SG.hu
Dolgozói után való kémkedéssel vádolták meg az Apple-t
Az Apple-t egy új perben azzal vádolják, hogy törvénytelenül figyeli a dolgozói személyes eszközeit és iCloud-fiókjait, miközben megtiltja nekik, hogy a fizetésükről és a munkakörülményeikről beszéljenek.
Egy Apple alkalmazott, a digitális reklámokon dolgozó Amar Bhakta beperelte a céget a kaliforniai állami bíróságon, mert állítása szerint a vállalat arra kötelezi a munkavállalókat, hogy telepítsenek egy szoftvert a személyes eszközökre, amelyeket munkájukhoz használnak. A programmal az Apple hozzáférhet az e-mailjeikhez, fotótáraikhoz, egészségügyi és „okosotthon” adataikhoz és más személyes adataikhoz. A kereset szerint az Apple ugyanakkor olyan titoktartási szabályokat ír elő, amelyek megtiltják az alkalmazottaknak, hogy megvitassák a munkakörülményeket, többek között a médiával, és hogy jogilag védett bejelentéseket tegyenek.
Bhakta 2020 óta dolgozik a társaságnál, és azt állítja, hogy megtiltották neki, hogy podcastokban beszéljen a munkájáról, és arra utasították, hogy törölje a LinkedIn-profiljáról a munkakörülményeivel kapcsolatos információkat. "Az Apple felügyeleti politikája és gyakorlata jogellenesen korlátozza a munkavállalói bejelentéseket, a versenyt, a munkavállalók szabad mozgását a munkaerőpiacon és a szólásszabadságot” - áll a keresetben. Az Apple egy szóvivő által biztosított nyilatkozatában azt mondta, hogy a perben szereplő állítások nem megalapozottak, és hogy munkavállalóikat évente oktatják a munkakörülményeik megvitatására vonatkozó jogaikra. "Az Apple-nél arra összpontosítunk, hogy a világ legjobb termékeit és szolgáltatásait hozzuk létre, és azon dolgozunk, hogy megvédjük a találmányokat, amelyeket csapataink az ügyfelek számára hoznak létre” - közölte a vállalat.
Bhakta ügyvédei két nőt is képviselnek, akik júniusban pert indítottak azzal vádolva az Apple-t, hogy a mérnöki, marketing és AppleCare részlegénél rendszeresen alulfizeti a női dolgozókat. Az Apple azt nyilatkozta, hogy elkötelezett a befogadás és a béregyenlőség mellett. Az Apple-nek legalább három olyan panasszal is szembe kell néznie egy amerikai munkaügyi bíróságon, amely szerint jogellenesen akadályozta meg, hogy az alkalmazottak olyan kérdésekről, mint a nemi előítéletesség és a bérdiszkrimináció, beszéljenek egymással és a médiával, többek között azzal, hogy korlátozta a közösségi média és a munkahelyi üzenetküldő alkalmazás, a Slack használatát. A vállalat tagadta a vétkeket.
Az új pert egy egyedülálló kaliforniai törvény alapján nyújtották be, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az állam nevében bepereljék a munkáltatójukat, és a behajtott büntetések 35%-át megtarthatják.
Egy Apple alkalmazott, a digitális reklámokon dolgozó Amar Bhakta beperelte a céget a kaliforniai állami bíróságon, mert állítása szerint a vállalat arra kötelezi a munkavállalókat, hogy telepítsenek egy szoftvert a személyes eszközökre, amelyeket munkájukhoz használnak. A programmal az Apple hozzáférhet az e-mailjeikhez, fotótáraikhoz, egészségügyi és „okosotthon” adataikhoz és más személyes adataikhoz. A kereset szerint az Apple ugyanakkor olyan titoktartási szabályokat ír elő, amelyek megtiltják az alkalmazottaknak, hogy megvitassák a munkakörülményeket, többek között a médiával, és hogy jogilag védett bejelentéseket tegyenek.
Bhakta 2020 óta dolgozik a társaságnál, és azt állítja, hogy megtiltották neki, hogy podcastokban beszéljen a munkájáról, és arra utasították, hogy törölje a LinkedIn-profiljáról a munkakörülményeivel kapcsolatos információkat. "Az Apple felügyeleti politikája és gyakorlata jogellenesen korlátozza a munkavállalói bejelentéseket, a versenyt, a munkavállalók szabad mozgását a munkaerőpiacon és a szólásszabadságot” - áll a keresetben. Az Apple egy szóvivő által biztosított nyilatkozatában azt mondta, hogy a perben szereplő állítások nem megalapozottak, és hogy munkavállalóikat évente oktatják a munkakörülményeik megvitatására vonatkozó jogaikra. "Az Apple-nél arra összpontosítunk, hogy a világ legjobb termékeit és szolgáltatásait hozzuk létre, és azon dolgozunk, hogy megvédjük a találmányokat, amelyeket csapataink az ügyfelek számára hoznak létre” - közölte a vállalat.
Bhakta ügyvédei két nőt is képviselnek, akik júniusban pert indítottak azzal vádolva az Apple-t, hogy a mérnöki, marketing és AppleCare részlegénél rendszeresen alulfizeti a női dolgozókat. Az Apple azt nyilatkozta, hogy elkötelezett a befogadás és a béregyenlőség mellett. Az Apple-nek legalább három olyan panasszal is szembe kell néznie egy amerikai munkaügyi bíróságon, amely szerint jogellenesen akadályozta meg, hogy az alkalmazottak olyan kérdésekről, mint a nemi előítéletesség és a bérdiszkrimináció, beszéljenek egymással és a médiával, többek között azzal, hogy korlátozta a közösségi média és a munkahelyi üzenetküldő alkalmazás, a Slack használatát. A vállalat tagadta a vétkeket.
Az új pert egy egyedülálló kaliforniai törvény alapján nyújtották be, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy az állam nevében bepereljék a munkáltatójukat, és a behajtott büntetések 35%-át megtarthatják.