SG.hu·
Embertelen körülmények a telefongyárakban
Embertelen munkakörülményeket találtak a legutóbbi látogatásaik során az ázsiai mobiltelefon-gyárakban a SOMO multinacionális szervezeteket és cégeket vizsgáló holland kutatóközpont munkatársai.
A SOMO szakemberei a legkülönfélébb szabálytalanságokkal és törvénytelenségekkel szembesültek. Így például volt olyan üzem, ahol a mérgező anyagokkal mindenfajta védőfelszerelés nélkül érintkeztek, de a minimálbérnél is kisebb fizetésekért való foglalkoztatás, a törvénytelen mértékű túlóráztatás, a túlórák ki nem fizetése, a szakszervezetek elnyomása és az embertelen bánásmód is szinte mindennaposnak számít.
A SOMO munkatársai által készített jelentés érdekes és megdöbbentő képet fest a világ öt legnagyobb mobiltelefon-gyártója, név szerint a Nokia, a Motorola, a Samsung, a Sony Ericcson és az LG belső világáról, ezeknek a cégeknek a kínai, indiai, thaiföldi vagy éppen fülöp-szigeteki gyáraiban uralkodó körülményekről. "A legnagyobb problémát a beszállítói lánc túlzott megnyújtása jelenti. A kihelyezett gyártási folyamat akár tizenkét vállalatban is megvalósulhat, a nagy konszernek pedig nem látják át az ott uralkodó állapotokat" - áll a dokumentumban.
A Motorola a kínai Hivac Startech Film Window gyárban készítteti mobil készülékei alkatrészeit. Az alkalmazottak védőszemüveg nélkül tisztították hexánnal az akril alkatrészeket. A gyár vezetői csak három hónap várakozás, többszöri felszólítás és feljelentés, valamint a mérgezési tünetek megjelenése után voltak hajlandók intézkedni. A mérgezések következtében az egyik női dolgozó elvetélt. A hexánt később kicserélték az ugyanannyira mérgező benzolt tartalmazó anyagokra.
A Namiki Precision a Nokia beszállítója. A nehéz vagy veszélyes fizikai munkát végző munkatársaknak maguknak kell beszerezniük a védőfelszereléseiket. Nem is csoda, hogy többen ólommérgezést szenvedtek. A szintén a Nokia beszállítójának számító thaiföldi LTEC-nél és a Motorola kínai partnerénél, a Giant Wirelessnél a munkaidő-túllépések jelentik a legfőbb gondot. Az embereknek gyakran a hét minden napján, naponta 12-13 órát kell dolgozniuk.
Az LG India képviselői elismerték, hogy náluk nem lehetnek szakszervezetek, de a Samsung és a Nokia helyi munkatársainak is tilos a szakszervezetek megalakítása vagy az oda való belépés. A Hivacnál vagy a Flextronics kínai üzemében nemes egyszerűséggel nincsenek írásbeli szerződések. A kínai Kangyou Electronicsnál - amely cég egyaránt beszállítója a Nokiának, a Samsungnak, az LG-nek, a Motorolának és a Sony Ericssonnak - a munkabér a minimálbér alatt van és csak a túlórák felét fizetik ki.
A SOMO szakemberei Hollandiában is szétnéztek. "Egyik mobil szolgáltató sem foglalkozik kellő mértékben a szociális felelőséggel vagy a körülmények javításával. Úgy vélik, az ő felelősségük a beszállítóiknál véget ér" - tért ki a jelentés a KPN-nél, a Vodafonenál és a T-Mobilenál, vagyis a három legnagyobb hollandiai mobilszolgáltatónál végzett vizsgálatok tapasztalataira. Vagyis a felelősség a beszállítóké, a részletek a nagy konszerneket nem érdeklik.
A SOMO szakemberei a legkülönfélébb szabálytalanságokkal és törvénytelenségekkel szembesültek. Így például volt olyan üzem, ahol a mérgező anyagokkal mindenfajta védőfelszerelés nélkül érintkeztek, de a minimálbérnél is kisebb fizetésekért való foglalkoztatás, a törvénytelen mértékű túlóráztatás, a túlórák ki nem fizetése, a szakszervezetek elnyomása és az embertelen bánásmód is szinte mindennaposnak számít.
A SOMO munkatársai által készített jelentés érdekes és megdöbbentő képet fest a világ öt legnagyobb mobiltelefon-gyártója, név szerint a Nokia, a Motorola, a Samsung, a Sony Ericcson és az LG belső világáról, ezeknek a cégeknek a kínai, indiai, thaiföldi vagy éppen fülöp-szigeteki gyáraiban uralkodó körülményekről. "A legnagyobb problémát a beszállítói lánc túlzott megnyújtása jelenti. A kihelyezett gyártási folyamat akár tizenkét vállalatban is megvalósulhat, a nagy konszernek pedig nem látják át az ott uralkodó állapotokat" - áll a dokumentumban.
A Motorola a kínai Hivac Startech Film Window gyárban készítteti mobil készülékei alkatrészeit. Az alkalmazottak védőszemüveg nélkül tisztították hexánnal az akril alkatrészeket. A gyár vezetői csak három hónap várakozás, többszöri felszólítás és feljelentés, valamint a mérgezési tünetek megjelenése után voltak hajlandók intézkedni. A mérgezések következtében az egyik női dolgozó elvetélt. A hexánt később kicserélték az ugyanannyira mérgező benzolt tartalmazó anyagokra.
A Namiki Precision a Nokia beszállítója. A nehéz vagy veszélyes fizikai munkát végző munkatársaknak maguknak kell beszerezniük a védőfelszereléseiket. Nem is csoda, hogy többen ólommérgezést szenvedtek. A szintén a Nokia beszállítójának számító thaiföldi LTEC-nél és a Motorola kínai partnerénél, a Giant Wirelessnél a munkaidő-túllépések jelentik a legfőbb gondot. Az embereknek gyakran a hét minden napján, naponta 12-13 órát kell dolgozniuk.
Az LG India képviselői elismerték, hogy náluk nem lehetnek szakszervezetek, de a Samsung és a Nokia helyi munkatársainak is tilos a szakszervezetek megalakítása vagy az oda való belépés. A Hivacnál vagy a Flextronics kínai üzemében nemes egyszerűséggel nincsenek írásbeli szerződések. A kínai Kangyou Electronicsnál - amely cég egyaránt beszállítója a Nokiának, a Samsungnak, az LG-nek, a Motorolának és a Sony Ericssonnak - a munkabér a minimálbér alatt van és csak a túlórák felét fizetik ki.
A SOMO szakemberei Hollandiában is szétnéztek. "Egyik mobil szolgáltató sem foglalkozik kellő mértékben a szociális felelőséggel vagy a körülmények javításával. Úgy vélik, az ő felelősségük a beszállítóiknál véget ér" - tért ki a jelentés a KPN-nél, a Vodafonenál és a T-Mobilenál, vagyis a három legnagyobb hollandiai mobilszolgáltatónál végzett vizsgálatok tapasztalataira. Vagyis a felelősség a beszállítóké, a részletek a nagy konszerneket nem érdeklik.