SG.hu·
Több százmillió forint bónuszt kap az SK Hynix 35 ezer alkalmazottja, a Samsungosok is ennyit akarnak
Az MI- iparágban zajló rendkívüli fejlesztések olyan mértékű bónuszokat generálnak Dél-Korea két legnagyobb memóriagyártójánál, hogy az SK Hynixnél az egy főre jutó éves jutalmak idén átlagosan mintegy 700 millió wonra, azaz körülbelül 175 millió forintra, jövőre pedig akár 330 millió forintra is rúghatnak. Eközben a Samsung Electronics szakszervezete elutasította a vállalat vezetésének kompenzációs ajánlatát és általános sztrájkot jelentettek be a május 21. és június 7. közötti időszakra.
Az SK Hynix vezetése tavaly szeptemberben megállapodott a szakszervezettel arról, hogy eltörli a korábbi, a havi fizetés tízszeresére rugó bónuszplafont, és az éves működési nyereség 10 százalékát közvetlenül a dolgozóknak juttatja teljesítményalapú kifizetésként. Ennek az összegnek a 80 százalékát azonnal kifizetik, míg a fennmaradó 20 százalékot két év alatt, halasztva folyósítják. A rendszer a következő tíz évben marad érvényben. Elemzői előrejelzések szerint 2026-ban a vállalat akár 250 billió won, azaz körülbelül 73,73 billió forint működési nyereséget is elérhet, ami 25 billió wonos, vagyis mintegy 7,37 billió forintos bónuszkeretet jelentene, amelyet nagyjából 35 000 dolgozó között osztanának szét. Úgy tudni, hogy a vállalat már februárban is fizetett nyereségrészesedést, amely átlagosan 140 millió won, azaz körülbelül 51 millió forint volt dolgozónként.
Az SK hynix bónuszai központi témává váltak a rivális Samsung Electronicsnál zajló munkaügyi vitákban. A Samsung hagyományosan vonzóbb munkaadónak számított az álláskeresők körében a két chipgyártó közül, részben a valamivel magasabb kezdőbérek, részben pedig az ország egyik legjelentősebb konglomerátumához, a Samsung Group tartozó erős márkanév miatt. Most viszont náluk jóval feszültebb a helyzet, mivel továbbra is vita zajlik arról, hogy a nyereség mekkora részét kellene a dolgozóknak juttatni.
A dolgozók egyik kulcsfontosságú követelése a bónuszokra vonatkozó felső korlát eltörlése, amely jelenleg az éves alapbér 50 százalékában van meghatározva, ezt azonban a vezetés elutasította. A szakszervezet emellett 7 százalékos alapbér-emelést, az éves működési nyereség 15 százalékának bónuszként való kifizetését, valamint a bónuszszámítás átláthatóbbá tételét is követeli. A 15 százalékos nyereséget piaci elemzők idén körülbelül 298 billió wonra, azaz mintegy 111,14 billió forintra becsülnek. Ezen a szinten a félvezető üzletág önmagában nagyjából 580 millió wont, vagyis körülbelül 210 millió forintot fizetne dolgozónként a mintegy 77 000 fős munkaerőre vetítve. A Samsung vezetése ezzel szemben 10 százalékos elosztást javasolt, ami az SK modelljét követte volna, de ezt a szakszervezet elutasította, és egy nagyszabású tüntetést tartottak ma.
A szakszervezeti szervezők és a rendőrség egyaránt körülbelül 40 000 főre becsülték a tüntetők számát, ami a Samsung történetének eddigi legnagyobb megmozdulása. Amennyiben követeléseik nem teljesülnek, 18 napos munkabeszüntetést terveznek május 21-től kezdődően a cég Gyeonggi tartománybeli pjongteki üzemében. Ez késleltetheti a szállításokat az ügyfelek felé, tovább növelheti a chipárakat, és előnyt jelenthet a versenytársak számára. Egy neve elhallgatását kérő Samsung-vezető szerint a termelés leállása akár „egyetlen sztrájk esetén is” megrendítheti az ügyfelek bizalmát, és ennek helyreállítása évekbe telhet. A szakszervezeti tagok száma mára meghaladja a 90 000 főt, ami a Samsung dél-koreai munkaerejének több mint 70 százalékát jelenti.
"Az elmúlt négy hónapban körülbelül 200 alkalmazott távozott az SK Hynixhez. A tehetségek megtartásához méltányos juttatásokra van szükség" - mondta Choi Seung-ho, a Samsung Group United Union Samsung Electronics részlegének vezetője. „Végső soron a dolgozók több mint 90 százaléka a fizetésért dolgozik, és a bérkülönbség annyira megnőtt, hogy ez mozgatja ezeket az átigazolásokat” - tette hozzá. Más Samsung-dolgozók, akik fekete mellényben gyűltek össze a pjongteki kampuszon tartott tömeges ülősztrájkon, és sokan követeléseiket felsoroló táblákat tartottak, szintén arról számoltak be, hogy kollégáik közül sokan távoztak az SK Hynixhez.
2024-ben a Samsung egyáltalán nem fizetett teljesítménybónuszt, miután a chipdivízió 2023-ban veszteséges volt a memóriapiaci visszaesés idején, míg az SK saját bónuszrendszere is összeomlott ugyanebben az időszakban. A mostani fordulatot szinte teljes egészében az MI-hoz kötődő nagy sávszélességű memória (HBM) és más mesterséges intelligencia alapú memóriachipek iránti robbanásszerű kereslet hajtotta. A Samsung hagyományosan konzervatív, felülről irányított vállalati kultúrájához képest meglepő jelenet volt, amikor a dolgozók átsétáltak egy hatalmas molinón, amelyen Lee Jae-yong elnök és más vezetők arcképei szerepeltek. A molinón szereplő becenevek azzal gúnyolták őket, hogy fukarok, fennhéjázók és hibás döntéseket hoznak.
A kialakuló hatalmas juttatási lehetőség Dél-Koreában szokatlan társadalmi ellenreakciót is kiváltott. Az anonim munkahelyi fórumokon, például a Blind felületén sokan azt kifogásolják, hogy a vállalatok állami infrastruktúrából és a K-Chips törvény 20 százalékos adókedvezményeiből is profitálnak, ezért a nyereséget szélesebb körben kellene megosztani. A két vállalat összesített adókedvezménye az elmúlt két évben becslések szerint 20 billió won, vagyis körülbelül 7,3 billió forint volt. A jövőre nézve a bónuszok még tovább emelkedhetnek. A Macquarie befektetési bank előrejelzése szerint az SK jövő évi működési nyeresége elérheti a 447 billió wont, azaz körülbelül 163,1 billió forintot, ami a jelenlegi 10 százalékos profitmegosztási rendszer mellett az átlagos dolgozói bónuszokat 1 milliárd won, vagyis mintegy 365 millió forint fölé emelhetné.
Az SK Hynix vezetése tavaly szeptemberben megállapodott a szakszervezettel arról, hogy eltörli a korábbi, a havi fizetés tízszeresére rugó bónuszplafont, és az éves működési nyereség 10 százalékát közvetlenül a dolgozóknak juttatja teljesítményalapú kifizetésként. Ennek az összegnek a 80 százalékát azonnal kifizetik, míg a fennmaradó 20 százalékot két év alatt, halasztva folyósítják. A rendszer a következő tíz évben marad érvényben. Elemzői előrejelzések szerint 2026-ban a vállalat akár 250 billió won, azaz körülbelül 73,73 billió forint működési nyereséget is elérhet, ami 25 billió wonos, vagyis mintegy 7,37 billió forintos bónuszkeretet jelentene, amelyet nagyjából 35 000 dolgozó között osztanának szét. Úgy tudni, hogy a vállalat már februárban is fizetett nyereségrészesedést, amely átlagosan 140 millió won, azaz körülbelül 51 millió forint volt dolgozónként.
Az SK hynix bónuszai központi témává váltak a rivális Samsung Electronicsnál zajló munkaügyi vitákban. A Samsung hagyományosan vonzóbb munkaadónak számított az álláskeresők körében a két chipgyártó közül, részben a valamivel magasabb kezdőbérek, részben pedig az ország egyik legjelentősebb konglomerátumához, a Samsung Group tartozó erős márkanév miatt. Most viszont náluk jóval feszültebb a helyzet, mivel továbbra is vita zajlik arról, hogy a nyereség mekkora részét kellene a dolgozóknak juttatni.
A dolgozók egyik kulcsfontosságú követelése a bónuszokra vonatkozó felső korlát eltörlése, amely jelenleg az éves alapbér 50 százalékában van meghatározva, ezt azonban a vezetés elutasította. A szakszervezet emellett 7 százalékos alapbér-emelést, az éves működési nyereség 15 százalékának bónuszként való kifizetését, valamint a bónuszszámítás átláthatóbbá tételét is követeli. A 15 százalékos nyereséget piaci elemzők idén körülbelül 298 billió wonra, azaz mintegy 111,14 billió forintra becsülnek. Ezen a szinten a félvezető üzletág önmagában nagyjából 580 millió wont, vagyis körülbelül 210 millió forintot fizetne dolgozónként a mintegy 77 000 fős munkaerőre vetítve. A Samsung vezetése ezzel szemben 10 százalékos elosztást javasolt, ami az SK modelljét követte volna, de ezt a szakszervezet elutasította, és egy nagyszabású tüntetést tartottak ma.
A szakszervezeti szervezők és a rendőrség egyaránt körülbelül 40 000 főre becsülték a tüntetők számát, ami a Samsung történetének eddigi legnagyobb megmozdulása. Amennyiben követeléseik nem teljesülnek, 18 napos munkabeszüntetést terveznek május 21-től kezdődően a cég Gyeonggi tartománybeli pjongteki üzemében. Ez késleltetheti a szállításokat az ügyfelek felé, tovább növelheti a chipárakat, és előnyt jelenthet a versenytársak számára. Egy neve elhallgatását kérő Samsung-vezető szerint a termelés leállása akár „egyetlen sztrájk esetén is” megrendítheti az ügyfelek bizalmát, és ennek helyreállítása évekbe telhet. A szakszervezeti tagok száma mára meghaladja a 90 000 főt, ami a Samsung dél-koreai munkaerejének több mint 70 százalékát jelenti.
"Az elmúlt négy hónapban körülbelül 200 alkalmazott távozott az SK Hynixhez. A tehetségek megtartásához méltányos juttatásokra van szükség" - mondta Choi Seung-ho, a Samsung Group United Union Samsung Electronics részlegének vezetője. „Végső soron a dolgozók több mint 90 százaléka a fizetésért dolgozik, és a bérkülönbség annyira megnőtt, hogy ez mozgatja ezeket az átigazolásokat” - tette hozzá. Más Samsung-dolgozók, akik fekete mellényben gyűltek össze a pjongteki kampuszon tartott tömeges ülősztrájkon, és sokan követeléseiket felsoroló táblákat tartottak, szintén arról számoltak be, hogy kollégáik közül sokan távoztak az SK Hynixhez.
2024-ben a Samsung egyáltalán nem fizetett teljesítménybónuszt, miután a chipdivízió 2023-ban veszteséges volt a memóriapiaci visszaesés idején, míg az SK saját bónuszrendszere is összeomlott ugyanebben az időszakban. A mostani fordulatot szinte teljes egészében az MI-hoz kötődő nagy sávszélességű memória (HBM) és más mesterséges intelligencia alapú memóriachipek iránti robbanásszerű kereslet hajtotta. A Samsung hagyományosan konzervatív, felülről irányított vállalati kultúrájához képest meglepő jelenet volt, amikor a dolgozók átsétáltak egy hatalmas molinón, amelyen Lee Jae-yong elnök és más vezetők arcképei szerepeltek. A molinón szereplő becenevek azzal gúnyolták őket, hogy fukarok, fennhéjázók és hibás döntéseket hoznak.
A kialakuló hatalmas juttatási lehetőség Dél-Koreában szokatlan társadalmi ellenreakciót is kiváltott. Az anonim munkahelyi fórumokon, például a Blind felületén sokan azt kifogásolják, hogy a vállalatok állami infrastruktúrából és a K-Chips törvény 20 százalékos adókedvezményeiből is profitálnak, ezért a nyereséget szélesebb körben kellene megosztani. A két vállalat összesített adókedvezménye az elmúlt két évben becslések szerint 20 billió won, vagyis körülbelül 7,3 billió forint volt. A jövőre nézve a bónuszok még tovább emelkedhetnek. A Macquarie befektetési bank előrejelzése szerint az SK jövő évi működési nyeresége elérheti a 447 billió wont, azaz körülbelül 163,1 billió forintot, ami a jelenlegi 10 százalékos profitmegosztási rendszer mellett az átlagos dolgozói bónuszokat 1 milliárd won, vagyis mintegy 365 millió forint fölé emelhetné.