Egy nemrégiben kiadott jelentés szerint a brit munkaadók nem bíznak az otthoni munkavégzésben, és sokkal ritkábban engedik alkalmazottaikat otthon dolgozni, mint teszik azt a munkaadók máshol Európában.

A brit alkalmazottak jóval több időt töltenek az irodában, mint Európa más országainak dolgozói. Mindezt azonban korántsem azért teszik, mert többet dolgoznak az átlagosnál. Sokkal inkább arról van szó, hogy a brit cégvezetők nem bíznak meg annyira alkalmazottaikban, hogy haza engedjék őket dolgozni, már amennyiben persze erre egyáltalán lehetőségük nyílik.

A távmunka, amely egyesek szerint a jövőben forradalmasítani fogja a munkahelyet, egyre népszerűbb Európában, Nagy-Britannia kivételével, ahol mindez egyáltalán nem kezd szokássá válni. A brit alkalmazottak az otthoni munkavégzést leginkább a túlórás feladatok elvégzésekor gyakorolják, derült ki a Trades Union Congress (TUC) jelentéséből.

A TUC jelentése szerint a munkáltatók Ausztriában, Dániában és Finnországban bíznak meg leginkább alkalmazottaikban. Ezekben az országokban a dolgozók 10 százaléka végzi otthon munkáját. Nagy-Britanniában azonban az alkalmazottak mindössze 2,5 százaléka engedheti meg magának, hogy otthonában dolgozzon. Amennyiben azonban eseti túlóráról vagy szó, minden ötödik brit az otthonában végzi el a pluszmunkát, amely Európa többi országában átlagosan csak 7%-ban jellemző.

"A jelek szerint azokban az országokban, ahol jó a munkáltató-munkavállaló viszony, ott a munkaadók szeretik, ha az alkalmazott otthon végzi munkáját" - mondta Brendan Barbar, a brit TUC egyik titkára. "A jelek szerint nekünk vannak a legbizalmatlanabb vezetőink Európában."