Némileg riasztó végeredményekre jutott egy, az A. T. Kearney menedzsment-tanácsadó cég legfrissebb tanulmányában. A dokumentum szerint elég nagy gondban lehet hamarosan az európai és főleg a német információ-technológiai (IT) szakma.

A tanulmány szerint az elkövetkező három évben várhatóan 130 ezer munkahelyet "telepítenek át" Ázsiába és Kelet-Európába a területen dolgozó cégek. Az indok: a jelenlegieknél jóval alacsonyabb bérekért dolgoztathatnának különböző munkakörökben az embereket. Dirk Buchta, az A. T. Kearney a stratégiai IT-részlegért felelős alelnöke szerint a cégek főleg azokat a munkahelyeket fogják keletebbre helyezni, amelyeknél sok emberre van szükség.

Az úgynevezett offshoring alkalmazásával a német vállalatok kereken 2 milliárd eurót tudnának megtakarítani. Az Egyesült Államokban már az IT-költségvetés 20 százalékát külföldre helyezték ki. Németországban ez az arány jelenleg csak 5 százalék, ám Buchta úgy véli, néhány esztendőn belül elérheti a 20 százalékot. Az indokok elsősorban az egyre inkább visszafogott IT-büdzsékben keresendők, a cégek kénytelenek spórolni. A gyártási-fejlesztési költségek visszaszorítása szinte az egyik legkézenfekvőbb megoldás az elbocsátáson kívül. Az offshoringra lassan minden német IT-cégnek gondolnia kell majd, igaz 80 százalékuk eléggé ráérős, még stratégiájuk sincsen. Ráadásul a vállalatok harmada szkeptikus a kitelepüléssel kapcsolatban.

A szakember szerint megoldás lehet ebben a helyzetben, ha minél több pénzt fordítanak az innovációra és a pillanatnyi helyzetnek megfelelő munkaerőt képeznek ki. Ehhez azonban meg kellene változtatni a jelenlegi informatikai képzéseket, a jelenlegi oktatás 60 százalékban ugyanis a különböző tartalmakkal foglalkozik. Buchta úgy véli, e helyett inkább erősebben kellene koncentrálni egy innovációorientált, interdiszciplináris informatikai képzésre, amelyben megtalálhatók a menedzsment-képességek is.