SG.hu
A cégvezetők elkezdték hangosan kimondani, amit eddig csak halkan emlegettek
A vezérigazgatók már nem kerülik a kérdést, hogy az MI elveszi-e a munkahelyeket. Most már előrejelzéseket is adnak arról, hogy milyen mértékűek lehetnek ezek a leépítések.
"A mesterséges intelligencia a fehérgalléros munkavállalók felét fel fogja váltani az Egyesült Államokban” - mondta Jim Farley, a Ford Motor vezérigazgatója egy interjúban, amelyet Walter Isaacson író készített vele az Aspen Ideas Festivalon. A JPMorgan Chase-nél Marianne Lake, a bank hatalmas fogyasztói és közösségi üzletágának vezérigazgatója májusban azt mondta a befektetőknek, hogy az elkövetkező években 10%-kal csökkenhet a bank alkalmazottainak száma, mivel a vállalat új MI-eszközöket fog használni.
Ezek a megjegyzések visszhangozzák az Amazon, az Anthropic és más vállalatok vezetői által a közelmúltban tett munkahelyi figyelmeztetéseket. Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója júniusban egy levelében azt írta az alkalmazottaknak, hogy a mesterséges intelligencia technológia miatt az elkövetkező években a vállalat teljes létszáma csökkenni fog. "Kevesebb emberre lesz szükségünk a ma végzett munkák egy részéhez, és több emberre más típusú munkákhoz” - mondta Jassy. Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója májusban azt mondta, hogy az összes belépő szintű állás fele egy-öt éven belül megszűnhet, ami 10-20%-os munkanélküliséget eredményezhet az Egyesült Államokban. Arra sürgette a vállalatok vezetőit és a kormányzati tisztviselőket, hogy ne „szépítsék” a helyzetet.
Mindazonáltal a Ford vezérigazgatójának megjegyzései az eddigi legélesebbek a Szilícium-völgyön kívüli nagyvállalatok vezetői közül. Megjegyzései tükrözik azt a változást, amely a vezetők körében tapasztalható a technológia potenciális emberi költségeinek magyarázatában. Eddig kevés vállalatvezető volt hajlandó nyilvánosan elismerni, hogy a fehérgalléros munkák milyen mértékben tűnhetnek el. Interjúkban a vezérigazgatók eddig kitérő válaszokat adtak, amikor a munkahelyek megszűnéséről kérdezték őket, és rámutattak, hogy az innováció történelmileg mindig új szerepköröket teremt. Magánkörben azonban a vezérigazgatók hónapok óta arról suttognak, hogy vállalkozásaikat valószínűleg a jelenlegi létszám töredékével is lehetne működtetni.
Az automatizálási szoftverek, a mesterséges intelligencia és a robotok olyan technológiák, amelyeket azért vezetnek be, hogy a működést a lehető leghatékonyabbá és legkarcsúbbá tegyék. A szakembereknek el kell fogadniuk azt a tényt, hogy kevés szerepkör marad változatlan az MI miatt - írta Micha Kaufman, a Fiverr szabadúszói piactér vezérigazgatója egy tavaszi memo-ban a munkatársainak. "Ez egy ébresztő” - írta. „Nem számít, hogy programozó, tervező, termékmenedzser, adatelemző, ügyvéd, ügyfélszolgálati képviselő, értékesítő vagy pénzügyi szakember vagy - az MI eljön érted.”
A Shopify vezérigazgatója, Tobi Lütke nemrégiben közölte a munkavállalókkal, hogy a vállalat nem fog új alkalmazottakat felvenni, hacsak a vezetők nem tudják bizonyítani, hogy a mesterséges intelligencia nem képes elvégezni a munkát. Egyes vállalatvezetők további konszolidációs terveket dolgoznak ki, például a technológiai vállalatoknál a termékmenedzser és a szoftvermérnök munkakörét egyetlen pozícióba olvasztják össze. Más vállalatok - például a Covid-vakcina gyártója, a Moderna - arra kérték a munkatársakat, hogy új termékeket vagy projekteket anélkül indítsanak el, hogy növelnék a létszámot. "Úgy gondolom, hogy ez sokkal több munkahelyet fog megszüntetni, mint az átlagember gondolná” - mondta James Reinhart, egy online viszonteladási platform, a ThredUp vezérigazgatója egy júniusi befektetői konferencián.
Vállalati tanácsadók szerint a vezetők véleménye az MI-ről szinte hetente változik, ahogy egyre jobban megértik, mire képes ez a technológia, és ahogy látják, hogy társaik egyre agresszívebben változtatják meg a felvételi terveket vagy laposítják a vállalati struktúrákat. Viszont egyes technológiai vezetők szerint a félelmek túlzóak. Brad Lightcap, az OpenAI operatív igazgatója a New York Times „Hard Fork” podcastjában a múlt héten elmondta, hogy nem hiszi, hogy a belépő szintű munkavállalókra gyakorolt hatás olyan gyors és átfogó lesz, mint egyesek jósolják. „Még nem láttunk arra bizonyítékot, hogy az embereket tömegesen váltanák ki a belépő szintű munkáknál - mondta Lightcap. Elismerte azonban, hogy munkahelyek meg fognak szűnni, és elmondta, hogy minden új technológia változásokat okozhat a munkaerőpiacon.
Az IBM vezérigazgatója, Arvind Krishna elmondta, hogy a vállalat mesterséges intelligenciát használt több száz ember munkahelyének kiváltására a humánerőforrás területén. Hozzátette azonban, hogy a vállalat több programozót és értékesítőt vett fel. Pascal Desroches, az AT&T pénzügyi igazgatója egy múlt havi interjúban elmondta, hogy még sok minden nem világos azzal kapcsolatban, hogy az MI hogyan fogja átalakítani a munkát, és hogy a korábbi technológiai forradalmak azt mutatták, hogy gyakran új munkahelyek jönnek létre. "Nehéz egyértelműen kijelenteni, hogy kevesebb alkalmazottunk lesz, és azok produktívabbak lesznek” - mondta. "Egyszerűen nem tudjuk.”
"A mesterséges intelligencia a fehérgalléros munkavállalók felét fel fogja váltani az Egyesült Államokban” - mondta Jim Farley, a Ford Motor vezérigazgatója egy interjúban, amelyet Walter Isaacson író készített vele az Aspen Ideas Festivalon. A JPMorgan Chase-nél Marianne Lake, a bank hatalmas fogyasztói és közösségi üzletágának vezérigazgatója májusban azt mondta a befektetőknek, hogy az elkövetkező években 10%-kal csökkenhet a bank alkalmazottainak száma, mivel a vállalat új MI-eszközöket fog használni.
Ezek a megjegyzések visszhangozzák az Amazon, az Anthropic és más vállalatok vezetői által a közelmúltban tett munkahelyi figyelmeztetéseket. Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója júniusban egy levelében azt írta az alkalmazottaknak, hogy a mesterséges intelligencia technológia miatt az elkövetkező években a vállalat teljes létszáma csökkenni fog. "Kevesebb emberre lesz szükségünk a ma végzett munkák egy részéhez, és több emberre más típusú munkákhoz” - mondta Jassy. Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója májusban azt mondta, hogy az összes belépő szintű állás fele egy-öt éven belül megszűnhet, ami 10-20%-os munkanélküliséget eredményezhet az Egyesült Államokban. Arra sürgette a vállalatok vezetőit és a kormányzati tisztviselőket, hogy ne „szépítsék” a helyzetet.
Mindazonáltal a Ford vezérigazgatójának megjegyzései az eddigi legélesebbek a Szilícium-völgyön kívüli nagyvállalatok vezetői közül. Megjegyzései tükrözik azt a változást, amely a vezetők körében tapasztalható a technológia potenciális emberi költségeinek magyarázatában. Eddig kevés vállalatvezető volt hajlandó nyilvánosan elismerni, hogy a fehérgalléros munkák milyen mértékben tűnhetnek el. Interjúkban a vezérigazgatók eddig kitérő válaszokat adtak, amikor a munkahelyek megszűnéséről kérdezték őket, és rámutattak, hogy az innováció történelmileg mindig új szerepköröket teremt. Magánkörben azonban a vezérigazgatók hónapok óta arról suttognak, hogy vállalkozásaikat valószínűleg a jelenlegi létszám töredékével is lehetne működtetni.
Az automatizálási szoftverek, a mesterséges intelligencia és a robotok olyan technológiák, amelyeket azért vezetnek be, hogy a működést a lehető leghatékonyabbá és legkarcsúbbá tegyék. A szakembereknek el kell fogadniuk azt a tényt, hogy kevés szerepkör marad változatlan az MI miatt - írta Micha Kaufman, a Fiverr szabadúszói piactér vezérigazgatója egy tavaszi memo-ban a munkatársainak. "Ez egy ébresztő” - írta. „Nem számít, hogy programozó, tervező, termékmenedzser, adatelemző, ügyvéd, ügyfélszolgálati képviselő, értékesítő vagy pénzügyi szakember vagy - az MI eljön érted.”
Before it gets out somewhere else, this is an email I sent yesterday morning to my team. It applies equally to the freelance community pic.twitter.com/eLnFlJE9CZ
— Micha Kaufman (@michakaufman) April 8, 2025
A Shopify vezérigazgatója, Tobi Lütke nemrégiben közölte a munkavállalókkal, hogy a vállalat nem fog új alkalmazottakat felvenni, hacsak a vezetők nem tudják bizonyítani, hogy a mesterséges intelligencia nem képes elvégezni a munkát. Egyes vállalatvezetők további konszolidációs terveket dolgoznak ki, például a technológiai vállalatoknál a termékmenedzser és a szoftvermérnök munkakörét egyetlen pozícióba olvasztják össze. Más vállalatok - például a Covid-vakcina gyártója, a Moderna - arra kérték a munkatársakat, hogy új termékeket vagy projekteket anélkül indítsanak el, hogy növelnék a létszámot. "Úgy gondolom, hogy ez sokkal több munkahelyet fog megszüntetni, mint az átlagember gondolná” - mondta James Reinhart, egy online viszonteladási platform, a ThredUp vezérigazgatója egy júniusi befektetői konferencián.
Vállalati tanácsadók szerint a vezetők véleménye az MI-ről szinte hetente változik, ahogy egyre jobban megértik, mire képes ez a technológia, és ahogy látják, hogy társaik egyre agresszívebben változtatják meg a felvételi terveket vagy laposítják a vállalati struktúrákat. Viszont egyes technológiai vezetők szerint a félelmek túlzóak. Brad Lightcap, az OpenAI operatív igazgatója a New York Times „Hard Fork” podcastjában a múlt héten elmondta, hogy nem hiszi, hogy a belépő szintű munkavállalókra gyakorolt hatás olyan gyors és átfogó lesz, mint egyesek jósolják. „Még nem láttunk arra bizonyítékot, hogy az embereket tömegesen váltanák ki a belépő szintű munkáknál - mondta Lightcap. Elismerte azonban, hogy munkahelyek meg fognak szűnni, és elmondta, hogy minden új technológia változásokat okozhat a munkaerőpiacon.
Az IBM vezérigazgatója, Arvind Krishna elmondta, hogy a vállalat mesterséges intelligenciát használt több száz ember munkahelyének kiváltására a humánerőforrás területén. Hozzátette azonban, hogy a vállalat több programozót és értékesítőt vett fel. Pascal Desroches, az AT&T pénzügyi igazgatója egy múlt havi interjúban elmondta, hogy még sok minden nem világos azzal kapcsolatban, hogy az MI hogyan fogja átalakítani a munkát, és hogy a korábbi technológiai forradalmak azt mutatták, hogy gyakran új munkahelyek jönnek létre. "Nehéz egyértelműen kijelenteni, hogy kevesebb alkalmazottunk lesz, és azok produktívabbak lesznek” - mondta. "Egyszerűen nem tudjuk.”