SG.hu·
Dél-Korea a MI-nyereségek újraelosztását fontolgatja a dolgozók javára
A dél-koreai munkaügyi miniszter arra szólította fel az ország legnagyobb technológiai vállalatait, hogy osszák meg a rendkívüli nyereség egy részét beszállítóikkal és dolgozóikkal. Figyelmeztetése szerint a MI-boom által hajtott félvezetőipari profitrobbanás olyan mértékű egyenlőtlenségeket okozhat, amelyek tovább mélyítik a társadalmi és gazdasági különbségeket.
Kim Jong Hun munkaügyi miniszter szerint azoknak a vállalatoknak, amelyek jelentősen túlteljesítik nyereségcéljaikat - például a Samsung Electronicsnak -, érdemes lenne a többletnyereség egy részét az adók levonása után megosztaniuk beszállítóikkal, alvállalkozóikkal és munkavállalóikkal, tekintettel arra, hogy ezek a szereplők szintén hozzájárultak a vállalatok növekedéséhez. A miniszter szerint a dél-koreai kormánynak, a vállalatoknak, a szakszervezeteknek és a beszállítóknak nyilvános párbeszédet kellene kezdeményezniük arról, miként lehetne megosztani ezeket a "rendkívüli nyereségeket", és hogyan lehetne csökkenteni a nagy konglomerátumok és a kisebb beszállítók közötti különbségeket.
Kim korábban munkásmozgalmi aktivistaként tevékenykedett, és a baloldali irányultságú dél-koreai elnök, Lee Jae Myung nevezte ki a tárca élére. Kulcsszerepet játszott abban, hogy a Samsung és szakszervezete az utolsó pillanatban bérmegállapodásra jutott. Az egyezség megakadályozott egy jelentős sztrájkot, és jelentős bónuszokat biztosított a vállalat memórialapkagyártó részlegének dolgozói számára. A nyereségelosztásról szóló javaslatot Kim első külföldi médiának adott interjújában ismertette a Samsung-megállapodás után. A kezdeményezés arra utal, hogy a dél-koreai döntéshozók szokatlan és új megoldásokat mérlegelnek annak kezelésére, hogy az ország milyen hatalmas gazdasági előnyökhöz jutott a globális mesterségesintelligencia-forradalom következtében.
"Új szabályokat kell kialakítanunk az elosztásra társadalmi párbeszéd útján" - mondta Kim. "Tagadhatatlan, hogy a Samsung figyelemre méltó eredményei a munkavállalók és a vezetés elkötelezett erőfeszítéseinek eredményei." Majd hozzátette: "Ugyanakkor 1700 beszállító is részt vesz ebben a rendszerben, és a helyi közösségek is hozzájárulnak a sikerhez, például a víz- és villamosenergia-ellátás biztosításával." A Samsung és versenytársa, az SK Hynix nyeresége az elmúlt időszakban meredeken emelkedett, mivel a MI-technológiák terjedése jelentősen növelte a memóriachipek iránti keresletet. A Samsung már megállapodott arról, hogy különleges bónuszokat fizet alkalmazottainak, amennyiben éves működési nyeresége 2026 és 2028 között meghaladja a 200 billió wont, ami mintegy 129,3 milliárd dollárnak felel meg.
Kim először május végén vetette fel nyilvánosan a rendkívüli vállalati nyereségekről szóló társadalmi párbeszéd ötletét, és azóta azt is jelezte, hogy fórumot kíván szervezni a témában. Most részletezte elképzeléseit arról, mit tekint rendkívüli profitnak, és milyen módon lehetne azt megosztani, például a beszállítói árak módosításán keresztül. A kezdeményezés ugyanakkor komoly politikai kritikákat váltott ki. A konzervatív ellenzéki People Power Party szerint Kim "veszélyes állami beavatkozási elképzelést" fogalmazott meg, amely aláássa a szabadpiaci gazdaság alapjait. A dél-koreai elnöki hivatal úgy nyilatkozott, hogy Kim felvetése fontos kérdéseket vet fel az ország számára, és támogatja az erről szóló vita lefolytatását. Egy magas rangú dél-koreai döntéshozó a múlt hónapban még azt is felvetette, hogy a MI által generált többletnyereségekből származó adóbevételek egy részét "osztalékként" lehetne szétosztani az állampolgárok között.
Kim határozottan visszautasította azokat a vádakat, amelyek szerint elképzelése a kommunizmus valamiféle formáját képviselné. "Amire én gondolok, az a profit megosztása a beszállítókkal" - mondta. "Ez egyértelműen újrabefektetés." A miniszter szerint az egyik lehetséges megoldás a beszállítókkal kötött szerződések árainak módosítása lehetne. Úgy véli, a többletprofitokat a kisebb beszállítók munkaerejének fejlesztésére is lehetne fordítani. Dél-Koreában ugyanis az álláskeresők elsősorban olyan nagy konglomerátumoknál szeretnének dolgozni, mint a Samsung, mivel ott magasabbak a bérek, jobbak a juttatások és kedvezőbbek a munkafeltételek. Ez a különbség azonban tovább nőhet, ahogy a nagyvállalatok alkalmazottai egyre jelentősebb, a MI-boom által finanszírozott teljesítménybónuszokhoz jutnak. "Ez aggasztó" - fogalmazott.
A kormányzati adatok szerint a legalacsonyabb és a legmagasabb jövedelmű háztartások közötti különbség 2026 első negyedévében hat év óta a legnagyobb mértékben nőtt. Kim szerint az egyenlőtlenségek további növekedése fékezheti Ázsia negyedik legnagyobb gazdaságának fejlődését. A miniszter a Samsung és a szakszervezet közötti bértárgyalásokban játszott szerepéről is beszélt. Elmondása szerint rendkívül ritka, hogy egy dél-koreai munkaügyi miniszter közvetlenül beavatkozzon vállalatok és szakszervezetek tárgyalásaiba. Állítása szerint erre a Samsung vezetése és a szakszervezet kérte fel, miután az egyeztetések többször is megszakadtak, és egy 18 napos sztrájk veszélye fenyegetett. Egy ilyen munkabeszüntetés súlyos károkat okozhatott volna a dél-koreai gazdaságnak és a pénzügyi piacoknak.
Kim szerint mind a Samsung vezetése, mind a munkavállalói képviselet viszonylag kevés tapasztalattal rendelkezett az ilyen típusú tárgyalásokban. Ennek egyik oka, hogy a Samsung hosszú időn át szakszervezet-ellenes politikát folytatott. Emellett az is komoly kihívást jelentett, hogyan osszák el az MI-forradalom nyomán keletkezett példátlan nyereséget a vállalaton belüli különböző érdekcsoportok között. "Lee elnöknek azt mondtam, hogy a munkásmozgalomban szerzett tapasztalataimat felhasználva kapcsolatot építek ki velük" - mondta. Elemzők szerint a Samsungnál elért megállapodás más vállalatok szakszervezeteit is bátoríthatja arra, hogy magasabb béreket és jobb juttatásokat követeljenek. Kim ugyanakkor hangsúlyozta, hogy nem szeretne minden egyes munkaügyi tárgyalásban személyesen részt venni. Éppen ezért úgy véli, szükség van egy olyan intézményes keretrendszer kialakítására, amely a jövőben segítheti a vállalatok és a szakszervezetek közötti egyeztetéseket.
A Samsung számára azonban továbbra is jelentős kihívások maradtak. A miniszter szerint a vállalat vezetésének kezelnie kell a memórialapka-üzletág és a nem memóriaalapú részlegek dolgozói közötti bérkülönbségek miatt kialakuló elégedetlenséget. Ellenkező esetben fennáll a veszélye annak, hogy egyes szakemberek elhagyják például a bérgyártással foglalkozó részlegeket. "Természetesen jutalmazni kell a rövid távú teljesítményt" - mondta. "Ugyanakkor a vállalatnak közép- és hosszú távon is be kell ruháznia stratégiai jelentőségű tehetségekbe, és motiválnia kell őket."
Kim Jong Hun munkaügyi miniszter szerint azoknak a vállalatoknak, amelyek jelentősen túlteljesítik nyereségcéljaikat - például a Samsung Electronicsnak -, érdemes lenne a többletnyereség egy részét az adók levonása után megosztaniuk beszállítóikkal, alvállalkozóikkal és munkavállalóikkal, tekintettel arra, hogy ezek a szereplők szintén hozzájárultak a vállalatok növekedéséhez. A miniszter szerint a dél-koreai kormánynak, a vállalatoknak, a szakszervezeteknek és a beszállítóknak nyilvános párbeszédet kellene kezdeményezniük arról, miként lehetne megosztani ezeket a "rendkívüli nyereségeket", és hogyan lehetne csökkenteni a nagy konglomerátumok és a kisebb beszállítók közötti különbségeket.
Kim korábban munkásmozgalmi aktivistaként tevékenykedett, és a baloldali irányultságú dél-koreai elnök, Lee Jae Myung nevezte ki a tárca élére. Kulcsszerepet játszott abban, hogy a Samsung és szakszervezete az utolsó pillanatban bérmegállapodásra jutott. Az egyezség megakadályozott egy jelentős sztrájkot, és jelentős bónuszokat biztosított a vállalat memórialapkagyártó részlegének dolgozói számára. A nyereségelosztásról szóló javaslatot Kim első külföldi médiának adott interjújában ismertette a Samsung-megállapodás után. A kezdeményezés arra utal, hogy a dél-koreai döntéshozók szokatlan és új megoldásokat mérlegelnek annak kezelésére, hogy az ország milyen hatalmas gazdasági előnyökhöz jutott a globális mesterségesintelligencia-forradalom következtében.
"Új szabályokat kell kialakítanunk az elosztásra társadalmi párbeszéd útján" - mondta Kim. "Tagadhatatlan, hogy a Samsung figyelemre méltó eredményei a munkavállalók és a vezetés elkötelezett erőfeszítéseinek eredményei." Majd hozzátette: "Ugyanakkor 1700 beszállító is részt vesz ebben a rendszerben, és a helyi közösségek is hozzájárulnak a sikerhez, például a víz- és villamosenergia-ellátás biztosításával." A Samsung és versenytársa, az SK Hynix nyeresége az elmúlt időszakban meredeken emelkedett, mivel a MI-technológiák terjedése jelentősen növelte a memóriachipek iránti keresletet. A Samsung már megállapodott arról, hogy különleges bónuszokat fizet alkalmazottainak, amennyiben éves működési nyeresége 2026 és 2028 között meghaladja a 200 billió wont, ami mintegy 129,3 milliárd dollárnak felel meg.
Kim először május végén vetette fel nyilvánosan a rendkívüli vállalati nyereségekről szóló társadalmi párbeszéd ötletét, és azóta azt is jelezte, hogy fórumot kíván szervezni a témában. Most részletezte elképzeléseit arról, mit tekint rendkívüli profitnak, és milyen módon lehetne azt megosztani, például a beszállítói árak módosításán keresztül. A kezdeményezés ugyanakkor komoly politikai kritikákat váltott ki. A konzervatív ellenzéki People Power Party szerint Kim "veszélyes állami beavatkozási elképzelést" fogalmazott meg, amely aláássa a szabadpiaci gazdaság alapjait. A dél-koreai elnöki hivatal úgy nyilatkozott, hogy Kim felvetése fontos kérdéseket vet fel az ország számára, és támogatja az erről szóló vita lefolytatását. Egy magas rangú dél-koreai döntéshozó a múlt hónapban még azt is felvetette, hogy a MI által generált többletnyereségekből származó adóbevételek egy részét "osztalékként" lehetne szétosztani az állampolgárok között.
Kim határozottan visszautasította azokat a vádakat, amelyek szerint elképzelése a kommunizmus valamiféle formáját képviselné. "Amire én gondolok, az a profit megosztása a beszállítókkal" - mondta. "Ez egyértelműen újrabefektetés." A miniszter szerint az egyik lehetséges megoldás a beszállítókkal kötött szerződések árainak módosítása lehetne. Úgy véli, a többletprofitokat a kisebb beszállítók munkaerejének fejlesztésére is lehetne fordítani. Dél-Koreában ugyanis az álláskeresők elsősorban olyan nagy konglomerátumoknál szeretnének dolgozni, mint a Samsung, mivel ott magasabbak a bérek, jobbak a juttatások és kedvezőbbek a munkafeltételek. Ez a különbség azonban tovább nőhet, ahogy a nagyvállalatok alkalmazottai egyre jelentősebb, a MI-boom által finanszírozott teljesítménybónuszokhoz jutnak. "Ez aggasztó" - fogalmazott.
A kormányzati adatok szerint a legalacsonyabb és a legmagasabb jövedelmű háztartások közötti különbség 2026 első negyedévében hat év óta a legnagyobb mértékben nőtt. Kim szerint az egyenlőtlenségek további növekedése fékezheti Ázsia negyedik legnagyobb gazdaságának fejlődését. A miniszter a Samsung és a szakszervezet közötti bértárgyalásokban játszott szerepéről is beszélt. Elmondása szerint rendkívül ritka, hogy egy dél-koreai munkaügyi miniszter közvetlenül beavatkozzon vállalatok és szakszervezetek tárgyalásaiba. Állítása szerint erre a Samsung vezetése és a szakszervezet kérte fel, miután az egyeztetések többször is megszakadtak, és egy 18 napos sztrájk veszélye fenyegetett. Egy ilyen munkabeszüntetés súlyos károkat okozhatott volna a dél-koreai gazdaságnak és a pénzügyi piacoknak.
Kim szerint mind a Samsung vezetése, mind a munkavállalói képviselet viszonylag kevés tapasztalattal rendelkezett az ilyen típusú tárgyalásokban. Ennek egyik oka, hogy a Samsung hosszú időn át szakszervezet-ellenes politikát folytatott. Emellett az is komoly kihívást jelentett, hogyan osszák el az MI-forradalom nyomán keletkezett példátlan nyereséget a vállalaton belüli különböző érdekcsoportok között. "Lee elnöknek azt mondtam, hogy a munkásmozgalomban szerzett tapasztalataimat felhasználva kapcsolatot építek ki velük" - mondta. Elemzők szerint a Samsungnál elért megállapodás más vállalatok szakszervezeteit is bátoríthatja arra, hogy magasabb béreket és jobb juttatásokat követeljenek. Kim ugyanakkor hangsúlyozta, hogy nem szeretne minden egyes munkaügyi tárgyalásban személyesen részt venni. Éppen ezért úgy véli, szükség van egy olyan intézményes keretrendszer kialakítására, amely a jövőben segítheti a vállalatok és a szakszervezetek közötti egyeztetéseket.
A Samsung számára azonban továbbra is jelentős kihívások maradtak. A miniszter szerint a vállalat vezetésének kezelnie kell a memórialapka-üzletág és a nem memóriaalapú részlegek dolgozói közötti bérkülönbségek miatt kialakuló elégedetlenséget. Ellenkező esetben fennáll a veszélye annak, hogy egyes szakemberek elhagyják például a bérgyártással foglalkozó részlegeket. "Természetesen jutalmazni kell a rövid távú teljesítményt" - mondta. "Ugyanakkor a vállalatnak közép- és hosszú távon is be kell ruháznia stratégiai jelentőségű tehetségekbe, és motiválnia kell őket."