Berta Sándor
Samsung - külső tanácsadók vizsgálják a feldarabolás lehetőségét
A máig családi kézben lévő óriáscég két cégre válhat szét, tanácsadók vizsgálják ennek lehetőségét.
Kiszivárgott egy olyan forgatókönyv, amelynek értelmében a Samsung Electronics Co. Ltd. a jövőben két részre válhat szét. Az egyik társaság foglalkozna a márkajogokkal és a szellemi tulajdonokkal, míg a másik vezetné az operatív üzletet. Mindez azért valósulhatna meg, hogy a vállalat a jövőben még versenyképesebb lehessen. A vállalat megerősítette az információkat és közölte, hogy számos területen komoly átszervezéseket hajt végre a következő időszakban.
A dél-koreai óriáscég többek között új ellenőrzési mechanizmusokat vezet be (nyilvánvalóan ki akarják zárni a Note 7-baki újbóli előfordulását), valamint gyakrabban és nagyobb mértékben fizet majd osztalékot. Ugyanakkor koránt sem biztos, hogy a felmerült feldarabolás is megvalósul. Egyelőre hat hónapon keresztül külső tanácsadók vizsgálják az ötletet és azt, hogy az átültethető-e a gyakorlatba és ha igen, miként. Csak azután születik majd meg a végleges döntés ezzel kapcsolatban.
Egy ilyen intézkedés azért jelentene komoly változást, mert a kettéosztott vállalatrészek élére független ügyvezetőket kellene kinevezni, de jelenleg a Samsung Electronics a céget alapító Lee család kezében van. Miután Lee Kun-hee 2014-ben szívinfarktust kapott és emiatt munkaképtelenné vált, a fia, Jay Y. Lee vezeti a társaságot.
A Samsungnak mindenképpen átszervezésre lenne szüksége és az Elliott Management nevű amerikai alap úgy vélte, hogy a feldarabolás révén a társaság megerősödve kerülhet ki ebből az időszakból. Jay Y. Lee nyitottabb lehet a változtatásokra, mint a család többi tagja, ugyanis a vezetése alatt az elmúlt időszakban már számos hasonló intézkedésre sor került. Ugyanakkor az is biztosnak tűnik, hogy a Lee család nem szeretné kiengedni a kezéből a vállalat irányítását.
A Samsung bejelentette azt is, hogy a jövőben a rendelkezésére álló szabad pénzmennyiség 50 százalékát szétosztja, míg a kifizetett osztalék 2015-höz képest 30 százalékkal magasabb lesz. A befektetők kérésére 2017 áprilisától negyedévente lesz osztalékfizetés, emellett jövő január végére meghirdetnek egy átfogó részvény-visszavásárlási programot is. További változás lesz, hogy a társaság az igazgatótanácsába új, független tagokat vesz fel. Jelenleg is vizsgálják külső tanácsadók bevonásával a lehetséges jelölteket és jövő márciusban a részvényesek közgyűlésén legalább egy személyt bemutatnak. Ezenkívül létrehoznának egy testületet, amely arra ügyelne, hogy az igazgatótanács döntései és tervei a részvénytulajdonosok érdekeinek megfelelőek legyenek. Mindezek a változtatások átláthatóbbá tehetik a menedzsment működését.
A Samsung szeptemberben 1,05 milliárd dollárért eladta a nyomtatórészlegét, amelyet a Hewlett-Packard vásárolt meg, majd megvált a Seagate merevlemezgyártóban, a Rambusban és a Sharpban lévő tulajdonrészétől is.
Kiszivárgott egy olyan forgatókönyv, amelynek értelmében a Samsung Electronics Co. Ltd. a jövőben két részre válhat szét. Az egyik társaság foglalkozna a márkajogokkal és a szellemi tulajdonokkal, míg a másik vezetné az operatív üzletet. Mindez azért valósulhatna meg, hogy a vállalat a jövőben még versenyképesebb lehessen. A vállalat megerősítette az információkat és közölte, hogy számos területen komoly átszervezéseket hajt végre a következő időszakban.
A dél-koreai óriáscég többek között új ellenőrzési mechanizmusokat vezet be (nyilvánvalóan ki akarják zárni a Note 7-baki újbóli előfordulását), valamint gyakrabban és nagyobb mértékben fizet majd osztalékot. Ugyanakkor koránt sem biztos, hogy a felmerült feldarabolás is megvalósul. Egyelőre hat hónapon keresztül külső tanácsadók vizsgálják az ötletet és azt, hogy az átültethető-e a gyakorlatba és ha igen, miként. Csak azután születik majd meg a végleges döntés ezzel kapcsolatban.
Egy ilyen intézkedés azért jelentene komoly változást, mert a kettéosztott vállalatrészek élére független ügyvezetőket kellene kinevezni, de jelenleg a Samsung Electronics a céget alapító Lee család kezében van. Miután Lee Kun-hee 2014-ben szívinfarktust kapott és emiatt munkaképtelenné vált, a fia, Jay Y. Lee vezeti a társaságot.
A Samsungnak mindenképpen átszervezésre lenne szüksége és az Elliott Management nevű amerikai alap úgy vélte, hogy a feldarabolás révén a társaság megerősödve kerülhet ki ebből az időszakból. Jay Y. Lee nyitottabb lehet a változtatásokra, mint a család többi tagja, ugyanis a vezetése alatt az elmúlt időszakban már számos hasonló intézkedésre sor került. Ugyanakkor az is biztosnak tűnik, hogy a Lee család nem szeretné kiengedni a kezéből a vállalat irányítását.
A Samsung bejelentette azt is, hogy a jövőben a rendelkezésére álló szabad pénzmennyiség 50 százalékát szétosztja, míg a kifizetett osztalék 2015-höz képest 30 százalékkal magasabb lesz. A befektetők kérésére 2017 áprilisától negyedévente lesz osztalékfizetés, emellett jövő január végére meghirdetnek egy átfogó részvény-visszavásárlási programot is. További változás lesz, hogy a társaság az igazgatótanácsába új, független tagokat vesz fel. Jelenleg is vizsgálják külső tanácsadók bevonásával a lehetséges jelölteket és jövő márciusban a részvényesek közgyűlésén legalább egy személyt bemutatnak. Ezenkívül létrehoznának egy testületet, amely arra ügyelne, hogy az igazgatótanács döntései és tervei a részvénytulajdonosok érdekeinek megfelelőek legyenek. Mindezek a változtatások átláthatóbbá tehetik a menedzsment működését.
A Samsung szeptemberben 1,05 milliárd dollárért eladta a nyomtatórészlegét, amelyet a Hewlett-Packard vásárolt meg, majd megvált a Seagate merevlemezgyártóban, a Rambusban és a Sharpban lévő tulajdonrészétől is.