SG.hu·
Ausztriában tilos az SMS-ben való kirúgás
Az Osztrák Legfelsőbb Bíróság (OGH) úgy döntött, hogy törvényellenesaz alkalmazottak SMS-ben való kirúgása. A probléma az aláírás hiánya.
Az OGH 9 ObA 96/07v számú jogerős ítéletében mondta ki, hogy a megoldás csak és kizárólag azért nem fogadható el, mert a szöveges üzenet végéről hiányzik az aláírás. A bíróság szerint ugyanezért nem fogadható el az sem, amikor egy munkaadó SMS-ben utasítja az alkalmazottját szabadsága kivételére. Ráadásul nem csak az SMS használatának módja a törvénysértő, hanem az is, hogy erre senkit sem lehet utasítani.
A döntés a gyakornokokra, tanulókra is vonatkozik. Az OGH úgy vélte, hogy az első ügyben pontosan és megfelelő módon szabályozza a kérdést a helyi szakképzési törvény (BAG) 15-ik paragrafusa, amely kimondja, hogy a tanulók eltanácsolásához vagy próbaidejük megszüntetéséhez minden esetben az adott iskola vagy gyakorlati képzésben részt vevő cég vezetőjének aláírására is szükség van az értesítőn, enélkül ugyanis a dokumentum nem hiteles.
Az ügy azután robbant ki, hogy az egyik reklámügynökség vezetője Jessice F.-et rövid szöveges üzenetben tájékoztatta a próbaidő és ezáltal a munkaviszony megszüntetéséről. A lány 2005. november 30-án kapta a következő SMS-t: "A mai nappal ki kell, hogy rúgjalak. De valószínűleg még meg tudjuk beszélni a dolgot, ha újra Bécsben leszek. Szívélyes üdvözlettel, Bernd." A munkaadó azonban az öt nappal későbbi személyes találkozón nem vonta vissza a kirúgást, a lány pedig kártérítésért beperelte. Ráadásul a férfi korábban szintén SMS-t írt a lánynak, amelyben arról tájékoztatta, hogy nem kell bemennie a munkahelyére, mert nyaralási szünet van. Ez szintén törvénysértő volt.
A bíróság végül neki adott igazat első- és másod fokon is. A cégvezetőnek így a perköltségeken kívül kártérítésként több mint 11 000 eurót is ki kell kifizetnie. A precedens értékű döntés egyaránt alkalmazható a diákok és az iskolák, illetve a munkaadók és a próbaidőn vagy szakmai gyakorlaton lévő alkalmazottak, végzős tanulók esetében.
Az OGH 9 ObA 96/07v számú jogerős ítéletében mondta ki, hogy a megoldás csak és kizárólag azért nem fogadható el, mert a szöveges üzenet végéről hiányzik az aláírás. A bíróság szerint ugyanezért nem fogadható el az sem, amikor egy munkaadó SMS-ben utasítja az alkalmazottját szabadsága kivételére. Ráadásul nem csak az SMS használatának módja a törvénysértő, hanem az is, hogy erre senkit sem lehet utasítani.
A döntés a gyakornokokra, tanulókra is vonatkozik. Az OGH úgy vélte, hogy az első ügyben pontosan és megfelelő módon szabályozza a kérdést a helyi szakképzési törvény (BAG) 15-ik paragrafusa, amely kimondja, hogy a tanulók eltanácsolásához vagy próbaidejük megszüntetéséhez minden esetben az adott iskola vagy gyakorlati képzésben részt vevő cég vezetőjének aláírására is szükség van az értesítőn, enélkül ugyanis a dokumentum nem hiteles.
Az ügy azután robbant ki, hogy az egyik reklámügynökség vezetője Jessice F.-et rövid szöveges üzenetben tájékoztatta a próbaidő és ezáltal a munkaviszony megszüntetéséről. A lány 2005. november 30-án kapta a következő SMS-t: "A mai nappal ki kell, hogy rúgjalak. De valószínűleg még meg tudjuk beszélni a dolgot, ha újra Bécsben leszek. Szívélyes üdvözlettel, Bernd." A munkaadó azonban az öt nappal későbbi személyes találkozón nem vonta vissza a kirúgást, a lány pedig kártérítésért beperelte. Ráadásul a férfi korábban szintén SMS-t írt a lánynak, amelyben arról tájékoztatta, hogy nem kell bemennie a munkahelyére, mert nyaralási szünet van. Ez szintén törvénysértő volt.
A bíróság végül neki adott igazat első- és másod fokon is. A cégvezetőnek így a perköltségeken kívül kártérítésként több mint 11 000 eurót is ki kell kifizetnie. A precedens értékű döntés egyaránt alkalmazható a diákok és az iskolák, illetve a munkaadók és a próbaidőn vagy szakmai gyakorlaton lévő alkalmazottak, végzős tanulók esetében.