SG.hu·
Óriási bérkülönbségek vannak a spanyol IT-szektorban
Egy mérnök Spanyolországban 42 000 és 227 000 euró között keres, de miért vannak ekkora különbségek? Borja Pérez, a Manfred munkaerő-közvetítő marketingvezetője és toborzója elmagyarázza, hogyan változtatja meg a távmunka és az MI a technológiai állásokra pályázók lehetőségeit.
„Hiba azt gondolni, hogy mindenhol ugyanannyit fognak fizetni” - mondja Borja Pérez, aki kiemeli, hogy a fizetés a piactól és a vállalat árbevételének nagyságától függ. Ebben az értelemben a technológiai cégek lehetnek nemzeti fókuszúak vagy globális közönséget célzó vállalatok. A járvány és a távmunka elterjedése előtt a legtöbb mérnöknek, aki nagyvállalatnál akart karriert építeni, az Egyesült Államokba kellett költöznie. Ma már több százan dolgoznak Spanyolországból otthonról, és évi hat számjegyű bruttó fizetést kapnak euróban. „Öt évvel ezelőtt ez nem volt megvalósítható, elküldtek San Franciscóba. Nagyon kevés cég alkalmazott távmunkát, de a covid általánossá tette azt, ami azt eredményezte, hogy sok vállalat megnyílt a világ számos pontján történő toborzás felé. Egyre több cég jön Spanyolországba vadászni” - mondja Pérez.
Pérez a madridi III. Károly Egyetemen megrendezett T3chfest konferencián tartott előadásában elmagyarázta, hogy hat szintbe sorolhatók a vállalatok annak megértéséhez, miért lehet több mint 100 000 eurós különbség hasonló profilok között, és hogyan lehet előrelépni ezek között. Az első szintet a kisvállalatok és nemzeti tanácsadó cégek alkotják, amelyek a legkisebb csoportok közé tartoznak, és egyben a legalacsonyabb fizetéseket kínálják, átlagosan évi 40 000 euró alatt. A következő szint a legnépesebb: hagyományos vállalatok, tanácsadó cégek, bankok és ipari szereplők, mint például Indra, Telefónica vagy BBVA. Ezek olyan szervezetek, amelyek jelentős technológiai kapacitással rendelkeznek, de nem ez a fő üzleti pillérük. Ez a csoport a dolgozók 50 százalékát foglalja magában, és egyszerű kiválasztási folyamatok, valamint merev hierarchiák jellemzik. Az alap fizetési sáv 40 000 és 60 000 euró között van.
A következő szinten a nemzeti IT-cégek állnak, mint például MercadonaTech, Seat Code, Tucuvi vagy OpositaTest. Itt a fizetés már meghaladja az évi 60 000 eurót. Pérez szerint egy hasonló profil így változhat ezek között a szintek között: „Egy tanácsadó cégnél egy senior Java fejlesztő fizetése 38 000 és 42 000 euró között van. Ugyanez a profil ma egy bankban gond nélkül 50 000 és 55 000 eurót kap. Ha pedig MI-vel foglalkozó céghez megy, akkor 70 000 és 75 000 eurót keres.” De a következő három szinten található az igazán magas jövedelem, ugyanakkor ezek a legkevésbé népes csoportok. „Az első és a második szint közötti ugrás nem bonyolult. A harmadik szint már valamivel nehezebb, és termékszemléletet igényel” - mondja Pérez. „A negyedik szinten már elengedhetetlen az angol nyelv, a magas technikai szint és a szoftverfejlesztési életciklus teljes ismerete.”
Az utolsó két szintet globális vállalatok alkotják, amelyek Spanyolországban vagy bárhol máshol toboroznak, gyakran távmunkában. Ezekbe a cégekbe bekerülni több lépcsős kiválasztási folyamatot igényel, amely egy mini vizsgarendszerhez hasonlít, majd intenzív és stresszes munkát követel, ugyanakkor a fizetések meghaladhatják a 200 000 eurót. Ezekben a kategóriákban olyan cégek találhatók, mint Cabify, Factorial, Wallapop, Bending Spoons, Freepik vagy RevenueCat. „Az összes 'szoftver mint szolgáltatás' cégek, amelyeket a fejlesztők használnak, mint a Datadog, Auth0, HashiCorp vagy Snowflake, elképesztően magas fizetéseket kínálnak távmunkában. A GitHub nem fizet annyit, mint a Meta, de rendkívül tehetséges embereket foglalkoztat Spanyolországban, akik 130 000-140 000 euró felett keresnek” - mondja Pérez. Még egy szinttel feljebb találhatók a legismertebb vállalatok, mint a Google, OpenAI, Meta, Amazon és Netflix. „Itt a fizetési struktúra eltér, a csúcsok meghaladják a 140 000 eurót, és akár évi 240 000 eurót is elérhetnek magas szintű szakértelmet vagy felelősséget igénylő pozíciókban” - mondja Pérez.
Az MI-vel támogatott programozás, vagyis az úgynevezett vibecoding korszakváltást jelent a mérnökök számára. Ma már egy rendszer rövid idő alatt több ezer sor kódot képes írni. Egyelőre az ágazat viszonylag nyugodtan szemléli ezt az átalakulást. „Vannak cégek, amelyeket ez nem érint, például a bankok vagy a hagyományos vállalatok, amelyek később csatlakoznak az MI-hez. Nem is érdekük azonnal megváltoztatni a struktúrájukat” - mondja Pérez. A tanácsadó cégek viszont közelebb érzik a változást, mivel ügyfeleik bizonyos projekteket már MI segítségével is meg tudnak valósítani.
A technológiai fókuszú vállalatok már érzik a hatásokat. „Kevesebb az álláshirdetés, mert a cégek egyfajta elemzési bénultságban vannak, és ez bizonyos szerepkörök fizetésére is hatással van.” Ugyanakkor egyes pozíciókban jelentős növekedés tapasztalható. „Megjelent egy új szerepkör, az MI-hez értő szoftvermérnök” - mondja Pérez. Emellett nő a fizetés minden olyan területen, amely az alkalmazott adatelemzéshez és a gépi tanuláshoz kapcsolódik. „Lehetetlen ilyen szakembereket találni. Az alapfizetés 70 000 eurónál kezdődik, mert sok külföldi cég innen toboroz. Ugyanez igaz az infrastruktúrával, a fejlesztési műveletekkel és a megbízhatósági mérnökséggel foglalkozó szerepkörökre is.”
Más pozíciók viszont hátrányba kerülnek. „Vannak szerepkörök, amelyek háttérbe szorulnak. Például a mobilfejlesztők. Az állásajánlatok 10 000 euróval alacsonyabbak, mint két évvel ezelőtt. Ugyanez igaz a tesztelőkre, akiket egyre kevésbé keresnek, mert a folyamatok automatizálódnak. A dizájn is érintett, mert ma már a fejlesztők sokszor maguk is el tudják végezni a tervezést.” Emellett sok új vállalat eleve MI-alapú szemlélettel indul. „A prioritásuk a nagyon kis csapatok, és a finanszírozás inkább az értékesítésre és marketingre megy” - mondja Pérez.
„Azoknak a cégeknek, amelyek személyes jelenléttel akarnak toborozni, általában 20 százalékkal magasabb fizetést kell kínálniuk a távmunkához képest” - mondja Pérez. Nem csak a fizetés számít, hanem a kereslet is. Hány jelentkezést kap egy távmunkás állás? „A háromszorosát. Ha pedig egy cég személyes jelenlétet vár el és nem ismert, alig kap jelentkezést. Olyan helyzetben vagyunk, hogy a dolgozók inkább maradnak a jelenlegi munkahelyükön, még akkor is, ha ott 40 000 eurót keresnek, minthogy elmenjenek egy 50 000 eurós, de személyes jelenlétet igénylő állásba” - teszi hozzá.
Ezek a fizetések jól hangzanak, de az állásinterjúk komoly kihívást jelentenek. „A LinkedIn igazi dzsungel. Egy távmunkás álláshirdetés fél óra alatt 200-300 jelentkezést kap, a toborzók nem tudják mindet átnézni. Kapcsolatokra van szükség, az ajánlások működnek” - mondja Pérez. „És talpraesettnek kell lenni, tudni kell eladni magad. Rengeteg információ van az interneten arról, hogyan lehet sikeresen teljesíteni a kiválasztási folyamatokat.” Már nem elég egy jól kinéző LinkedIn profil vagy egy gyorsan betöltődő weboldal. „Ez egy teljesen más világ” - mondja Pérez. „Olyan önéletrajzra van szükség, amelyet egy ATS rendszer is képes szűrni, mert ha 1400 jelentkezés érkezik, egy program választja ki azt a százat, amely megfelel a feltételeknek. Az önéletrajznak tartalmaznia kell a kulcsszavakat. A kiválasztási folyamat pedig sokkal összetettebb, sok technikai lépcsőből áll.”
Az MI az interjúk során is jelen van, de a toborzók is felkészültek. Sok esetben élőben kell programozni, ami stresszes helyzet. „Természetesen gyanakodnak. Van, akinek nem mondják meg, de amiatt esik ki a folyamatból, hogy MI-t használ. Pedig bejuthatna, ha nem izgulna programozás közben, vagy ha a saját szavaival válaszolt volna MI nélkül” - teszi hozzá.
„Hiba azt gondolni, hogy mindenhol ugyanannyit fognak fizetni” - mondja Borja Pérez, aki kiemeli, hogy a fizetés a piactól és a vállalat árbevételének nagyságától függ. Ebben az értelemben a technológiai cégek lehetnek nemzeti fókuszúak vagy globális közönséget célzó vállalatok. A járvány és a távmunka elterjedése előtt a legtöbb mérnöknek, aki nagyvállalatnál akart karriert építeni, az Egyesült Államokba kellett költöznie. Ma már több százan dolgoznak Spanyolországból otthonról, és évi hat számjegyű bruttó fizetést kapnak euróban. „Öt évvel ezelőtt ez nem volt megvalósítható, elküldtek San Franciscóba. Nagyon kevés cég alkalmazott távmunkát, de a covid általánossá tette azt, ami azt eredményezte, hogy sok vállalat megnyílt a világ számos pontján történő toborzás felé. Egyre több cég jön Spanyolországba vadászni” - mondja Pérez.
Pérez a madridi III. Károly Egyetemen megrendezett T3chfest konferencián tartott előadásában elmagyarázta, hogy hat szintbe sorolhatók a vállalatok annak megértéséhez, miért lehet több mint 100 000 eurós különbség hasonló profilok között, és hogyan lehet előrelépni ezek között. Az első szintet a kisvállalatok és nemzeti tanácsadó cégek alkotják, amelyek a legkisebb csoportok közé tartoznak, és egyben a legalacsonyabb fizetéseket kínálják, átlagosan évi 40 000 euró alatt. A következő szint a legnépesebb: hagyományos vállalatok, tanácsadó cégek, bankok és ipari szereplők, mint például Indra, Telefónica vagy BBVA. Ezek olyan szervezetek, amelyek jelentős technológiai kapacitással rendelkeznek, de nem ez a fő üzleti pillérük. Ez a csoport a dolgozók 50 százalékát foglalja magában, és egyszerű kiválasztási folyamatok, valamint merev hierarchiák jellemzik. Az alap fizetési sáv 40 000 és 60 000 euró között van.
A következő szinten a nemzeti IT-cégek állnak, mint például MercadonaTech, Seat Code, Tucuvi vagy OpositaTest. Itt a fizetés már meghaladja az évi 60 000 eurót. Pérez szerint egy hasonló profil így változhat ezek között a szintek között: „Egy tanácsadó cégnél egy senior Java fejlesztő fizetése 38 000 és 42 000 euró között van. Ugyanez a profil ma egy bankban gond nélkül 50 000 és 55 000 eurót kap. Ha pedig MI-vel foglalkozó céghez megy, akkor 70 000 és 75 000 eurót keres.” De a következő három szinten található az igazán magas jövedelem, ugyanakkor ezek a legkevésbé népes csoportok. „Az első és a második szint közötti ugrás nem bonyolult. A harmadik szint már valamivel nehezebb, és termékszemléletet igényel” - mondja Pérez. „A negyedik szinten már elengedhetetlen az angol nyelv, a magas technikai szint és a szoftverfejlesztési életciklus teljes ismerete.”
Az utolsó két szintet globális vállalatok alkotják, amelyek Spanyolországban vagy bárhol máshol toboroznak, gyakran távmunkában. Ezekbe a cégekbe bekerülni több lépcsős kiválasztási folyamatot igényel, amely egy mini vizsgarendszerhez hasonlít, majd intenzív és stresszes munkát követel, ugyanakkor a fizetések meghaladhatják a 200 000 eurót. Ezekben a kategóriákban olyan cégek találhatók, mint Cabify, Factorial, Wallapop, Bending Spoons, Freepik vagy RevenueCat. „Az összes 'szoftver mint szolgáltatás' cégek, amelyeket a fejlesztők használnak, mint a Datadog, Auth0, HashiCorp vagy Snowflake, elképesztően magas fizetéseket kínálnak távmunkában. A GitHub nem fizet annyit, mint a Meta, de rendkívül tehetséges embereket foglalkoztat Spanyolországban, akik 130 000-140 000 euró felett keresnek” - mondja Pérez. Még egy szinttel feljebb találhatók a legismertebb vállalatok, mint a Google, OpenAI, Meta, Amazon és Netflix. „Itt a fizetési struktúra eltér, a csúcsok meghaladják a 140 000 eurót, és akár évi 240 000 eurót is elérhetnek magas szintű szakértelmet vagy felelősséget igénylő pozíciókban” - mondja Pérez.
Az MI-vel támogatott programozás, vagyis az úgynevezett vibecoding korszakváltást jelent a mérnökök számára. Ma már egy rendszer rövid idő alatt több ezer sor kódot képes írni. Egyelőre az ágazat viszonylag nyugodtan szemléli ezt az átalakulást. „Vannak cégek, amelyeket ez nem érint, például a bankok vagy a hagyományos vállalatok, amelyek később csatlakoznak az MI-hez. Nem is érdekük azonnal megváltoztatni a struktúrájukat” - mondja Pérez. A tanácsadó cégek viszont közelebb érzik a változást, mivel ügyfeleik bizonyos projekteket már MI segítségével is meg tudnak valósítani.
A technológiai fókuszú vállalatok már érzik a hatásokat. „Kevesebb az álláshirdetés, mert a cégek egyfajta elemzési bénultságban vannak, és ez bizonyos szerepkörök fizetésére is hatással van.” Ugyanakkor egyes pozíciókban jelentős növekedés tapasztalható. „Megjelent egy új szerepkör, az MI-hez értő szoftvermérnök” - mondja Pérez. Emellett nő a fizetés minden olyan területen, amely az alkalmazott adatelemzéshez és a gépi tanuláshoz kapcsolódik. „Lehetetlen ilyen szakembereket találni. Az alapfizetés 70 000 eurónál kezdődik, mert sok külföldi cég innen toboroz. Ugyanez igaz az infrastruktúrával, a fejlesztési műveletekkel és a megbízhatósági mérnökséggel foglalkozó szerepkörökre is.”
Más pozíciók viszont hátrányba kerülnek. „Vannak szerepkörök, amelyek háttérbe szorulnak. Például a mobilfejlesztők. Az állásajánlatok 10 000 euróval alacsonyabbak, mint két évvel ezelőtt. Ugyanez igaz a tesztelőkre, akiket egyre kevésbé keresnek, mert a folyamatok automatizálódnak. A dizájn is érintett, mert ma már a fejlesztők sokszor maguk is el tudják végezni a tervezést.” Emellett sok új vállalat eleve MI-alapú szemlélettel indul. „A prioritásuk a nagyon kis csapatok, és a finanszírozás inkább az értékesítésre és marketingre megy” - mondja Pérez.
„Azoknak a cégeknek, amelyek személyes jelenléttel akarnak toborozni, általában 20 százalékkal magasabb fizetést kell kínálniuk a távmunkához képest” - mondja Pérez. Nem csak a fizetés számít, hanem a kereslet is. Hány jelentkezést kap egy távmunkás állás? „A háromszorosát. Ha pedig egy cég személyes jelenlétet vár el és nem ismert, alig kap jelentkezést. Olyan helyzetben vagyunk, hogy a dolgozók inkább maradnak a jelenlegi munkahelyükön, még akkor is, ha ott 40 000 eurót keresnek, minthogy elmenjenek egy 50 000 eurós, de személyes jelenlétet igénylő állásba” - teszi hozzá.
Ezek a fizetések jól hangzanak, de az állásinterjúk komoly kihívást jelentenek. „A LinkedIn igazi dzsungel. Egy távmunkás álláshirdetés fél óra alatt 200-300 jelentkezést kap, a toborzók nem tudják mindet átnézni. Kapcsolatokra van szükség, az ajánlások működnek” - mondja Pérez. „És talpraesettnek kell lenni, tudni kell eladni magad. Rengeteg információ van az interneten arról, hogyan lehet sikeresen teljesíteni a kiválasztási folyamatokat.” Már nem elég egy jól kinéző LinkedIn profil vagy egy gyorsan betöltődő weboldal. „Ez egy teljesen más világ” - mondja Pérez. „Olyan önéletrajzra van szükség, amelyet egy ATS rendszer is képes szűrni, mert ha 1400 jelentkezés érkezik, egy program választja ki azt a százat, amely megfelel a feltételeknek. Az önéletrajznak tartalmaznia kell a kulcsszavakat. A kiválasztási folyamat pedig sokkal összetettebb, sok technikai lépcsőből áll.”
Az MI az interjúk során is jelen van, de a toborzók is felkészültek. Sok esetben élőben kell programozni, ami stresszes helyzet. „Természetesen gyanakodnak. Van, akinek nem mondják meg, de amiatt esik ki a folyamatból, hogy MI-t használ. Pedig bejuthatna, ha nem izgulna programozás közben, vagy ha a saját szavaival válaszolt volna MI nélkül” - teszi hozzá.