SG.hu
Ezt hozza az MI: a Microsoft pénzügyileg szárnyal, és 15 ezer embert rúgnak ki
A Microsoft - az egyik legértékesebb technológiai vállalat a világon - átfogó belső átalakuláson megy keresztül, amelyet tömeges elbocsátások jellemeznek, még akkor is, ha pénzügyi teljesítménye szárnyal, és mesterséges intelligencia terén ambíciói soha nem látott magasságokba emelkednek. A július 24-én a munkavállalóknak küldött jegyzetben Satya Nadella vezérigazgató felvázolta a Microsoft jelenlegi helyzetének paradoxonját: folyamatos létszámleépítés rekordnyereség, merész MI-beruházások és változó vállalati kultúra közepette.
A Microsoft 2025-ös elbocsátásainak mértéke jelentős. Január óta több mint 15 000 álláshelyet – a vállalat globális munkaerő-állományának körülbelül 7%-át – szüntettek meg, ami a Nokia felvásárlását követő 2014-es leépítések óta a vállalat legnagyobb létszámcsökkentése. A legutóbbi és legjelentősebb hullám júliusban következett be, amikor körülbelül 9000 alkalmazott - azaz a személyzet 4%-a - kapott értesítést arról, hogy állásukat megszüntetik. Ezek a legutóbbi leépítések a májusi és júniusi köröket követték, amelyek során további több ezer alkalmazottat bocsátottak el, miközben a vállalat agresszíven alakítja át magát az MI-korszakra.
Memo-jában Nadella a leépítések középpontjában álló látszólagos ellentmondással foglalkozik. "Minden objektív mérőszám szerint a Microsoft virágzik. Piaci teljesítményünk, stratégiai pozíciónk és növekedésünk mind felfelé és jobbra mutat” – írta, megjegyezve, hogy a vállalat beruházásai, amelyek nagyrészt az MI-ba és a felhőinfrastruktúrába történő befektetésekből származnak, történelmi csúcsot értek el. Ezen beruházások ellenére, mondta, a létszám „viszonylag változatlan”, tekintettel a munkahelyek egyidejű csökkentésére.
Nadella ezt a feszültséget „a franchise-érték nélküli iparág sikere rejtélyének” nevezte, azzal érvelve, hogy a technológiai siker nem állandó és nem egyenletesen oszlik el. "A fejlődés nem lineáris. Dinamikus, néha disszonáns és mindig igényes. De egyben új lehetőséget is jelent számunkra, hogy alakítsuk, vezessük és nagyobb hatást gyakoroljunk, mint valaha.” Nadella háláját fejezte ki az elbocsátottaknak, elismerve az emberi költségeket. "Hozzájárulásuk alakította azt, akik vagyunk, és segített megteremteni az alapot, amelyen ma állunk. Ezért mélységesen hálás vagyok nekik.”
Nadella a Microsoft új irányvonalát három alapvető üzleti prioritásra alapozza: biztonság, minőség és MI-átalakulás. Szerinte az MI korszakában a Microsoft küldetésének a statikus eszközök fejlesztéséről az egyes személyek és szervezetek saját eszközök fejlesztésének támogatására kell koncentráljon. Nadella olyan jövőképet vázol fel, amelyben „mind a 8 milliárd ember egy kutatót, elemzőt vagy kódoló ügynököt hívhat elő az ujjhegyével”. Úgy véli, a vállalat "szoftvergyártóból intelligencia-motorrá” válik, elismerve, hogy az MI mostantól az a lencse, amelyen keresztül a Microsoft minden termékét, szolgáltatását és üzleti egységét meg fogja vizsgálni.
Ez az átállás jelentős beruházásokkal jár: a Microsoft ebben a pénzügyi évben 80 milliárd dollárt fektet be a mesterséges intelligencia infrastruktúrájába, átcsoportosítja a tőkét, és ami még fontosabb, áthelyezi a munkaerő egy részét, hogy helyet teremtsen ezeknek az új kezdeményezéseknek. Nadella felhívást tett közzé, hogy csillapítsa a munkahelyek biztonságával és a morállal kapcsolatos aggodalmakat, és arra buzdította az alkalmazottakat, hogy tartsák fenn a „növekedési szemléletet”, és alázattal és elszántsággal közelítsék meg a változások okozta zűrzavart.
"Néha kaotikusnak tűnhet, de az átalakulás mindig az. A csapatok átszerveződnek. A tevékenységi körök bővülnek. Új lehetőségek nyílnak mindenhol” – írt. Szerinte a mesterséges intelligenciára való jelenlegi összpontosítás hasonló a 1990-es évek PC-k és termelékenységi szoftverek terén végbement technológiai forradalmához.
A Microsoft átfogó létszámleépítései visszhangozzák a technológiai óriások körében 2025-ben megfigyelhető szélesebb trendet, mivel a vállalatok átállnak a mesterséges intelligencia által vezérelt automatizálás által egyre inkább meghatározott, pandémiát követő piacra. Egy becslés szerint idén több mint 80 000 munkahelyet szüntettek meg a technológiai iparban. Nadella feljegyzése nem zárta ki további létszámleépítéseket, és nem ígért stabilitást sem, hanem arra törekszik, hogy a munkatársakat azon küldetés köré egyesítse, miszerint "képessé teszünk másokat arra, hogy építkezzenek".
A Microsoft 2025-ös elbocsátásainak mértéke jelentős. Január óta több mint 15 000 álláshelyet – a vállalat globális munkaerő-állományának körülbelül 7%-át – szüntettek meg, ami a Nokia felvásárlását követő 2014-es leépítések óta a vállalat legnagyobb létszámcsökkentése. A legutóbbi és legjelentősebb hullám júliusban következett be, amikor körülbelül 9000 alkalmazott - azaz a személyzet 4%-a - kapott értesítést arról, hogy állásukat megszüntetik. Ezek a legutóbbi leépítések a májusi és júniusi köröket követték, amelyek során további több ezer alkalmazottat bocsátottak el, miközben a vállalat agresszíven alakítja át magát az MI-korszakra.
Memo-jában Nadella a leépítések középpontjában álló látszólagos ellentmondással foglalkozik. "Minden objektív mérőszám szerint a Microsoft virágzik. Piaci teljesítményünk, stratégiai pozíciónk és növekedésünk mind felfelé és jobbra mutat” – írta, megjegyezve, hogy a vállalat beruházásai, amelyek nagyrészt az MI-ba és a felhőinfrastruktúrába történő befektetésekből származnak, történelmi csúcsot értek el. Ezen beruházások ellenére, mondta, a létszám „viszonylag változatlan”, tekintettel a munkahelyek egyidejű csökkentésére.
Nadella ezt a feszültséget „a franchise-érték nélküli iparág sikere rejtélyének” nevezte, azzal érvelve, hogy a technológiai siker nem állandó és nem egyenletesen oszlik el. "A fejlődés nem lineáris. Dinamikus, néha disszonáns és mindig igényes. De egyben új lehetőséget is jelent számunkra, hogy alakítsuk, vezessük és nagyobb hatást gyakoroljunk, mint valaha.” Nadella háláját fejezte ki az elbocsátottaknak, elismerve az emberi költségeket. "Hozzájárulásuk alakította azt, akik vagyunk, és segített megteremteni az alapot, amelyen ma állunk. Ezért mélységesen hálás vagyok nekik.”
Nadella a Microsoft új irányvonalát három alapvető üzleti prioritásra alapozza: biztonság, minőség és MI-átalakulás. Szerinte az MI korszakában a Microsoft küldetésének a statikus eszközök fejlesztéséről az egyes személyek és szervezetek saját eszközök fejlesztésének támogatására kell koncentráljon. Nadella olyan jövőképet vázol fel, amelyben „mind a 8 milliárd ember egy kutatót, elemzőt vagy kódoló ügynököt hívhat elő az ujjhegyével”. Úgy véli, a vállalat "szoftvergyártóból intelligencia-motorrá” válik, elismerve, hogy az MI mostantól az a lencse, amelyen keresztül a Microsoft minden termékét, szolgáltatását és üzleti egységét meg fogja vizsgálni.
Ez az átállás jelentős beruházásokkal jár: a Microsoft ebben a pénzügyi évben 80 milliárd dollárt fektet be a mesterséges intelligencia infrastruktúrájába, átcsoportosítja a tőkét, és ami még fontosabb, áthelyezi a munkaerő egy részét, hogy helyet teremtsen ezeknek az új kezdeményezéseknek. Nadella felhívást tett közzé, hogy csillapítsa a munkahelyek biztonságával és a morállal kapcsolatos aggodalmakat, és arra buzdította az alkalmazottakat, hogy tartsák fenn a „növekedési szemléletet”, és alázattal és elszántsággal közelítsék meg a változások okozta zűrzavart.
"Néha kaotikusnak tűnhet, de az átalakulás mindig az. A csapatok átszerveződnek. A tevékenységi körök bővülnek. Új lehetőségek nyílnak mindenhol” – írt. Szerinte a mesterséges intelligenciára való jelenlegi összpontosítás hasonló a 1990-es évek PC-k és termelékenységi szoftverek terén végbement technológiai forradalmához.
A Microsoft átfogó létszámleépítései visszhangozzák a technológiai óriások körében 2025-ben megfigyelhető szélesebb trendet, mivel a vállalatok átállnak a mesterséges intelligencia által vezérelt automatizálás által egyre inkább meghatározott, pandémiát követő piacra. Egy becslés szerint idén több mint 80 000 munkahelyet szüntettek meg a technológiai iparban. Nadella feljegyzése nem zárta ki további létszámleépítéseket, és nem ígért stabilitást sem, hanem arra törekszik, hogy a munkatársakat azon küldetés köré egyesítse, miszerint "képessé teszünk másokat arra, hogy építkezzenek".