Egy újabb ügy nehezíti a társaság életét.

Szeptember végén derült ki, hogy egy 2014 végén kivitelezett hackertámadás során 500 millió ügyfél adatait lophatták el a Yahoo!-tól, majd október elején ismertté vált, hogy a társaság megfigyelte a felhasználók levelezését és automatikusan továbbította a gyanús e-maileket az Amerikai Egyesült Államok Nemzetbiztonsági Hivatalának (NSA). S, ha mindez nem lett volna elég, most itt az újabb botrány, amelynek időzítése aligha lehetne rosszabb.

Az új ügy előzménye, hogy tavaly elbocsátották Scott Ard menedzsert az óriáscégtől, aki viszont beperelte a korábbi munkaadóját nemi alapú diszkrimináció miatt. A szakember azt állította, hogy Marissa Mayer, a vállalat vezérigazgatója meg akart szabadulni a menedzsmentben lévő férfiaktól. Vádja szerint a vezetőtől a cégnél dolgozó férfiak mindig rosszabb osztályzatot kaptak, mint a női kollégáik. Ard közölte, hogy Mayer vezérigazgatói kinevezése előtt pozitív értékeléseket kapott, de a kinevezés után megfordult a dolog és folyamatosan rossz értékelésekkel szembesült.

Carolyn Clark, a Yahoo! szóvivője úgy reagált a vádakra, hogy azok tarthatatlanok és önmagában már az furcsa, hogy az ügyben eljáró bírók egyáltalán megvizsgálják a keresetet. De nem először merül fel diszkriminációs vád a Yahoo!-val szemben, és korábban szintén férfiak éltek ezzel a váddal, legutóbb idén Gregory Anderson menedzser. Valószínűleg ez az ügy is hozzájárult ahhoz, hogy a bíróság tanulmányozza az új beadványt, amelyben egyébként az is szerepel, hogy Kathy Savitt, a Yahoo! egykori marketingvezetője - tudatos módon - szinte kizárólag nőket vett fel és léptetett elő. A 16 új munkatárs közül 14 volt nő.

Azt még nem lehet tudni, hogy az ügy eljut-e a peres szakaszig, de semmiképpen sem jött jókor a társaságnak és kihatással lehet annak felvásárlására.