Berta Sándor

Ausztriában tilos az SMS-ben való kirúgás

Az Osztrák Legfelsőbb Bíróság (OGH) úgy döntött, hogy törvényellenesaz alkalmazottak SMS-ben való kirúgása. A probléma az aláírás hiánya.

Az OGH 9 ObA 96/07v számú jogerős ítéletében mondta ki, hogy a megoldás csak és kizárólag azért nem fogadható el, mert a szöveges üzenet végéről hiányzik az aláírás. A bíróság szerint ugyanezért nem fogadható el az sem, amikor egy munkaadó SMS-ben utasítja az alkalmazottját szabadsága kivételére. Ráadásul nem csak az SMS használatának módja a törvénysértő, hanem az is, hogy erre senkit sem lehet utasítani.

A döntés a gyakornokokra, tanulókra is vonatkozik. Az OGH úgy vélte, hogy az első ügyben pontosan és megfelelő módon szabályozza a kérdést a helyi szakképzési törvény (BAG) 15-ik paragrafusa, amely kimondja, hogy a tanulók eltanácsolásához vagy próbaidejük megszüntetéséhez minden esetben az adott iskola vagy gyakorlati képzésben részt vevő cég vezetőjének aláírására is szükség van az értesítőn, enélkül ugyanis a dokumentum nem hiteles.

Az ügy azután robbant ki, hogy az egyik reklámügynökség vezetője Jessice F.-et rövid szöveges üzenetben tájékoztatta a próbaidő és ezáltal a munkaviszony megszüntetéséről. A lány 2005. november 30-án kapta a következő SMS-t: "A mai nappal ki kell, hogy rúgjalak. De valószínűleg még meg tudjuk beszélni a dolgot, ha újra Bécsben leszek. Szívélyes üdvözlettel, Bernd." A munkaadó azonban az öt nappal későbbi személyes találkozón nem vonta vissza a kirúgást, a lány pedig kártérítésért beperelte. Ráadásul a férfi korábban szintén SMS-t írt a lánynak, amelyben arról tájékoztatta, hogy nem kell bemennie a munkahelyére, mert nyaralási szünet van. Ez szintén törvénysértő volt.

A bíróság végül neki adott igazat első- és másod fokon is. A cégvezetőnek így a perköltségeken kívül kártérítésként több mint 11 000 eurót is ki kell kifizetnie. A precedens értékű döntés egyaránt alkalmazható a diákok és az iskolák, illetve a munkaadók és a próbaidőn vagy szakmai gyakorlaton lévő alkalmazottak, végzős tanulók esetében.

Hozzászólások

A témához csak regisztrált és bejelentkezett látogatók szólhatnak hozzá!
Bejelentkezéshez klikk ide
(Regisztráció a fórum nyitóoldalán)
  • bakagaijin #7
    Magyarországon munkaszerződést csak papíron lehet felbontani, mind a két irányból (van is minta jópár a neten). Vállalkozói szerződés, na az már más tészta :).
  • Glutamin #6
    Egyetértek. Ez a legkevesebb, hogy szemtől-szembe közölje. Aki erre nem képes az nemhogy vezetőnek nem alkalmas de még dolgozni sem venném fel sehova. Nem is értem, hogy az osztrákoknál miért kellett sms. Miután megtöcskölték a picébe rejtett lkányukat sms-ben kirúgnak vkit kéjmámorukban? Van bajuk nekik is azért...
  • Szemi90 #5
    A probléma az, hogy a vezetők többsége annyira szar vezető, hogy még annyi tartás sincs bennük, hogy szemtől-szembe közöljék az alkalmazottal a munkaviszony felmondásának tényét.
    Azért ennyire gerinctelen embereket nem kellene főnöknek alkalmazni.
  • Visor #4
    Szerintem meg nem. Ezzel kiszűrhető az, hogy csak úgy kirugjanak, ha úgy tartja a kedvük. Ráadásul az SMS nem egy hivatalos forma, szóval nincs felmondási idő, meg persze végkielégítést sem kapsz ilyen formában. Látom te még nem voltál olyan helyzetben, hogy egyszer csak gondol egyet a főnök, és küld olyan sms-t, hogy nem kell többet jönnöd. Ez itthon is nagyon jó megoldás lenne, ugyanis nagyon sok ilyen esetről lehet hallani.
  • LPG #3
    ez a módszer illik ehhez a rendszerhez
  • arrakistor #2
    YOU'RE FIRED
  • Pacal17 #1
    pöcsfej osztrákok