SG.hu·
Az álláskeresők versenyt futnak azért, hogy MI-biztossá tegyék önéletrajzukat
A mesterséges intelligencia hirtelen mindenhol ott van. Az önéletrajzokban is. A pályázók átírják karrierjük történetét, miközben a munkáltatók egyre több MI-vel kapcsolatos kifejezést zsúfolnak az álláshirdetésekbe.
A gazdaságot átalakító és az adatközpontokra fordított több milliárd dolláros kiadásokat ösztönző technológia arra készteti az álláskeresők millióit, hogy MI-s átalakítást végezzenek a szakmai múltjukon. Egyes esetekben új készségeket próbálnak megszerezni, és tanúsítványokat szereznek annak bizonyítására, hogy jártasak a technológiában. Mások MI-s kulcsszavakkal díszítik fel önéletrajzukat abban a reményben, hogy felkeltik a munkáltatók figyelmét. „Mindenki kulcsszavakat önt bele az önéletrajzába” - mondta Denise Bitler karriertanácsadó. A LinkedIn adatai szerint tavaly 70 százalékkal nőtt azoknak a LinkedIn-felhasználóknak az aránya, akik MI-hez kapcsolódó kifejezéseket adtak a profiljukhoz. Bitler szerint pedig nem csak ők teszik ezt, mivel egyre több vállalat szeretne kapcsolódó készségekkel rendelkező munkavállalókat felvenni: „A munkáltatók ugyanezt csinálják.”
Az Indeed állásoldalon a munkáltatók által az első negyedévben meghirdetett összes állás 8 százalékában szerepelt az MI 2026 első negyedévében. Ez a 2022-es 3 százalékhoz képest emelkedés. Közülük sok olyan állás, amely hagyományosan nem igényelt volna sok technológiai készséget, például az „MI-autonóm teherautó-tesztvezető” vagy a „gyógytornász (MI-alapú dokumentáció)” munkakör. Az MI munkaerőre gyakorolt hatása kulcsfontosságú, és egyelőre megválaszolatlan kérdés. Egyes közgazdászok szerint a technológia munkahelyeket fog tömegesen megszüntetni, míg mások úgy vélik, hogy produktívabbá teszi az alkalmazottakat, és megszünteti a monoton, fáradságos munkát. Az álláskeresők így próbálják megtalálni a helyüket egy bizonytalan munkaerőpiacon.
A Stanford Egyetem közgazdászai, Nick Bloom és Gideon Moore új elemzésükben összehasonlították a jelenlegi LinkedIn-profilokat az ilyen profilok 2023 előtti állapotáról archivált változatokkal. Azt találták, hogy a felhasználók visszamenőleg MI-vel kapcsolatos kifejezéseket adnak hozzá olyan munkaköri megnevezésekhez, amelyekben korábban nem szerepelt ez a technológia. Összességében a felhasználói profilokon ma 30 százalékkal több MI-re való hivatkozás található, mint a munkaköri leírások korábbi változataiban. "Az MI már egy ideje létezik, és bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az emberek egyszerűen pontosítják a korábbi állapotot" - mondta Bloom, aki a tanulmányt a Revelio Labs munkaerőpiaci elemzőcégnél dolgozó Lisa Simonnal és Caelan Wilkie-Rogersszel közösen készítette. A változtatások nagy száma miatt azonban valószínűleg mások eltúlozzák a tapasztalataikat - mondta. „Ennek nagy része hazugságnak tűnik.”
Az álláskeresők arra is törekednek, hogy profiljukból eltávolítsanak olyan kifejezéseket, amelyek ma kevésbé vonzóak lehetnek a munkáltatók számára, mint néhány évvel ezelőtt. Bloom tanulmánya például azt találta, hogy az utóbbi években csökkent a távmunkára, valamint a sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra vonatkozó hivatkozások száma. „Nagy a bizonytalanság a munkaerőpiacon” - mondta Balaji Padmanabhan, a Marylandi Egyetem Üzleti MI-központjának igazgatója. „Az emberek felismerik, hogy ami tegnap működött, az holnap már nem feltétlenül fog működni.” Padmanabhan és kollégái tavaly májusban ingyenes MI-képzést indítottak, és arra számítottak, hogy talán 500 ember vesz majd részt rajta. Ezzel szemben eddig mintegy 62 ezren jelentkeztek, a leépített technológiai dolgozóktól kezdve a pályamódosítást megkísérlő egykori közszolgálati alkalmazottakig.
Az MI-készségeiket hangsúlyozók továbbra is kisebbségben vannak. A LinkedIn szerint eddig a vállalat 1,5 milliárd globális felhasználójának 1,2 százaléka adott hozzá ilyen készségeket a profiljához. Egyes területeken azonban ez már inkább normává vált. A termékmenedzserek körében 13 százalék mondja azt, hogy rendelkezik ilyen készségekkel, a kutatóknál ez az arány 10 százalék, a tanácsadóknál pedig 7 százalék.
„Ez az új divatszó” - mondta Art Davis, aki nemrég hozzáadta LinkedIn-profiljához az „MI-alapú automatizálás” kifejezést. Egy MI-rendszer javasolta neki ezt a lépést, amelyet önéletrajzok és motivációs levelek megfogalmazásának segítésére használ. Davis elmondta, hogy tavaly kezdte használni az MI-t rendszer-elemzői munkájában, de korábban nem gondolta, hogy ezt külön ki kellene emelnie. Egyelőre nem hozott számára eredményt. Davist tavasszal elbocsátották, azóta 100 állásra jelentkezett, de még egyetlen állásinterjúra sem hívták be. „Elég borzasztó a helyzet a piacon” - mondta Davis.
A technológia újdonsága és gyors fejlődése miatt az álláskeresők nem mindig tudják, hogyan mutassák meg a hozzáértésüket - mondta Dina Taylor, aki a HireVue MI-alapú toborzási platformnál dolgozik vezetőként. Taylor ennek ellenére azt tanácsolja az embereknek, hogy adják hozzá az MI-készségeket az önéletrajzukhoz, hogy bizonyítsák a bennük rejlő lehetőségeket, még akkor is, ha éppen fejlesztik ezeket a készségeket. Taylor szerint még az is „teljesen elfogadható”, ha valaki például csak a ChatGPT-t használja receptek összeállítására, és azt írja magáról, hogy „az MI-t használja mindennapi projektjei támogatására vagy arra, hogy folyamatosan új lehetőségeket találjon a hatékonyság növelésére az életében. Hiszek abban a hozzáállásban, hogy mondjunk igent, aztán később találjuk ki, hogyan valósítjuk meg” - mondta.
A gazdaságot átalakító és az adatközpontokra fordított több milliárd dolláros kiadásokat ösztönző technológia arra készteti az álláskeresők millióit, hogy MI-s átalakítást végezzenek a szakmai múltjukon. Egyes esetekben új készségeket próbálnak megszerezni, és tanúsítványokat szereznek annak bizonyítására, hogy jártasak a technológiában. Mások MI-s kulcsszavakkal díszítik fel önéletrajzukat abban a reményben, hogy felkeltik a munkáltatók figyelmét. „Mindenki kulcsszavakat önt bele az önéletrajzába” - mondta Denise Bitler karriertanácsadó. A LinkedIn adatai szerint tavaly 70 százalékkal nőtt azoknak a LinkedIn-felhasználóknak az aránya, akik MI-hez kapcsolódó kifejezéseket adtak a profiljukhoz. Bitler szerint pedig nem csak ők teszik ezt, mivel egyre több vállalat szeretne kapcsolódó készségekkel rendelkező munkavállalókat felvenni: „A munkáltatók ugyanezt csinálják.”
Az Indeed állásoldalon a munkáltatók által az első negyedévben meghirdetett összes állás 8 százalékában szerepelt az MI 2026 első negyedévében. Ez a 2022-es 3 százalékhoz képest emelkedés. Közülük sok olyan állás, amely hagyományosan nem igényelt volna sok technológiai készséget, például az „MI-autonóm teherautó-tesztvezető” vagy a „gyógytornász (MI-alapú dokumentáció)” munkakör. Az MI munkaerőre gyakorolt hatása kulcsfontosságú, és egyelőre megválaszolatlan kérdés. Egyes közgazdászok szerint a technológia munkahelyeket fog tömegesen megszüntetni, míg mások úgy vélik, hogy produktívabbá teszi az alkalmazottakat, és megszünteti a monoton, fáradságos munkát. Az álláskeresők így próbálják megtalálni a helyüket egy bizonytalan munkaerőpiacon.
A Stanford Egyetem közgazdászai, Nick Bloom és Gideon Moore új elemzésükben összehasonlították a jelenlegi LinkedIn-profilokat az ilyen profilok 2023 előtti állapotáról archivált változatokkal. Azt találták, hogy a felhasználók visszamenőleg MI-vel kapcsolatos kifejezéseket adnak hozzá olyan munkaköri megnevezésekhez, amelyekben korábban nem szerepelt ez a technológia. Összességében a felhasználói profilokon ma 30 százalékkal több MI-re való hivatkozás található, mint a munkaköri leírások korábbi változataiban. "Az MI már egy ideje létezik, és bizonyos esetekben előfordulhat, hogy az emberek egyszerűen pontosítják a korábbi állapotot" - mondta Bloom, aki a tanulmányt a Revelio Labs munkaerőpiaci elemzőcégnél dolgozó Lisa Simonnal és Caelan Wilkie-Rogersszel közösen készítette. A változtatások nagy száma miatt azonban valószínűleg mások eltúlozzák a tapasztalataikat - mondta. „Ennek nagy része hazugságnak tűnik.”
Az álláskeresők arra is törekednek, hogy profiljukból eltávolítsanak olyan kifejezéseket, amelyek ma kevésbé vonzóak lehetnek a munkáltatók számára, mint néhány évvel ezelőtt. Bloom tanulmánya például azt találta, hogy az utóbbi években csökkent a távmunkára, valamint a sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra vonatkozó hivatkozások száma. „Nagy a bizonytalanság a munkaerőpiacon” - mondta Balaji Padmanabhan, a Marylandi Egyetem Üzleti MI-központjának igazgatója. „Az emberek felismerik, hogy ami tegnap működött, az holnap már nem feltétlenül fog működni.” Padmanabhan és kollégái tavaly májusban ingyenes MI-képzést indítottak, és arra számítottak, hogy talán 500 ember vesz majd részt rajta. Ezzel szemben eddig mintegy 62 ezren jelentkeztek, a leépített technológiai dolgozóktól kezdve a pályamódosítást megkísérlő egykori közszolgálati alkalmazottakig.
Az MI-készségeiket hangsúlyozók továbbra is kisebbségben vannak. A LinkedIn szerint eddig a vállalat 1,5 milliárd globális felhasználójának 1,2 százaléka adott hozzá ilyen készségeket a profiljához. Egyes területeken azonban ez már inkább normává vált. A termékmenedzserek körében 13 százalék mondja azt, hogy rendelkezik ilyen készségekkel, a kutatóknál ez az arány 10 százalék, a tanácsadóknál pedig 7 százalék.
„Ez az új divatszó” - mondta Art Davis, aki nemrég hozzáadta LinkedIn-profiljához az „MI-alapú automatizálás” kifejezést. Egy MI-rendszer javasolta neki ezt a lépést, amelyet önéletrajzok és motivációs levelek megfogalmazásának segítésére használ. Davis elmondta, hogy tavaly kezdte használni az MI-t rendszer-elemzői munkájában, de korábban nem gondolta, hogy ezt külön ki kellene emelnie. Egyelőre nem hozott számára eredményt. Davist tavasszal elbocsátották, azóta 100 állásra jelentkezett, de még egyetlen állásinterjúra sem hívták be. „Elég borzasztó a helyzet a piacon” - mondta Davis.
A technológia újdonsága és gyors fejlődése miatt az álláskeresők nem mindig tudják, hogyan mutassák meg a hozzáértésüket - mondta Dina Taylor, aki a HireVue MI-alapú toborzási platformnál dolgozik vezetőként. Taylor ennek ellenére azt tanácsolja az embereknek, hogy adják hozzá az MI-készségeket az önéletrajzukhoz, hogy bizonyítsák a bennük rejlő lehetőségeket, még akkor is, ha éppen fejlesztik ezeket a készségeket. Taylor szerint még az is „teljesen elfogadható”, ha valaki például csak a ChatGPT-t használja receptek összeállítására, és azt írja magáról, hogy „az MI-t használja mindennapi projektjei támogatására vagy arra, hogy folyamatosan új lehetőségeket találjon a hatékonyság növelésére az életében. Hiszek abban a hozzáállásban, hogy mondjunk igent, aztán később találjuk ki, hogyan valósítjuk meg” - mondta.