MTI
Átalakul a Deutsche Telekom
A Deutsche Telekom átalakítja német szolgáltatási ágazatát, nem tervez újabb létszámcsökkentést.
A Deutsche Telekom nem hajt végre újabb létszámcsökkentést németországi szolgáltatási ágazata átalakításakor: a német távközlési vállalat vezetékes ágazata, a T-com, valamint a Callcenter összevonásával új üzleti egységet hoz létre, amellyel szolgáltatásai színvonalát javítani és költségeit csökkenteni szeretné. A két egység mintegy 45 ezer dolgozójának összevonása nem jár újabb elbocsátásokkal a cégnél - mint mondták, 2008 után nem terveznek létszámcsökkentést -, ezért cserébe azonban azt várják az alkalmazottaktól, hogy fogadják el béreik mérséklését.
- A magas személyi kiadások Németországban lehetetlenné teszik, hogy ugyanolyan számú alkalmazottat változatlan körülmények mellett foglalkoztassunk - jelentette ki a cégcsoport személyzeti igazgatója, Heinz Klinkhammer. A szolgáltatási ágazatban - véli a cégvezetés - a javadalmazás akár 50 százalékkal is meghaladja az ágazati átlagot, így az érintett munkahelyek csak akkor őrizhetők meg hosszú távon, ha sikerül a bér- és javadalmazási rendszert következetesen a piaci szinten tartani. Ha a bérszínvonal nem csökken, Klinkhammer a szolgáltatási egység eladását helyezte kilátásba.
A ver.di szakszervezeti szövetség egyfelől üdvözölte a munkahelyek tervezett megőrzését, ugyanakkor elutasította a bércsökkentést. A DT tíz évvel ezelőtti privatizációja óta mintegy 100 ezer alkalmazottját bocsátotta el. A jelenleg futó takarékossági program 2008-ig mintegy 32 ezer munkahely megszüntetését irányozza elő.
A Deutsche Telekom nem hajt végre újabb létszámcsökkentést németországi szolgáltatási ágazata átalakításakor: a német távközlési vállalat vezetékes ágazata, a T-com, valamint a Callcenter összevonásával új üzleti egységet hoz létre, amellyel szolgáltatásai színvonalát javítani és költségeit csökkenteni szeretné. A két egység mintegy 45 ezer dolgozójának összevonása nem jár újabb elbocsátásokkal a cégnél - mint mondták, 2008 után nem terveznek létszámcsökkentést -, ezért cserébe azonban azt várják az alkalmazottaktól, hogy fogadják el béreik mérséklését.
- A magas személyi kiadások Németországban lehetetlenné teszik, hogy ugyanolyan számú alkalmazottat változatlan körülmények mellett foglalkoztassunk - jelentette ki a cégcsoport személyzeti igazgatója, Heinz Klinkhammer. A szolgáltatási ágazatban - véli a cégvezetés - a javadalmazás akár 50 százalékkal is meghaladja az ágazati átlagot, így az érintett munkahelyek csak akkor őrizhetők meg hosszú távon, ha sikerül a bér- és javadalmazási rendszert következetesen a piaci szinten tartani. Ha a bérszínvonal nem csökken, Klinkhammer a szolgáltatási egység eladását helyezte kilátásba.
A ver.di szakszervezeti szövetség egyfelől üdvözölte a munkahelyek tervezett megőrzését, ugyanakkor elutasította a bércsökkentést. A DT tíz évvel ezelőtti privatizációja óta mintegy 100 ezer alkalmazottját bocsátotta el. A jelenleg futó takarékossági program 2008-ig mintegy 32 ezer munkahely megszüntetését irányozza elő.