MTI
A távmunka lehetőségeiről tanácskoztak
A vállalati vezetők egy része azért idegenkedik a távmunkától, mert így nem tudja naprakészen követni a munkatársak munkavégzését.
Ezt Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség alelnöke hangsúlyozta a témával foglalkozó csütörtöki budapesti szakmai rendezvényt követően. A konferencián, amelyen különféle számítógépes és szoftverfejlesztő cégek is bemutatkoztak termékeikkel, erre a problémára is megoldást ajánlottak - mondta Forgács Tamás. Többféle lehetőség van arra, hogy a távmunkába szervezett munkafolyamatokat is kontrollálhassák, követhessék a vállalati vezetők.
Az adatvédelmi technikák szintén rendelkezésre állnak már a távmunkához, tehát ez a kifogás sem helytálló. A magyarországi infrastruktúra is lehetőséget ad a nagyobb arányú távmunkára - jegyezte meg. Eddig általában a távmunka szociális előnyeiről volt szó Magyarországon, miközben ez a munkavégzés számos gazdasági előnyt nyújt az adott cégnek. Forgács Tamás emlékeztetett rá, hogy az Európai Unió átlagában a foglalkoztatottak 15 százaléka távmunkában dolgozik, Észak-Európában ez az arány 20 százalék, az Amerikai Egyesült Államokban 25 százalék. Magyarországon még csak 1-2 százalék a távmunkában foglalkoztatottak aránya.
Forgács Tamás a gazdasági előnyökről szólva elmondta: a távmunkával például hasznosíthatók a regionális bérkülönbségekből adódó előnyök. Ma Magyarországon az egyes térségekben akár 20-30 százalékos bérkülönbségek tapasztalhatók. Ha a távmunkát kitelepítik az alacsonyabb bérű területekre, ezzel különösebb befektetés nélkül jelentős megtakarítást érhet el a munkáltató. Egy másik előny, hogy a cégek egyes szakembereket csak a távmunkával tudják megtartani. A távmunka lehetősége gyakran többet jelent a jó szakemberekért folytatott versenyben, mint a magasabb fizetés.
A munkavállalók ugyanis igen sokra értékelik, hogy maguk szervezhetik meg munkaidejüket, nem kell az utazásra időt, pénzt fordítani, magán elfoglaltságaikat és a munkát könnyebben egyeztethetik. A munka hatékonysága is jobb az otthoni nyugodt, a munkavállaló által saját magának kialakított munkakörülményei között. A Magyar Távmunka Szövetség egyik feladata, hogy ezeket az előnyöket minél szélesebb körben ismertesse a munkáltatókkal - mondta a szövetség alelnöke.
Ezt Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség alelnöke hangsúlyozta a témával foglalkozó csütörtöki budapesti szakmai rendezvényt követően. A konferencián, amelyen különféle számítógépes és szoftverfejlesztő cégek is bemutatkoztak termékeikkel, erre a problémára is megoldást ajánlottak - mondta Forgács Tamás. Többféle lehetőség van arra, hogy a távmunkába szervezett munkafolyamatokat is kontrollálhassák, követhessék a vállalati vezetők.
Az adatvédelmi technikák szintén rendelkezésre állnak már a távmunkához, tehát ez a kifogás sem helytálló. A magyarországi infrastruktúra is lehetőséget ad a nagyobb arányú távmunkára - jegyezte meg. Eddig általában a távmunka szociális előnyeiről volt szó Magyarországon, miközben ez a munkavégzés számos gazdasági előnyt nyújt az adott cégnek. Forgács Tamás emlékeztetett rá, hogy az Európai Unió átlagában a foglalkoztatottak 15 százaléka távmunkában dolgozik, Észak-Európában ez az arány 20 százalék, az Amerikai Egyesült Államokban 25 százalék. Magyarországon még csak 1-2 százalék a távmunkában foglalkoztatottak aránya.
Forgács Tamás a gazdasági előnyökről szólva elmondta: a távmunkával például hasznosíthatók a regionális bérkülönbségekből adódó előnyök. Ma Magyarországon az egyes térségekben akár 20-30 százalékos bérkülönbségek tapasztalhatók. Ha a távmunkát kitelepítik az alacsonyabb bérű területekre, ezzel különösebb befektetés nélkül jelentős megtakarítást érhet el a munkáltató. Egy másik előny, hogy a cégek egyes szakembereket csak a távmunkával tudják megtartani. A távmunka lehetősége gyakran többet jelent a jó szakemberekért folytatott versenyben, mint a magasabb fizetés.
A munkavállalók ugyanis igen sokra értékelik, hogy maguk szervezhetik meg munkaidejüket, nem kell az utazásra időt, pénzt fordítani, magán elfoglaltságaikat és a munkát könnyebben egyeztethetik. A munka hatékonysága is jobb az otthoni nyugodt, a munkavállaló által saját magának kialakított munkakörülményei között. A Magyar Távmunka Szövetség egyik feladata, hogy ezeket az előnyöket minél szélesebb körben ismertesse a munkáltatókkal - mondta a szövetség alelnöke.
)
... se.