Berta Sándor
Diszkrimináció miatt támadják a Facebookot
A közösségi portálon az álláshirdetéseket böngészők akár nemek alapján is válogathattak a jelentkezők közül, ami diszkriminációhoz vezetett.
Az American Civil Liberties Union (ACLU) nevű amerikai polgárjogi szervezet keresetet nyújtott be a Facebook ellen az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságnál, amely a diszkrimináció-ellenes törvények betartásáért felelős. A társság legalább tíz esetben engedélyezte a munkaadók számára, hogy kiválaszthassák azt a célközönséget, amelynek az állásajánlataik szóltak, s eközben kizárhatták a nőket. A ProPublica kutatásai pedig rámutattak arra, hogy az Uber 91 álláshirdetéséből például 87 csak a férfiakat szólította meg.
Az ACLU blogja hozzátette, hogy a nemek alapján való szűrés mellett az úgynevezett Lookalike Targeting is problémás, mert annak alkalmazásakor azokat a potenciális jelölteket keresik meg, akiknek a teljes profilja minél nagyobb mértékben lefedi a meglévő alkalmazottakét, nem csupán a végzettség, hanem a kor, a nem és az etnikum tekintetében is. Mindez szintén csökkenti a versenyhelyzetet és az esélyegyenlőséget. Amennyiben ilyen hirdetések a nyomtatott sajtóban jelentek volna meg, akkor azok egyértelmű jogsértések lettek volna.
A Facebook úgy kommentálta a hírt, hogy a közösségi oldalon nincs helye a diszkriminációnak és tavaly jelentős mértékben javítottak a kapcsolódó rendszereken. Ugyanakkor a vállalat meg akarja védeni a saját gyakorlatát, de erre csak azután kerülhet sor, hogy megvizsgálta az ellene benyújtott keresetet.
Már 2015-ben felmerült a Facebook és a Twitter neve olyan diszkriminációs ügyekben, amelyeket nők indítottak. Az okok mindenütt ugyanazok voltak: a nők úgy érezték, hogy szándékosan akadályozták a szakmai előmenetelüket és hátrányos helyzetbe hozták őket. Tavaly decemberben pedig az Amazont, a Facebookot és számos társaságot perelt be a Communication Workers of America nevű szakszervezet és három amerikai munkás: Linda Bradley, Maurice Anscombe és Lura Callahan azért, mert a cégek a közösségi portálon feladott álláshirdetéseikben csak fiatal dolgozókat kerestek és kifejezetten kizárták az idősebb korosztály tagjait.
Az American Civil Liberties Union (ACLU) nevű amerikai polgárjogi szervezet keresetet nyújtott be a Facebook ellen az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottságnál, amely a diszkrimináció-ellenes törvények betartásáért felelős. A társság legalább tíz esetben engedélyezte a munkaadók számára, hogy kiválaszthassák azt a célközönséget, amelynek az állásajánlataik szóltak, s eközben kizárhatták a nőket. A ProPublica kutatásai pedig rámutattak arra, hogy az Uber 91 álláshirdetéséből például 87 csak a férfiakat szólította meg.
Az ACLU blogja hozzátette, hogy a nemek alapján való szűrés mellett az úgynevezett Lookalike Targeting is problémás, mert annak alkalmazásakor azokat a potenciális jelölteket keresik meg, akiknek a teljes profilja minél nagyobb mértékben lefedi a meglévő alkalmazottakét, nem csupán a végzettség, hanem a kor, a nem és az etnikum tekintetében is. Mindez szintén csökkenti a versenyhelyzetet és az esélyegyenlőséget. Amennyiben ilyen hirdetések a nyomtatott sajtóban jelentek volna meg, akkor azok egyértelmű jogsértések lettek volna.
A Facebook úgy kommentálta a hírt, hogy a közösségi oldalon nincs helye a diszkriminációnak és tavaly jelentős mértékben javítottak a kapcsolódó rendszereken. Ugyanakkor a vállalat meg akarja védeni a saját gyakorlatát, de erre csak azután kerülhet sor, hogy megvizsgálta az ellene benyújtott keresetet.
Már 2015-ben felmerült a Facebook és a Twitter neve olyan diszkriminációs ügyekben, amelyeket nők indítottak. Az okok mindenütt ugyanazok voltak: a nők úgy érezték, hogy szándékosan akadályozták a szakmai előmenetelüket és hátrányos helyzetbe hozták őket. Tavaly decemberben pedig az Amazont, a Facebookot és számos társaságot perelt be a Communication Workers of America nevű szakszervezet és három amerikai munkás: Linda Bradley, Maurice Anscombe és Lura Callahan azért, mert a cégek a közösségi portálon feladott álláshirdetéseikben csak fiatal dolgozókat kerestek és kifejezetten kizárták az idősebb korosztály tagjait.