A neves márkanevek alatt megjelenő termékeket hétvégenként is mostoha körülmények között dolgozó munkások állítják elő fillérekért.

A China Labor Watch munkavédelmi szervezet összesen 14 szabálysértést talált a Catcher Technology nevű társaságnál, amely az iPhone és iMac készülékek házait készíti, illetve számos alkatrészt állít elő a Samsung, a Hewlett-Packard, a Lenovo és az LG számára is. A beszállító az Apple saját biztonsági és egészségügyi előírásait is megsértette. A China Labor Watch tavaly október és idén január között folytatta le a vizsgálatát. A Catcher Technology székhelye a Shanghaj melletti Suqianban van és többek között azért bírálták, hogy visszatartotta a munkásai szombati munkavégzésért járó bónuszát.


A Bloomberg arról írt, hogy a vállalat a szennyvizet - minden tisztási folyamat nélkül - közvetlenül a nyilvános csatornahálózatba vezette el. A munkavédelmi szervezet továbbá azt is kifogásolta, hogy tavaly májusban 90 dolgozó volt kitéve egy mérgező gáz hatásainak és ezért mindegyiküket kórházba kellett szállítani. Öt ember állapota olyan súlyos volt, hogy az intenzív osztályra kerültek.


Ezeken a beléptetőkapukon özönlenek be az emberek, az azonosítás arcfelismeréssel történik
Papír szerint 24 órás tanfolyam a betanítás, de az valójában egy óráig sem tart; a munkások a végén egy kérdéssort kapnak, és a munkaadó hangosan felolvassa a résztvevőknek, hogy mire mit kell beírni. Nem hívják fel az emberek figyelmét a potenciális veszélyekre, és a dolgozóknak saját maguknak kell fizetniük az orvosi vizsgálatokért. Kilépéskor nem ellenőrzik a fizikai állapotukat, és betegségek esetén nincs megállapítva, hogy abban szerepet játszottak-e a munkakörülmények. A védőfelszerelések hiányosak, például nem kapnak védőszemüveget, a naponta kiosztott új gumikesztyű néhány óra alatt szétmállik, és a borzasztó hangos CNC-gépek mellett füldugóval lehetetlen a kommunikáció.


A gyár dohányzóterülete, középen vannak a hamutárolók
Szintén problémás, hogy a Catcher Technology olyan műszakrendszert vezetett be, amelynél hetente csupán egyetlen szabadnapot engedélyeztek a munkatársaknak és a szombat, valamint a vasárnap hivatalosan munkanap volt. Ezáltal megtakarítható volt a hétvégi munkavégzés mellé járó bónusz. Mindez havonta 77 dollár mínuszt jelentett az egyes alkalmazottaknak. Az egyik gyárban tett látogatás során egy újságíró a szálláshelyekkel kapcsolatban is visszásságokat fedezett fel, például nyolc munkás nyomorgott egy 4 férőhelyes szobában. A dolgozók az interjúk során a hosszú munkaidő és a biztonsági szabálysértések miatt is panaszkodtak.


Emberek tömegei állnak sorban, hogy állást kaphassanak a gyárban
A havi fizetés 2030 jüan, azaz átszámolva kb. 79 ezer forint, melyhez túlórákkal, éjszakai műszak vállalásával, hétvégi pótlékokkal még egyszer ennyi összejöhet. Azonban ebből levonják a szállásköltségeket, némi kötelező biztosítási díjat, és az étkezésért is külön fizetni kell. Kb. 150 ezer forint az elérhető maximum havonta, de ezért heti hat nap, napi 10 órát kell dolgozni. A munkásszálláson nem mindig van meleg víz a zuhanyzókban (emeletenként egy van), és a gyenge fűtés miatt télen gyakran megbetegszenek az emberek. Sokan ezért inkább albérletben laknak, de a gyár 2 kilométeres körzetében nincs semmi, ezért ilyenkor az utazásért is fizetniük kell.


Teljesen kimerült dolgozók a Catcher gyárának éttermében
Az Apple egyik szóvivője úgy reagált a felvetésekre, hogy már a jelentés nyilvánosságra hozása előtt elküldték a saját vizsgálati csapatukat Kínába, hogy ellenőrizze az érintett üzemet. A szakemberek 150 munkatársat kérdeztek meg és e beszélgetések során semmilyen szabálysértésre nem derült fény. De minden jelzést megvizsgálnak és mindent megtesznek azért, hogy megvédjék a beszállítóik alkalmazottait. A cég egyik szóvivője azt közölte, hogy a saját vizsgálataik nem találtak szabálysértésekre utaló jeleket.