MTI
Internetes álláshirdetésekkel indult meg a mobilitás éve
Közel egymillió, EU-szerte betöltendő állást tettek közzé egy új uniós álláskereső honlapon, amelyet az úgynevezett munkavállalói mobilitás európai évének kezdete alkalmából hoztak létre.
Az évet és a weboldalt José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke, Vladimír Spidla munkaügyi biztos és Martin Bartenstein osztrák gazdasági és munkaügyi miniszter bocsátotta útjára Brüsszelben, a "Munkavállalói mobilitás: jog, választás, vagy lehetőség?" elnevezésű konferencia keretében. A mobilitás európai évének célja, hogy növelje a más országban vagy új munkakörben való elhelyezkedés előnyeinek ismeretét és jobb megértését, és rávilágítson arra, hogyan segítheti elő az Európai Unió a munkavállalóinak mobilitását.
Mindezt azokban a hetekben, amikor az unió régebbi tagországaiban éles vita folyik arról, feloldják-e az új tagállamok munkavállalóival szemben még fennálló korlátozásokat. A tagoknak április utolsó napjáig kell döntés hozniuk az ezt engedélyező intézkedés hároméves meghosszabbításáról vagy elvetéséről.
Az alkalomból Brüsszelben közzétett adatok szerint jóllehet a lakosság 53 százaléka kiemelten fontosnak tartja a munkavállalói és utazási szabadságot, ma az európaiaknak csak mintegy 2 százaléka él származási országán kívül egy másik EU-országban. Ez az arány az utóbbi harminc évben alig változott. Az európaiak a munkahelyüket sem változtatják túlságosan gyakran: átlagosan 10,6 évig maradnak egy-egy állásban az Európai Unióban, szemben az Egyesült Államokkal, ahol az átlag 6,5 év. Magyarországon, Ausztriában és Írországban a lakosságnak csak egynegyede lenne kész külföldön munkát vállalni, míg például Lengyelországban ez az arány eléri az 50 százalékot is.
"Ma, amikor az EU fokozott növekedésre és több munkalehetőség teremtésére törekszik, még az eddiginél is fontosabb hozzásegíteni a munkavállalókat ahhoz, hogy új országban vagy ágazatban próbáljanak szerencsét. A változás új készségek elsajátításával és új tapasztalatokkal jár, amelyek a mai globális gazdaságban mind a dolgozóknak, mind a munkaadóknak rendkívül hasznosak" - áll a témáról kiadott bizottsági közleményben.
Spidla biztos azt hangsúlyozta: "A szabad mozgás alapvető jog az Európai Unióban, amellyel a lehető legteljesebben élnünk kell. A mozgás tanulásra, munkára és továbbképzésre egyaránt alkalmat nyújt. A munkavállalóknak új készségekre és képességekre, Európának pedig rugalmas munkavállalókra van szüksége."
A konferencián felavatott az EURES álláshirdető weboldalon Európa 28 országából közel egymillió álláslehetőség mellett megtalálhatók annak a 700 tanácsadóból álló hálózatnak az adatai is, amely a munkavállalók mobilitásához hivatott segítséget nyújtani.
Az európai év 10 millió eurós költségvetését a mobilitással kapcsolatos tudatosságot elősegítő projekteknek és nagyobb rendezvények szervezésének szentelik: ilyen lesz a júniusban tartandó bécsi mobilitás-konferencia és a szeptemberi európai állásbörze, amelynek keretében több mint ötven európai városban szerveznek állásbörzéket. A tervek között szerepelnek az egyik európai televíziós csatornán, valamint 2006 decemberében Párizsban megrendezendő mobilitási estek, az európai metrókban terjesztett Metró újságokban indítandó reklámkampány, a mobilitás értékeit felmutató új filmek, s a munkavállalói mobilitás európai évének szentelt weboldalon megjelenő vita- és információcserélő lehetőség is.
Tervezik a mobilitás hatásairól, valamint az erre vonatkozó statisztikai adatszolgáltatás javításáról szóló tanulmányok elkészítését is. A dolgozók mobilitásához legnagyobb mértékben hozzájáruló szervezetet európai díjjal jutalmazzák. Az uniós lakosság széles körében közvélemény-kutatásokat végző Eurobarométer egyik közelmúltban folytatott felmérése során a megkérdezettek többsége elismerte, hogy a mobilitás kedvező lehet a munkavállalási kilátások szempontjából. Ezt a statisztikák is igazolják. Ugyanebből a felmérésből az is kiderül, hogy míg a származási területükön kívül is munkát keresők 59 százaléka talált állást egy éven belül, addig a helyben maradóknak összesen csak 35 százaléka.
Noha a mobilitás Európában még korlátozott, az iránta tanúsított érdeklődés figyelemre méltó. Az EuropeDirect szolgálat szerint - amely az EU-ra vonatkozó bármely kérdésre bármely EU nyelven válaszol - a beérkező kérdések 25 százaléka vonatkozik a mobilitásra. A témáról élénk gondolkodás és lobbizás folyik az Európai Parlamentben is. A kérdésben a magyar Őry Csaba (Fidesz-MPSZ) készít jelentést a képviselők számára. Év elején az Európai Parlament öt szocialista delegációvezetője, köztük Tabajdi Csaba (MSZP) írásbeli nyilatkozatot adott ki a szabad munkaerő-áramlás biztosítását sürgetve.
Az évet és a weboldalt José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke, Vladimír Spidla munkaügyi biztos és Martin Bartenstein osztrák gazdasági és munkaügyi miniszter bocsátotta útjára Brüsszelben, a "Munkavállalói mobilitás: jog, választás, vagy lehetőség?" elnevezésű konferencia keretében. A mobilitás európai évének célja, hogy növelje a más országban vagy új munkakörben való elhelyezkedés előnyeinek ismeretét és jobb megértését, és rávilágítson arra, hogyan segítheti elő az Európai Unió a munkavállalóinak mobilitását.
Mindezt azokban a hetekben, amikor az unió régebbi tagországaiban éles vita folyik arról, feloldják-e az új tagállamok munkavállalóival szemben még fennálló korlátozásokat. A tagoknak április utolsó napjáig kell döntés hozniuk az ezt engedélyező intézkedés hároméves meghosszabbításáról vagy elvetéséről.
Az alkalomból Brüsszelben közzétett adatok szerint jóllehet a lakosság 53 százaléka kiemelten fontosnak tartja a munkavállalói és utazási szabadságot, ma az európaiaknak csak mintegy 2 százaléka él származási országán kívül egy másik EU-országban. Ez az arány az utóbbi harminc évben alig változott. Az európaiak a munkahelyüket sem változtatják túlságosan gyakran: átlagosan 10,6 évig maradnak egy-egy állásban az Európai Unióban, szemben az Egyesült Államokkal, ahol az átlag 6,5 év. Magyarországon, Ausztriában és Írországban a lakosságnak csak egynegyede lenne kész külföldön munkát vállalni, míg például Lengyelországban ez az arány eléri az 50 százalékot is.
"Ma, amikor az EU fokozott növekedésre és több munkalehetőség teremtésére törekszik, még az eddiginél is fontosabb hozzásegíteni a munkavállalókat ahhoz, hogy új országban vagy ágazatban próbáljanak szerencsét. A változás új készségek elsajátításával és új tapasztalatokkal jár, amelyek a mai globális gazdaságban mind a dolgozóknak, mind a munkaadóknak rendkívül hasznosak" - áll a témáról kiadott bizottsági közleményben.
Spidla biztos azt hangsúlyozta: "A szabad mozgás alapvető jog az Európai Unióban, amellyel a lehető legteljesebben élnünk kell. A mozgás tanulásra, munkára és továbbképzésre egyaránt alkalmat nyújt. A munkavállalóknak új készségekre és képességekre, Európának pedig rugalmas munkavállalókra van szüksége."
A konferencián felavatott az EURES álláshirdető weboldalon Európa 28 országából közel egymillió álláslehetőség mellett megtalálhatók annak a 700 tanácsadóból álló hálózatnak az adatai is, amely a munkavállalók mobilitásához hivatott segítséget nyújtani.
Az európai év 10 millió eurós költségvetését a mobilitással kapcsolatos tudatosságot elősegítő projekteknek és nagyobb rendezvények szervezésének szentelik: ilyen lesz a júniusban tartandó bécsi mobilitás-konferencia és a szeptemberi európai állásbörze, amelynek keretében több mint ötven európai városban szerveznek állásbörzéket. A tervek között szerepelnek az egyik európai televíziós csatornán, valamint 2006 decemberében Párizsban megrendezendő mobilitási estek, az európai metrókban terjesztett Metró újságokban indítandó reklámkampány, a mobilitás értékeit felmutató új filmek, s a munkavállalói mobilitás európai évének szentelt weboldalon megjelenő vita- és információcserélő lehetőség is.
Tervezik a mobilitás hatásairól, valamint az erre vonatkozó statisztikai adatszolgáltatás javításáról szóló tanulmányok elkészítését is. A dolgozók mobilitásához legnagyobb mértékben hozzájáruló szervezetet európai díjjal jutalmazzák. Az uniós lakosság széles körében közvélemény-kutatásokat végző Eurobarométer egyik közelmúltban folytatott felmérése során a megkérdezettek többsége elismerte, hogy a mobilitás kedvező lehet a munkavállalási kilátások szempontjából. Ezt a statisztikák is igazolják. Ugyanebből a felmérésből az is kiderül, hogy míg a származási területükön kívül is munkát keresők 59 százaléka talált állást egy éven belül, addig a helyben maradóknak összesen csak 35 százaléka.
Noha a mobilitás Európában még korlátozott, az iránta tanúsított érdeklődés figyelemre méltó. Az EuropeDirect szolgálat szerint - amely az EU-ra vonatkozó bármely kérdésre bármely EU nyelven válaszol - a beérkező kérdések 25 százaléka vonatkozik a mobilitásra. A témáról élénk gondolkodás és lobbizás folyik az Európai Parlamentben is. A kérdésben a magyar Őry Csaba (Fidesz-MPSZ) készít jelentést a képviselők számára. Év elején az Európai Parlament öt szocialista delegációvezetője, köztük Tabajdi Csaba (MSZP) írásbeli nyilatkozatot adott ki a szabad munkaerő-áramlás biztosítását sürgetve.