Berta Sándor
Női kvóta kavar vihart a Szilicíum-völgy IT-cégeinél
Kalifornia szövetségi állam bevezet egy olyan intézkedést, miszerint a nagyobb cégek vezető testületeibe kötelező lesz nőket is beválasztani.
Jerry Brown helyi kormányzó aláírta azt az SB-826 nevű törvényt, amely előírja, hogy a nagyobb vállalatok felügyelőbizottságaiba, igazgatótanácsaiba és más vezető testületeibe kötelező bizonyos számú és arányú nőt jelölni, illetve választani. A kaliforniai székhellyel rendelkező, tőzsdén bejegyzett társaságoknak 2021 végéig kell átültetniük a gyakorlatba a jogszabályt és az 5 fős testületeknek legalább 2 női taggal kell majd rendelkezniük. Amennyiben pedig egy testület több mint 6 főből áll, akkor 3 női tagnak kell lennie.
Tisztán férfiakból álló bizottságok és más testületek már jövőre sem lehetnek, 2019-től ugyanis kötelező lesz minimum 1 női tagot jelölni és választani. Azok a társaságok, amelyek nem tartják be a törvényt minimum 100 000, maximum 300 000 dolláros pénzbüntetést fizethetnek. A tervezetet Connie Leyva szenátor és más demokrata politikusok nyújtották be, akik nem csupán a nemek közötti esélyegyenlőséggel érveltek a jogszabály mellett, hanem azzal is, hogy annak elfogadása "pénzügyi előnyöket" kínálhat azoknak a vállalkozásoknak, amelyeknek több női vezetőjük van. Az érvek között elhangzott, hogy az azon cégek, melyek igazgatótanácsában nők vannak, magasabb hozamokat és saját tőkét tudnak felmutatni. A törvényt kidolgozók az MSCI amerikai pénzügyi szolgáltató és a svájci Credit Suisse tanulmányaira hivatkoztak, s azt állították, hogy a nők jót tesznek az üzletnek és a nemi sokszínűség nyereségesebbé teszi a cégeket.
Az új előírások elsősorban a Szilícium-völgy vállalatainál hozhatnak komoly változásokat. A legjobb a helyzet a Hewlett-Packardnál, ahol a testületi tagok 40, míg a Walt Disney, a Netflix és a Twitter esetében 33 százaléka nő. Ugyanez az arány az Apple, az Alphabet, a Facebook és a Salesforce.com esetében 25 százalék, az Oracle, a Visa és az Adobe esetében 21, illetve 20-20, a Qualcomm esetében 18, az Intelnél 17, míg az nVidiánál 16 százalék.
A Twitternél 2014-ben még csak a vezetők 21 százaléka volt nő és felmerült, hogy diszkriminálják az IT-cégeknél dolgozó nőket. Eleve kevés a női dolgozó és egy részük úgy érzi, hogy szándékosan akadályozzák a szakmai előmenetelüket és hátrányos helyzetbe hozzák őket.
Jerry Brown helyi kormányzó aláírta azt az SB-826 nevű törvényt, amely előírja, hogy a nagyobb vállalatok felügyelőbizottságaiba, igazgatótanácsaiba és más vezető testületeibe kötelező bizonyos számú és arányú nőt jelölni, illetve választani. A kaliforniai székhellyel rendelkező, tőzsdén bejegyzett társaságoknak 2021 végéig kell átültetniük a gyakorlatba a jogszabályt és az 5 fős testületeknek legalább 2 női taggal kell majd rendelkezniük. Amennyiben pedig egy testület több mint 6 főből áll, akkor 3 női tagnak kell lennie.
Tisztán férfiakból álló bizottságok és más testületek már jövőre sem lehetnek, 2019-től ugyanis kötelező lesz minimum 1 női tagot jelölni és választani. Azok a társaságok, amelyek nem tartják be a törvényt minimum 100 000, maximum 300 000 dolláros pénzbüntetést fizethetnek. A tervezetet Connie Leyva szenátor és más demokrata politikusok nyújtották be, akik nem csupán a nemek közötti esélyegyenlőséggel érveltek a jogszabály mellett, hanem azzal is, hogy annak elfogadása "pénzügyi előnyöket" kínálhat azoknak a vállalkozásoknak, amelyeknek több női vezetőjük van. Az érvek között elhangzott, hogy az azon cégek, melyek igazgatótanácsában nők vannak, magasabb hozamokat és saját tőkét tudnak felmutatni. A törvényt kidolgozók az MSCI amerikai pénzügyi szolgáltató és a svájci Credit Suisse tanulmányaira hivatkoztak, s azt állították, hogy a nők jót tesznek az üzletnek és a nemi sokszínűség nyereségesebbé teszi a cégeket.
Az új előírások elsősorban a Szilícium-völgy vállalatainál hozhatnak komoly változásokat. A legjobb a helyzet a Hewlett-Packardnál, ahol a testületi tagok 40, míg a Walt Disney, a Netflix és a Twitter esetében 33 százaléka nő. Ugyanez az arány az Apple, az Alphabet, a Facebook és a Salesforce.com esetében 25 százalék, az Oracle, a Visa és az Adobe esetében 21, illetve 20-20, a Qualcomm esetében 18, az Intelnél 17, míg az nVidiánál 16 százalék.
A Twitternél 2014-ben még csak a vezetők 21 százaléka volt nő és felmerült, hogy diszkriminálják az IT-cégeknél dolgozó nőket. Eleve kevés a női dolgozó és egy részük úgy érzi, hogy szándékosan akadályozzák a szakmai előmenetelüket és hátrányos helyzetbe hozzák őket.