A mostoha munkakörülményeket és az igazságtalan bérezést kifogásoló levelekre válaszul a szoftveróriás humán erőforrásokért felelős alelnöke a problémák orvoslását és munkahelyi reformok bevezetését ígéri.

A memorandum szerint a cég többek között egyes munkahelyek átminősítését tervezi, hogy ezáltal az ott dolgozók túlóradíjat igényelhessenek. Az elmúlt hetekben napvilágot látott vádak szerint ugyanis a vállalat nem egy esetben a fejlesztők túlhajszolásával igyekszik behozni a szűk határidőktől való lemaradást, ráadásul a bérek nem mindig tükrözik az elvégzett munka valós értékét. Az interneten felbukkant névtelen bejegyzések - amelyek állítólag a cég fejlesztőitől származnak - megemlítik, hogy olykor heti 80 órát dolgoznak, és az állandó túlórázás kiszipolyozza az alkalmazottakat. A cég egyik fejlesztője júliusban éppen a kaliforniai túlóra-törvény megsértése miatt perelte be az óriáscéget.


A Rusty Rueff alelnök által írt memorandum igyekszik elsimítani az ellentéteket, és a problémák orvoslását ígéri. "Bár nem értek egyet a céget ért vádakkal, el kell ismernem, hogy az említett problémák valós megfigyelésen alapulnak: a munka egyre nehezebbé válik, a feladatok összetettebbek, míg a rendelkezésre álló idő egyre csökken. Még mindig nem tudjuk teljes mértékben kiküszöbölni a fejlesztés során előforduló hibákat, így adósak maradunk egy nagyon fontos megoldással" - áll a memorandumban.

Az alelnök egyben hangsúlyozta, hogy a korábbi szabályozással nem a túlóradíjakat akarták megspórolni, hanem szerették volna a speciális munkának megfelelő juttatásokkal és egyéb kedvezményekkel honorálni a dolgozókat. Hozzátette, hogy a vállalat a jövőben a fejlesztési procedúra tökéletesítésével igyekszik kiküszöbölni az utolsó pillanatban végrehajtandó változtatásokat, és megpróbál olyan feltételeket szabni, amely mind az ötezer alkalmazott számára elfogadható. "Úttörő szerepet töltünk be az iparágban, hiszen eddig egyetlen szórakoztatóipari szoftvercég sem nőtt ilyen nagyra" - fogalmazta meg a vállalat dilemmáját Rueff.