgyártás felé fordul, Zhang a technológiai szektorban szeretne maradni. A 25 éves férfi középszintű mérnöki pozíciót remél megszerezni, és hónapokat tervez a szigorú interjúfolyamatra való felkészüléssel tölteni.
Vannak, akik számára az elbocsátás korai nyugdíjazást jelent. Bruce Bowers több mint 40 évet töltött a technológiai iparágban, olyan vállalatoknál dolgozva, mint a Xerox Corp., a Sun Microsystems, legutóbb pedig az Oracle. Idén Bowers is elveszítette állását termékmenedzserként az adatbázis-kezelő vállalatnál, több ezer másik dolgozóval együtt. A 64 éves kaliforniai lakos már egyébként is közel állt a nyugdíjhoz, így nem látta értelmét annak, hogy új állást keressen. Nyugdíjas éveit pihenéssel és egyházi közösségének segítésével kezdte meg. „Csak most kezdem felismerni, hogyan is fog kinézni életem következő szakasza” - írta a LinkedInen. „Várom a tartalmas és örömteli nyugdíjas éveket.”
A kaliforniai technológiai dolgozók, akiket éveken át sújtottak a tömeges elbocsátások, abban reménykedtek, hogy az álláspiac idén magára talál. A helyzet azonban egyre rosszabb, ezért most sokan újragondolják a karrierútjukat. A mesterséges intelligencia kiélezett versenyt indított el a legjobb szakemberekért, miközben idén már tízezrek elbocsátását is táplálja. A Szilícium-völgyben egyre szélesebbre nyílik a társadalmi szakadék, mivel egy szűk csoport példátlan juttatási csomagokat kap MI-képességeiért, miközben sokan mások kétségbeesetten próbálnak munkát találni.
Azok, akik kimaradnak ebből a körből, mindent megtesznek, ami korábban biztosította a jó állást: frissítik az önéletrajzukat, optimalizálják a LinkedIn-profiljukat és állásinterjúkra járnak, a vállalatok azonban ma már sokkal válogatósabbak. A technológiai szektor munkanélkülijei újragondolják az életüket. Vannak, akik alacsonyabb fizetést is elfogadnak, mások teljesen elhagyják az iparágat. Egyesek visszaülnek az iskolapadba vagy startupot indítanak. Mások nyugdíjba vonulnak.
A Meta Platforms 7000 munkavállalót helyezett át új, MI-hez kapcsolódó pozíciókba, miközben arra utasította alkalmazottait, hogy minden szerdán otthonról dolgozzanak, ugyanis megkezdte dolgozói 10 százalékának, nagyjából 8000 embernek az elbocsátását. A vállalat ezt a hatékonyság javítására és az MI-be irányuló egyéb befektetéseinek „ellentételezésére” irányuló törekvése részeként teszi.
A Layoffs.fyi nevű, elbocsátásokat nyomon követő weboldal adatai szerint 2022 óta több mint 815 500 technológiai dolgozót bocsátottak el. Az elbocsátási hullám 2023-ban erősödött fel, amikor azok a vállalatok, amelyek a COVID-19-járvány idején intenzív toborzásba kezdtek, visszafogták a létszámukat. A Challenger, Gray & Christmas nevű globális outplacement és vezetői coaching cég szerint az amerikai technológiai munkaadók január és április között 85 411 állás megszüntetését jelentették be, ami 33 százalékos növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.
A Public Policy Institute of California becslése szerint az információs ágazatban dolgozók száma - amelybe a súlyosan érintett hollywoodi szektor és a technológiai iparág is beletartozik - 17 százalékkal csökkent 2022 közepe és az idei február között. Az intézet egy közelmúltbeli jelentése szerint a San Franciscó-i öböl térsége szenvedte el a legnagyobb veszteséget: a munkahelyek száma 0,4 százalékkal csökkent, szemben a COVID-19 amerikai gazdaságot sújtó megjelenése előtti hasonló időszakban tapasztalt 7,5 százalékos növekedéssel. A technológiai elbocsátások más iparágakra is átterjednek. A General Motors autógyártó nagyjából 600 dolgozót bocsátott el informatikai részlegéből, míg a hírek szerint a Walmart körülbelül 1000 munkavállalót bocsát el vagy helyez át technológiai és termékfejlesztési csapataiból.
A toborzási szakemberek szerint a vállalatok sokkal szelektívebbé váltak. MI-hez kapcsolódó készségeket várnak el, különböző munkaköröket vonnak össze, és minden egyes pozícióra több jelöltet hallgatnak meg. „A felvételi folyamatok elhúzódását látjuk” - mondta Robert Lucido, a Magnit stratégiai tanácsadási részlegének alelnöke. A kaliforniai vállalat technológiai óriáscégeknek és más vállalkozásoknak segít alvállalkozók, szabadúszók és egyéb külsős munkavállalók kezelésében. „Nagyobb lehetőségük van arra, hogy pontosan azt az embert találják meg, akire valóban szükségük van.” A dolgozóknak több interjúkörön kell átesniük, a munkáltatóknak pedig akár hat hónapra is szükségük lehet egy teljes munkaidős pozíció betöltéséhez. Eközben a sikeres jelölteknek kínált fizetések csökkennek - mondta.
Paul Flaharty, a Robert Half munkaerő-közvetítő cég Los Angeles-i körzeti elnöke szerint a vállalatok ugyan elbocsátanak dolgozókat, de közben új, MI-kezdeményezésekhez kapcsolódó pozíciókat is létrehoznak. „Azok számára, akik elveszítették az állásukat, rendkívül fontos, hogy új készségeket sajátítsanak el, és a lehető legvonzóbbá tegyék magukat ezekre az újonnan létrejövő munkakörökre” - mondta.
Míg az egészségügyi/szociális szférában keresik az embereket, addig az IT leszállóágban van
Basem Istanbouli több mint egy éve veszítette el állását a Google-nél, de erős önéletrajza és a keresőóriásnál szerzett többéves ügyfélkapcsolati vezetői tapasztalata ellenére sem talált új munkát a San Franciscó-i öböl térségében. „A munkakeresés brutális volt” - mondta. „Annak ellenére, hogy sok interjúra eljutok, és gyakran bekerülök a végső körökbe, egyszerűen nem kerültem olyan helyzetbe, hogy állásajánlatot kapjak.”
Kira Martins már eleve több feladatot látott el egy kis létszámú csapatban a Snapnél - az eltűnő üzeneteket kínáló Snapchat anyavállalatánál -, amikor áprilisban elbocsátották. A cég szerint az elbocsátások célja a költségcsökkentés és a nyereségességre való összpontosítás volt, miközben hangsúlyozták, hogy az alkalmazottak MI-t használnak az „ismétlődő feladatok csökkentésére, a gyorsaság növelésére, valamint a közösség, a partnerek és a hirdetők jobb kiszolgálására”. Annak ellenére, hogy több elbocsátási hullámot is átélt a Santa Monica-i vállalatnál, digitális eszközkezelői állásának elvesztése mégis váratlanul érte. „Vannak napok, amikor ideges vagy, mert annyit hallasz a munkaerőpiacról és minden másról” - mondta. „De közben azt gondolom, hogy rendben leszek.”
A 36 éves Los Angeles-i lakos eszközként tekint az MI-re, és optimistán várja a következő munkalehetőséget. Mint mondta, továbbra is emberekre van szükség annak eldöntéséhez, hogyan használják az MI-t, és ahhoz is, hogy ellenőrizzék az általa előállított munkát. „A technológiai szektorban az embernek korai alkalmazónak kell lennie, mert ha nem mozog gyorsan, nagyon könnyű jelentéktelenné válni” - mondta. „Mindenki felszállt az MI-vonatra.” Martins azt tervezi, hogy kipiheni magát, élvezi a közelgő indiai utazását, olvas, és időt tölt a barátaival. Már beszélt toborzókkal, de komolyabban csak az év későbbi szakaszában kezd új állásokra jelentkezni. „Szerencsés vagyok, hogy egy technológiai vállalatnál dolgoztam. Sikerült félretennem némi pénzt” - mondta. „Nem sürgető azonnal munkát találnom.”
Néhány elbocsátott dolgozó most azzal szembesül, mennyire összefonódott a személyazonossága a munkájával, és a közösségi médiában osztja meg az útját. Jason Zhang bevándorló családban nőtt fel, és elmondása szerint mindig gyakorlatiasan közelítette meg a karrierválasztást. Szülei soha nem végeztek főiskolát, és nem kerestek sok pénzt. Ezért olyan pályát választott, amelyet stabilnak gondolt: szoftvermérnök lett, és 2022-ben megszerezte az áhított állást a Google-nél. „A Google mindig is afféle álommunka volt a legtöbb egyetemista számára” - mondta Zhang. Idén azonban őt is elbocsátották.
Miközben néhány, közösségi médiában megszólaló elbocsátott dolgozó azt állítja, hogy életük legjobb dolga volt elveszíteni az állását, Zhang elgondolkodott azon, vajon ez rá is igaz-e. Úgy döntött, hogy TikTokon és Instagramon dokumentálja az elbocsátás utáni időszakát. A Google-től való elbocsátásáról készült videója vírusként terjedt, és mára több mint 54 ezer követőt gyűjtött az Instagramon. Miközben néhány elbocsátott dolgozó tartalomgyártás felé fordul, Zhang a technológiai szektorban szeretne maradni. A 25 éves férfi középszintű mérnöki pozíciót remél megszerezni, és hónapokat tervez a szigorú interjúfolyamatra való felkészüléssel tölteni.
Vannak, akik számára az elbocsátás korai nyugdíjazást jelent. Bruce Bowers több mint 40 évet töltött a technológiai iparágban, olyan vállalatoknál dolgozva, mint a Xerox Corp., a Sun Microsystems, legutóbb pedig az Oracle. Idén Bowers is elveszítette állását termékmenedzserként az adatbázis-kezelő vállalatnál, több ezer másik dolgozóval együtt. A 64 éves kaliforniai lakos már egyébként is közel állt a nyugdíjhoz, így nem látta értelmét annak, hogy új állást keressen. Nyugdíjas éveit pihenéssel és egyházi közösségének segítésével kezdte meg. „Csak most kezdem felismerni, hogyan is fog kinézni életem következő szakasza” - írta a LinkedInen. „Várom a tartalmas és örömteli nyugdíjas éveket.”