Berta Sándor

Radikálisan megváltoztatná a munkahelyeket a Dropbox

A cég igyekszik felkészülni az átalakuló világ kihívásaira.

Drew Houston, a Dropbox vezetője minden munkatársát otthoni munkavégzésre utasította, ugyanakkor a mostani időszakban szerzett tapasztalatokat felhasználná arra, hogy a munkahelyeket alapvetően módosítsa.

"Mostanában San Franciscóban, Austinban, Új-Angliában dolgoztam, jelenleg Hawaiin vagyok. Az otthoni munkavégzésben a leginkább a rugalmasságot szeretem, hogy nem kell minden egyes nap a munkahelyem és az otthonom között ingáznom. Így tavaly nyáron a családommal lehetettem és megünnepelhettem a testvérem esküvőjét. Ugyanakkor néha meg kell kérdeznem magamtól, hogy most otthonról dolgozom vagy a munkahelyemen lakom."

"Azt gondolom, mindannyiunknak meg kell tanulnunk meghúznunk a határokat. Úgy vélem, hogy a videochatek soha nem fogják helyettesíteni a valódi megbeszéléseket, de azok 80-90 százalékát mégis jól tudják pótolni. Ez jobban is megy, mint ahogy előzetesen vártam. Természetesen videón keresztül senkit sem lehet valóban megismerni, de egy átlagos üzleti találkozó lebonyolítására teljesen alkalmasak ezek a rendszerek. Azt viszont nem szabad elfelejteni, hogy a sok órányi videokonferencia nagyon fárasztó lehet" - jelentette ki a menedzser.

Drew Houston kiemelte, hogy a Dropboxot Visual first vállalatnak nevezik és ez nem véletlen. Mostanában nem sok társaság gondolkodott el azon, hogy milyen legyen az élete a koronavírus-járvány után. Biztos lesznek olyan vállalkozások, amelyek ismét megnyitják az irodákat a dolgozóik előtt, más cégeknél a teljes állomány továbbra is otthonról fog dolgozni. De a többség még csak kérdezgeti, hogy mitévő legyen.

Az biztos, hoy a cégek zöme számára nem lesz visszaút a járvány előtt status quóhoz. Éppen ezért átépítik az irodáikat találkozóhelyekké, ahol beszélhetnek, de nem dolgozhatnak az alkalmazottak. Ezeket Dropbox-stúdióknak nevezik. A hibrid modell, vagyis, hogy mondjuk a munkatársak 60 százaléka otthonról tevékenykedik, míg a többiek a munkahelyükön, nem túl logikus. Az utóbbiak gyakorlatilag szellemirodákban dolgoznak és nem hatékony a helykihasználás sem. Az otthoni munkavégzés esetében viszont nem igazán lehet beszélni vállalati kultúráról.

A Dropbox első embere rámutatott, hogy természetesen ki kell dolgozni az otthoni munkavégzés szabályrendszerét is, hiszen meg kell teremteni az egyensúlyt a munka és a magánélet között. A társaságoknak sem érdekük, hogy a dolgozóik kiégjenek. Ez gyakorlatilag egy megállapodás: az alkalmazottak nagyobb rugalmasságot kapnak, de ezzel párhuzamosan nagyobb felelősség is hárul rájuk azért, hogy jól kihasználják és beosszák az idejüket.

"Megállapítottuk, hogy a produktivitás az otthoni munkavégzés ellenére is nagyon magas maradt. Jelenleg az élet egyik legnagyobb változási folyamatát éljük meg. Ezek a folyamatok mindig nagy esélyeket és kihívásokat is jelentenek. A szükséges eszközök még nincsenek kifejlesztve. Még a Zoom sem számított arra, ami bekövetkezett és hogy esküvőket vagy kongresszusi meghallgatásokat kell közvetítenie."

"A számunkra ez egy lehetőség arra, hogy a saját szolgáltatásainkat a kihívásokhoz igazítsuk. Ez a változási folyamat szerintem hasonló jelentőségű, mint a felhőkörnyezetek és a mobilalkalmazások megjelenése. Azok a vállalkozások, amelyek képesek megfelelni az új kihívásoknak, azok a jövőben magukhoz tudják majd csábítani a legtehetségesebb fiatal szakembereket. Sajnos, az Amerikai Egyesült Államokban csak kevés olyan város van, amelynek sikerült technológiai központtá válnia. Most viszont új lehetőségek nyílnak mind a munkavállalók, mind a cégek előtt" - mondta a menedzser.

Drew Houston végül kitért a Dropbox San Franciscóból való elköltözésére is. Azt egyelőre nem lehet tudni, hogy mi lesz a sorsuk a városban lévő irodáiknak, ezen a kérdésen még dolgoznak. Úgy vélte, hogy a megemelkedett ingatlanbérleti árak idővel vissza fognak állni a normális szintre és a városban továbbra is jelen lesznek a tehetségek és a nagyszerű cégek. Ugyanakkor arra is fel kell készülni, hogy számos metropolisz polgármestere igyekszik technológiai centrummá alakítani a települését.

A piac szereplőit egyébként ugyanazok a kérdések foglalkoztatják, többek között, hogy miként sikerül megőrizniük a kreativitást és a vállalati kultúrájukat; hogyan tanulhatnak más, már virtuálisan dolgozó társaságoktól és mi lesz a koronavírus-járvány után. Nem véletlen az sem, hogy olyan ötletek merülnek fel, mint például a fizetések helyi viszonyokhoz való igazítása. A Dropbox vezetője ezzel arra utalt, hogy nem mindegy, hogy egy munkatárs hol él és ott mekkora összegre van szükség a normális életszínvonalhoz. Mást jelenthet egy havi 10 000 dolláros fizetés New Yorkban és mást mondjuk Kelet-Európában.

Hozzászólások

A témához csak regisztrált és bejelentkezett látogatók szólhatnak hozzá!
Bejelentkezéshez klikk ide
(Regisztráció a fórum nyitóoldalán)
  • smith09 #3
    Tetszett a cikk amíg erre a 10.000 dollárra ki nem tért...
  • kvp #2
    Eleve az, ha valaki a lezarasok ellenere tud utazni azt jelenti, hogy az uralkodo reteghez tartozik. Nekik erre tovabbra is lehetoseguk lesz. Sot most, hogy az alkalmazottak jelentos resze gyakorlatilag haziorizetbol kell, hogy dolgozzon, igazabol mar a munkahelyre sem kell bemenniuk. De ezt a folyamatot alapvetoen eleg jol leirtak a great reset alatt. Nem mintha ez szuksegszeru lenne, de ha mar igy alakult, akkor minden nagytokes igyekszik kihasznalni a lehetoseget az eroforrasok es toke atcsoportositasara a munkasok es kisvallalkozok iranyabol a nagytokesek fele. Ez nem volt maskent a 19. szazad vegi amerikaban sem, csak mostanra az egesz globalis vilag ezt a rendszert es ertekrendet koveti. Aki meg nem, ott nem ervenyesul a rule of law (marmint a vadkapitalizmus gobalis torvenye). Sokan mondak, hogy a vilagjarvanyt csak egy vilagkormany allithatja meg es rogton jelentkeztek is globalis CEO-nak.
  • end3 #1
    "Mást jelenthet egy havi 10 000 dolláros fizetés New Yorkban és mást mondjuk Kelet-Európában." - Ha jártál volna errefelé, akkor rájöhettél volna, hogy itt sem lajhárok csüngnek a fákon, - küzdelmes emberi életek vannak errefelé is, fogyasztók, akik az általatok kínált szolgáltatásokat nem olcsóbban veszik igénybe, mint mondjuk New Yorkban. (A nyugati "globál-civilizációs árakat" ide exportáltátok, a bérekkel pedig már "ökonomikusan" szabad spórolni. - Nehogy már valakinek innen is Hawaii "otthon maradásra" támadjon kedve.) Ebből is látszik, hogy továbbra is a gyarmatosító-rabszolgatartó gondolkodásmód dívik arrafelé, a "big-tech" a 21. századi tudaton semmit nem változtatott.
    Utoljára szerkesztette: end3, 2021.01.29. 12:33:57