SG.hu·
Óriási bónuszokkal kerülte el a sztrájkot a Samsung
A Samsung Electronics és szakszervezete között létrejött bérmegállapodást sokan a vállalat győzelmeként értékelik, mivel a dél-koreai technológiai óriás jelentős engedményeket tudott kiharcolni, miközben sikerült elkerülnie egy hatalmas sztrájkot. Ugyanakkor a megállapodás a memóriachip-részleg dolgozói számára is rendkívül kedvező, mivel egyes alkalmazottak akár 416 ezer dolláros bónuszt is kaphatnak.
A napokig tartó eredménytelen tárgyalások után Kim Young-hoon munkaügyi miniszter késő esti közbelépése ültette vissza a feleket a tárgyalóasztalhoz. A megállapodás helyi idő szerint 22:30 körül született meg, mindössze 90 perccel a sztrájkhatáridő előtt. A Samsung részvényei azonnal 8,5 százalékkal emelkedtek, történelmi csúcsra érve, miután felfüggesztették a tervezett, 18 napos sztrájkot, amelyben nagyjából 48 ezer dél-koreai dolgozó vett volna részt.
A kormány közvetítésével létrejött megállapodásról a szakszervezeti tagok május 22. és május 27. között szavaznak. A szakszervezet vezetője közölte, hogy várakozásai szerint az egyezséget jóvá fogják hagyni. A Samsung dolgozóit különösen felháborította a bónuszok közötti jelentős különbség a kisebb riválisnak számító SK Hynix alkalmazottaihoz képest. Az SK Hynix ugyanis gyorsabban tudott fejlett MI memórialapkákat szállítani az Nvidia számára, ami jelentősen javította pénzügyi helyzetét és lehetővé tette nagyvonalúbb jutalmak kifizetését. A Samsung és a helyi rivális SK Hynix gyakorlatilag duopóliumot alkot ezen a piacon.
Annak ellenére, hogy komoly nyomás nehezedett a Samsungra a dolgozók részéről, hogy legalább utolérje vagy akár meg is előzze az SK Hynixet a juttatások terén, a Samsung végül úgy kínált jelentős bónuszokat, hogy közben mégsem lett annyira bőkezű, mint versenytársa. Park Jun-young, a Samsung chiprészlegének korábbi humánerőforrás vezetője, aki ma már az iparágról ír elemzéseket, így fogalmazott: "A Samsung költségszempontból jobb megállapodást kötött, mint az SK Hynix." A szakértő szerint ez egyértelműen a Samsung győzelmének tekinthető, mert az egy főre jutó kompenzáció alacsonyabb lett ugyan, de a feltételek továbbra is komoly kockázatot jelentenek abból a szempontból, hogy a tehetséges dolgozókat elcsábíthatja a rivális vállalat.
A megállapodás értelmében a chiprészleg minden dolgozója megkapja éves fizetésének 50 százalékát rendszeres készpénzes bónuszként - közölte a szakszervezet. Emellett a Samsung a működési nyereség 10,5 százalékát különleges bónuszokra különíti el, amelyeket részvény formájában fizetnek ki. (Ez az összeg a már meglévő, teljes vállalatra kiterjedő bónuszrendszeren felül jár.) Ezekből a speciális jutalmakból az idei évben 40 százalékot a teljes chipüzletág dolgozói között osztanak szét, a fennmaradó részt pedig a memóriachip-részleg alkalmazottai kapják meg teljesítményalapon. Például egy memóriachip-részlegen dolgozó alkalmazott, akinek alapfizetése évi 80 millió won (16 millió forint), összesen körülbelül 626 millió won, vagyis nagyjából 127 millió forint bónuszra számíthat ebben az évben.
A bónuszok kifizetése attól függ, hogy a Samsung 2026 és 2028 között évente eléri-e a 200 billió won működési nyereséget, ezt követően pedig a 100 billió wonos szintet. Az elemzők szerint a Samsung várhatóan kényelmesen teljesíteni fogja ezeket a célokat, mivel az idei évre több mint 300 billió won működési profitot prognosztizálnak. A dolgozók emellett átlagosan 6,2 százalékos béremelést is kapnak.
A Samsung részvényárfolyamának alakulása az elmúlt fél évben
Ez ugyanakkor még mindig elmarad az SK Hynix várható juttatásaitól. Az SK Hynix dolgozói több mint 700 millió won (143 millió forint) bónuszt is kaphatnak, amennyiben a vállalat idén eléri a 250 billió won éves nyereséget. A Samsung rendszerétől eltérően az SK Hynix dolgozói választhatnak, hogy bónuszukat készpénzben vagy részvényben kérik. Ryu Young-ho, az NH Investment & Securities vezető elemzője szerint a Samsung megoldása azért előnyös a vállalat számára, mert: "Elkerüli a közvetlen készpénzkiáramlást, miközben segít támogatni a részvényárfolyamot anélkül, hogy további részvényhígulást okozna."
A JPMorgan becslése szerint a Samsung teljes teljesítményalapú kifizetése 2026-ban a működési profit 12 százalékát teheti ki. A szakszervezet eredetileg 15 százalékot követelt. A Samsung chipdolgozóinak járó speciális bónuszprogram tíz évig marad érvényben, ugyanakkor a kifizetések feltétele, hogy a vállalat teljesítse a meghatározott profitcélokat. Elemzők szerint ez jelentős különbség az SK Hynixhez képest, amely nem kötötte hasonló feltételekhez a juttatásokat. Szerintük ez lehetővé teszi a Samsung számára, hogy egy iparági visszaesés idején jobban kézben tartsa a költségeit.
A megállapodás Dél-Koreában elsősorban megkönnyebbülést váltott ki. A Samsung az ország exportjának körülbelül egynegyedét adja, és az elemzők szerint a tervezett sztrájk súlyos károkat okozott volna a gazdaságnak, valamint megingathatta volna a globális chipellátást is. A Koreai Jegybank egyik korábbi jelentése szerint egy 18 napos Samsung-sztrájk fél százalékponttal csökkenthette volna az ország idei GDP-növekedését. Kwon Seok-joon professzor, a Sungkyunkwan Egyetem szakértője szerint bármilyen sztrájk "jelentős nemzeti ipari kockázatot jelentett volna", mivel a Samsung, mint Dél-Korea legnagyobb tőzsdei vállalata, "központi szerepet játszik az ország exportjában, részvénypiacán és félvezető-ellátási láncában." A konfliktus ugyanakkor rávilágított arra is, milyen mély ellentétek húzódnak a háttérben azzal kapcsolatban, miként kellene elosztani az MI-boom nyereségét.
A Samsung részvényei az elmúlt év során több mint ötszörösükre emelkedtek, mivel a memóriachipek kulcsfontosságú elemmé váltak az MI adatközpontok működésében. Bár a memóriachip-részleg dolgozói hatalmas jutalmakhoz jutnak, a Samsung más chiprészlegein dolgozó alkalmazottak jóval szerényebb bónuszokra számíthatnak. A Szöultól délnyugatra található hatalmas Samsung chipkomplexumban csütörtökön nem mindenki volt elégedett. "Úgy tűnik, hogy a memóriaüzletág elfogadja a megállapodást, de a többi csapat nem igazán örül neki. Úgy látszik, akik távozni akarnak, már most elkezdtek elmenni" - mondta egy öntödei mérnök, aki névtelenséget kért. Egy kisebb részvényesi csoport szintén közölte, hogy perelni fog, ha a megállapodást ratifikálják, mivel szerintük az egyezség egyes részei jogellenesek, amennyiben azokat nem hagyják jóvá a részvényesek.
Más dél-koreai csebolokkal, például a Hyundai-jal ellentétben - ahol a sztrájkok és bérharcok régóta megszokottak -, a Samsungnál ritkák a munkabeszüntetések. Lee Byung-chull alapító egykor azt mondta: "Nem fogok szakszervezeteket engedni addig, amíg föld nem kerül a szememre." Ez 2019-ben változott meg, amikor a ma már Lee unokája, Lee Jae-yong által vezetett vállalatcsoport belekeveredett egy szakszervezet-ellenes botrányba, amely vezetői elítéléséhez és végül a kollektív fellépés engedélyezésére tett ígérethez vezetett. Most a szakszervezet arra kérte a dolgozókat, hogy a megszokott rend szerint vegyék fel a munkát. A Samsung csütörtöki közleményében úgy fogalmazott: "Alázattal dolgozunk azon, hogy ez ne fordulhasson elő újra, és arra törekszünk, hogy érettebb és konstruktívabb munkaügyi kapcsolatot építsünk ki."
A napokig tartó eredménytelen tárgyalások után Kim Young-hoon munkaügyi miniszter késő esti közbelépése ültette vissza a feleket a tárgyalóasztalhoz. A megállapodás helyi idő szerint 22:30 körül született meg, mindössze 90 perccel a sztrájkhatáridő előtt. A Samsung részvényei azonnal 8,5 százalékkal emelkedtek, történelmi csúcsra érve, miután felfüggesztették a tervezett, 18 napos sztrájkot, amelyben nagyjából 48 ezer dél-koreai dolgozó vett volna részt.
A kormány közvetítésével létrejött megállapodásról a szakszervezeti tagok május 22. és május 27. között szavaznak. A szakszervezet vezetője közölte, hogy várakozásai szerint az egyezséget jóvá fogják hagyni. A Samsung dolgozóit különösen felháborította a bónuszok közötti jelentős különbség a kisebb riválisnak számító SK Hynix alkalmazottaihoz képest. Az SK Hynix ugyanis gyorsabban tudott fejlett MI memórialapkákat szállítani az Nvidia számára, ami jelentősen javította pénzügyi helyzetét és lehetővé tette nagyvonalúbb jutalmak kifizetését. A Samsung és a helyi rivális SK Hynix gyakorlatilag duopóliumot alkot ezen a piacon.
Annak ellenére, hogy komoly nyomás nehezedett a Samsungra a dolgozók részéről, hogy legalább utolérje vagy akár meg is előzze az SK Hynixet a juttatások terén, a Samsung végül úgy kínált jelentős bónuszokat, hogy közben mégsem lett annyira bőkezű, mint versenytársa. Park Jun-young, a Samsung chiprészlegének korábbi humánerőforrás vezetője, aki ma már az iparágról ír elemzéseket, így fogalmazott: "A Samsung költségszempontból jobb megállapodást kötött, mint az SK Hynix." A szakértő szerint ez egyértelműen a Samsung győzelmének tekinthető, mert az egy főre jutó kompenzáció alacsonyabb lett ugyan, de a feltételek továbbra is komoly kockázatot jelentenek abból a szempontból, hogy a tehetséges dolgozókat elcsábíthatja a rivális vállalat.
A megállapodás értelmében a chiprészleg minden dolgozója megkapja éves fizetésének 50 százalékát rendszeres készpénzes bónuszként - közölte a szakszervezet. Emellett a Samsung a működési nyereség 10,5 százalékát különleges bónuszokra különíti el, amelyeket részvény formájában fizetnek ki. (Ez az összeg a már meglévő, teljes vállalatra kiterjedő bónuszrendszeren felül jár.) Ezekből a speciális jutalmakból az idei évben 40 százalékot a teljes chipüzletág dolgozói között osztanak szét, a fennmaradó részt pedig a memóriachip-részleg alkalmazottai kapják meg teljesítményalapon. Például egy memóriachip-részlegen dolgozó alkalmazott, akinek alapfizetése évi 80 millió won (16 millió forint), összesen körülbelül 626 millió won, vagyis nagyjából 127 millió forint bónuszra számíthat ebben az évben.
A bónuszok kifizetése attól függ, hogy a Samsung 2026 és 2028 között évente eléri-e a 200 billió won működési nyereséget, ezt követően pedig a 100 billió wonos szintet. Az elemzők szerint a Samsung várhatóan kényelmesen teljesíteni fogja ezeket a célokat, mivel az idei évre több mint 300 billió won működési profitot prognosztizálnak. A dolgozók emellett átlagosan 6,2 százalékos béremelést is kapnak.
A Samsung részvényárfolyamának alakulása az elmúlt fél évben
Ez ugyanakkor még mindig elmarad az SK Hynix várható juttatásaitól. Az SK Hynix dolgozói több mint 700 millió won (143 millió forint) bónuszt is kaphatnak, amennyiben a vállalat idén eléri a 250 billió won éves nyereséget. A Samsung rendszerétől eltérően az SK Hynix dolgozói választhatnak, hogy bónuszukat készpénzben vagy részvényben kérik. Ryu Young-ho, az NH Investment & Securities vezető elemzője szerint a Samsung megoldása azért előnyös a vállalat számára, mert: "Elkerüli a közvetlen készpénzkiáramlást, miközben segít támogatni a részvényárfolyamot anélkül, hogy további részvényhígulást okozna."
A JPMorgan becslése szerint a Samsung teljes teljesítményalapú kifizetése 2026-ban a működési profit 12 százalékát teheti ki. A szakszervezet eredetileg 15 százalékot követelt. A Samsung chipdolgozóinak járó speciális bónuszprogram tíz évig marad érvényben, ugyanakkor a kifizetések feltétele, hogy a vállalat teljesítse a meghatározott profitcélokat. Elemzők szerint ez jelentős különbség az SK Hynixhez képest, amely nem kötötte hasonló feltételekhez a juttatásokat. Szerintük ez lehetővé teszi a Samsung számára, hogy egy iparági visszaesés idején jobban kézben tartsa a költségeit.
A megállapodás Dél-Koreában elsősorban megkönnyebbülést váltott ki. A Samsung az ország exportjának körülbelül egynegyedét adja, és az elemzők szerint a tervezett sztrájk súlyos károkat okozott volna a gazdaságnak, valamint megingathatta volna a globális chipellátást is. A Koreai Jegybank egyik korábbi jelentése szerint egy 18 napos Samsung-sztrájk fél százalékponttal csökkenthette volna az ország idei GDP-növekedését. Kwon Seok-joon professzor, a Sungkyunkwan Egyetem szakértője szerint bármilyen sztrájk "jelentős nemzeti ipari kockázatot jelentett volna", mivel a Samsung, mint Dél-Korea legnagyobb tőzsdei vállalata, "központi szerepet játszik az ország exportjában, részvénypiacán és félvezető-ellátási láncában." A konfliktus ugyanakkor rávilágított arra is, milyen mély ellentétek húzódnak a háttérben azzal kapcsolatban, miként kellene elosztani az MI-boom nyereségét.
A Samsung részvényei az elmúlt év során több mint ötszörösükre emelkedtek, mivel a memóriachipek kulcsfontosságú elemmé váltak az MI adatközpontok működésében. Bár a memóriachip-részleg dolgozói hatalmas jutalmakhoz jutnak, a Samsung más chiprészlegein dolgozó alkalmazottak jóval szerényebb bónuszokra számíthatnak. A Szöultól délnyugatra található hatalmas Samsung chipkomplexumban csütörtökön nem mindenki volt elégedett. "Úgy tűnik, hogy a memóriaüzletág elfogadja a megállapodást, de a többi csapat nem igazán örül neki. Úgy látszik, akik távozni akarnak, már most elkezdtek elmenni" - mondta egy öntödei mérnök, aki névtelenséget kért. Egy kisebb részvényesi csoport szintén közölte, hogy perelni fog, ha a megállapodást ratifikálják, mivel szerintük az egyezség egyes részei jogellenesek, amennyiben azokat nem hagyják jóvá a részvényesek.
Más dél-koreai csebolokkal, például a Hyundai-jal ellentétben - ahol a sztrájkok és bérharcok régóta megszokottak -, a Samsungnál ritkák a munkabeszüntetések. Lee Byung-chull alapító egykor azt mondta: "Nem fogok szakszervezeteket engedni addig, amíg föld nem kerül a szememre." Ez 2019-ben változott meg, amikor a ma már Lee unokája, Lee Jae-yong által vezetett vállalatcsoport belekeveredett egy szakszervezet-ellenes botrányba, amely vezetői elítéléséhez és végül a kollektív fellépés engedélyezésére tett ígérethez vezetett. Most a szakszervezet arra kérte a dolgozókat, hogy a megszokott rend szerint vegyék fel a munkát. A Samsung csütörtöki közleményében úgy fogalmazott: "Alázattal dolgozunk azon, hogy ez ne fordulhasson elő újra, és arra törekszünk, hogy érettebb és konstruktívabb munkaügyi kapcsolatot építsünk ki."