Az IBM bejelentette, hogy 2008-tól befagyasztja azt a nyugdíjprogramját, amelyben az amerikai alkalmazottak a munkában töltött évek számától függően kapnak meghatározott összegű juttatást a vállalattól a nyugdíjba vonulás után.

A befagyasztás annyit jelent, hogy az IBM nem pumpál több pénzt a kifizetések finanszírozását szolgáló - jelenleg 48 milliárd dolláros - nyugdíjalapba, ugyanakkor az alkalmazottak felmondás vagy nyugdíjazás esetén természetesen megkapják az addigi szolgálati idő után járó juttatást. A változtatás után csak az úgynevezett 401(k) rendszer marad érvényben, amelynek lényege, hogy a munkáltató is fizet pénzt a munkavállalók előtakarékossági számláira, ám a befektetésért egyedül az utóbbiak a felelősek. A hagyományos nyugdíjprogram felszámolásával párhuzamosan az IBM növelni kívánja hozzájárulását a 401(k)-megtakarításokhoz: ma az alkalmazottak által félretett minden egy dollárhoz 50 centet ad hozzá, ezt 2008-tól felemeli egy dollárra, de maximum az éves fizetés 6 százalékára.

Az utóbbi időben a technológiai szektor egyre több szereplője szünteti be a fix összegű nyugdíjjuttatást, és az IBM most azzal indokolja lépését, hogy a túl drága program miatt hátrányba kerül riválisaival szemben. A váltás számviteli okokból már az idén csökkenti a vállalat terheit, s a világszerte tervezett egyéb intézkedésekkel együtt 2006-ban közel félmilliárd, az évtized végéig pedig 2,5-3 milliárd dollár megtakarítást eredményezhet. Az USA-ban jelenleg 117 ezer embert foglalkoztató IBM szerint a nyugdíjprogram leállítása nyomán az alkalmazottak 19 százalékának lesz a vártnál kisebb a nyugdíja, mégpedig átlagosan 12 százalékkal.