SG.hu·
Vészes munkaerőhiány várható az IT-piacon
Veszedelmes munkaerőhiánnyal néz szembe Európa a következő években a legfontosabb informatikai szolgáltatások, az IT-hálózatok, az internetprotokoll-alapú rendszerek üzemeltetése terén.
Igen nagy gondot okozhat az európai országoknak, hogy a következő években komoly hiány alakulhat ki megfelelően képzett informatikai szakemberekből. A megfelelően képzett szakemberek hiánya visszafoghatja a kontinens gazdaságának növekedését, ronthatja a versenyképességet. Három év múlva Európában félmillióval több IT-dolgozóval lesz kevesebb a szükségesnél - idézi a Financial Times az IDC piackutató cég jóslatát. A kutatók 31 európai országot vizsgálva tekintették át a munkaerő-piaci helyzetet, figyelmüket bizonyos szakterületek, a vezeték nélküli hálózatok, az IP-technológiák és az IT-biztonság specialistáira koncentrálva. A jelentés elkészítését a Cisco Systems hálózatieszköz-gyártó segítette.
A felmérés szerint a kelet-közép-európai országok néznek szembe a jól képzett szakemberek legnagyobb hiányával, és ez a helyzet a jövőben is így marad. A régión belül Csehország és Magyarország valamivel jobb helyzetben van a többieknél, de például Oroszországban hatvanezer szakember hiányával kell számolni 2008-ban. Az országlista sereghajtói Törökország és Ukrajna, amelyekben három év múlva harmincszázalékos rés fog tátongani a vizsgált szektorban a munkaerő-kereslet és -kínálat között.
Emellett a kontinens vezető országai sem lehetnek nyugodtak: bár százalékos arányban mérve kisebb különbséggel kell majd szembenézniük, ám a hiányzó szakemberek számát tekintve még nagyobb adatot is kaphatunk, mint Oroszország esetében. Németországban 88 ezer, Nagy-Britanniában és Franciaországban 40-40 ezer képzett informatikus hiányzik majd a munkaerőpiacról 2008-ban. "Egyik ország sem fog jól állni - ez az, ami igazán riasztó jelzésnek tekinthető" - állapítja meg Yvon Le Roux, a Cisco elnökhelyettese.
Az utóbbi időben jól képzett IT-munkatársat kereső vállalatok fele nyilatkozott úgy, hogy gondot okozott a megfelelő ember megtalálása. "Amikor a cégek elkezdik egymás elől elhalászni a legjobb szakembereket, akkor válik láthatóvá a munkaerőpiacon kialakult kereslet-kínálati rés" - hangsúlyozza Marianne Kolding, az IDC elemzője. A megoldás, nem igazán meglepő módon, a képzés felzárkóztatása az igényekhez. Ezen belül mind az állami, mind a vállalati támogatású, mind a térítéses és egyéb oktatási formáknak fel kell nőniük a feladathoz.
"Mivel a probléma egyelőre nem érinti az egyes országok gazdaságának teljesítőképességét, az illetékesek hajlamosak figyelmen kívül hagyni azt. Csakhogy a gond ettől már megjelent, egyre jelentősebbé válik, és időbe telik, mire az oktatás kibocsátja a munkaerőhiányt megszüntető szakembereket" - hívja fel a figyelmet Marianne Kolding. A fiatalok érdeklődését, amely a .com-lufi kipukkadása után alábbhagyott a szakterület iránt, újra fel kell kelteni.
Sokan úgy vélik, hogy az informatikai vállalatok bizonyítványt nyújtó tréningjei adják a legjobb továbbképzési lehetőséget az Európában hiányzó IT-szakemberek pótlására. Az IDC felmérése szerint az európai szervezetek 72 százaléka megnézi, hogy az informatikai állásra jelentkezők rendelkeznek-e ilyen papírral, 31 százalékuk fontosnak tartja ezt a szempontot.
Igen nagy gondot okozhat az európai országoknak, hogy a következő években komoly hiány alakulhat ki megfelelően képzett informatikai szakemberekből. A megfelelően képzett szakemberek hiánya visszafoghatja a kontinens gazdaságának növekedését, ronthatja a versenyképességet. Három év múlva Európában félmillióval több IT-dolgozóval lesz kevesebb a szükségesnél - idézi a Financial Times az IDC piackutató cég jóslatát. A kutatók 31 európai országot vizsgálva tekintették át a munkaerő-piaci helyzetet, figyelmüket bizonyos szakterületek, a vezeték nélküli hálózatok, az IP-technológiák és az IT-biztonság specialistáira koncentrálva. A jelentés elkészítését a Cisco Systems hálózatieszköz-gyártó segítette.
A felmérés szerint a kelet-közép-európai országok néznek szembe a jól képzett szakemberek legnagyobb hiányával, és ez a helyzet a jövőben is így marad. A régión belül Csehország és Magyarország valamivel jobb helyzetben van a többieknél, de például Oroszországban hatvanezer szakember hiányával kell számolni 2008-ban. Az országlista sereghajtói Törökország és Ukrajna, amelyekben három év múlva harmincszázalékos rés fog tátongani a vizsgált szektorban a munkaerő-kereslet és -kínálat között. Emellett a kontinens vezető országai sem lehetnek nyugodtak: bár százalékos arányban mérve kisebb különbséggel kell majd szembenézniük, ám a hiányzó szakemberek számát tekintve még nagyobb adatot is kaphatunk, mint Oroszország esetében. Németországban 88 ezer, Nagy-Britanniában és Franciaországban 40-40 ezer képzett informatikus hiányzik majd a munkaerőpiacról 2008-ban. "Egyik ország sem fog jól állni - ez az, ami igazán riasztó jelzésnek tekinthető" - állapítja meg Yvon Le Roux, a Cisco elnökhelyettese.
Az utóbbi időben jól képzett IT-munkatársat kereső vállalatok fele nyilatkozott úgy, hogy gondot okozott a megfelelő ember megtalálása. "Amikor a cégek elkezdik egymás elől elhalászni a legjobb szakembereket, akkor válik láthatóvá a munkaerőpiacon kialakult kereslet-kínálati rés" - hangsúlyozza Marianne Kolding, az IDC elemzője. A megoldás, nem igazán meglepő módon, a képzés felzárkóztatása az igényekhez. Ezen belül mind az állami, mind a vállalati támogatású, mind a térítéses és egyéb oktatási formáknak fel kell nőniük a feladathoz.
"Mivel a probléma egyelőre nem érinti az egyes országok gazdaságának teljesítőképességét, az illetékesek hajlamosak figyelmen kívül hagyni azt. Csakhogy a gond ettől már megjelent, egyre jelentősebbé válik, és időbe telik, mire az oktatás kibocsátja a munkaerőhiányt megszüntető szakembereket" - hívja fel a figyelmet Marianne Kolding. A fiatalok érdeklődését, amely a .com-lufi kipukkadása után alábbhagyott a szakterület iránt, újra fel kell kelteni.
Sokan úgy vélik, hogy az informatikai vállalatok bizonyítványt nyújtó tréningjei adják a legjobb továbbképzési lehetőséget az Európában hiányzó IT-szakemberek pótlására. Az IDC felmérése szerint az európai szervezetek 72 százaléka megnézi, hogy az informatikai állásra jelentkezők rendelkeznek-e ilyen papírral, 31 százalékuk fontosnak tartja ezt a szempontot.