Új gyakorlat terjed világszerte a munkahelyeken: a személyes felvételi beszélgetéseket sok esetben felváltják a webkamerás egyeztetések.

A webkamerás állásinterjúk előnye, hogy a jelentkezőknek nem kell utazniuk, míg a cégek képviselői személyes találkozás nélkül szerezhetnek első benyomást. A megoldás gyors, egyszerű és csökkenti a költségeket. Oscar Mager, a Sonos amerikai technológiai cég személyügyi menedzsere egyike azoknak, akik már az új gyakorlatot részesítik előnyben. Immár közel két éve használja a webkamerás állásinterjúkat és az olyan platformokat, mint például a Cammio. Az érdeklődők a világon bárhol lehetnek és bármikor megkereshetők, ugyanakkor a személyes találkozók továbbra is elkerülhetetlenek.

Számos olyan szoftver van, ami használható erre a célra és ezek egy része lehetővé teszi a beszélgetések rögzítését. Az új gyakorlat elterjedése miatt a munkavállalók a következő években egyre gyakrabban találkozhatnak majd a videointerjúkkal. A Right Management személyügyi tanácsadócég nemzetközi tanulmánya szerint az elmúlt évben az összes jelentkező 18 százaléka vett részt videointerjún. Tízből hat személyügyi asszisztens használja és a munkavállalók 66 százaléka támogatja a módszert.

Korábban írtunk arról, hogy néhány vállalat már javában teszteli azokat az új megoldásokat, amelyeknél szoftver dönt az állásra jelentkezők felvételéről vagy elküldéséről. Az új módszert többek között a Xerox is alkalmazza, így választja ki telefonos ügyfélszolgálata új munkatársait. A program bizonyos szempontok alapján kutatja át a jelentkezők anyagait és minden jelentkezőnek ki kell töltenie egy online tesztet, ahol felmérik, hogy rendelkezik-e az elvárt tulajdonságokkal, végül egy elemzőszoftver ad tanácsot, hogy felvegyék-e a munkavállalót.