Berta Sándor
Uber - kevesebbet keresnek a női sofőrök
Az alkalmazott fizetési algoritmus elvileg nemileg semleges, ennek ellenére mégis vannak eltérések a kapott összegekben.
A Stanford Egyetem és a Chicagói Egyetem munkatársainak közös vizsgálatából kiderült, hogy az Ubernek sofőrként dolgozó nők átlagosan 7 százalékkal kevesebb pénzt keresnek, mint a férfi kollégáik, annak ellenére, hogy az összegeket kiszámoló algoritmus elvileg nemileg semleges.
A két intézmény kutatói együtt dolgoztak a közösségi utazásmegosztó szolgáltatás képviselőivel és ennek köszönhetően hozzáférhettek a 2015 januárja és 2017 márciusa között keletkezett több millió adatcsomaghoz. Az eredmények a cég vezetőit is meglepték, különösen tekintettel a használt algoritmusra. Minden sofőr átlátható formában keres, az összeget befolyásolja a megtett út és a vezetés időtartama. A tanulmány ugyanakkor nem mutatott ki közvetlen diszkriminációt, sem egy alkalmazáson, sem az utasokon keresztül.
A tudósok a férfi és a női sofőrök keresete közötti különbséget három olyan dologgal magyarázták, amelyek közvetett módon összefüggenek a vezetők nemével. Az első, hogy a férfiak átlagosan 2,2 százalékkal gyorsabban közlekednek, mint nők és a sietségüket honorálják az utasok. A bérkülönbözet felét ez magyarázza. A második tényező, hogy az Uber jobban díjazza a tapasztalt sofőröket. Aki már több mint 2500 utat teljesített, az óránként 3 dollárral többet kap. Az adatok azt mutatták, hogy a férfiak gyakrabban maradnak meg hosszabb ideig a cégnél és gyorsabban érik el a 2500 megtett úttal kapcsolatos határt. A harmadik dolog pedig, hogy a férfiak gyakrabban vannak úton olyan környékeken, ahol kevesebb ideig kell várni új utasokra.
A Stanford Egyetem és a Chicagói Egyetem munkatársainak közös vizsgálatából kiderült, hogy az Ubernek sofőrként dolgozó nők átlagosan 7 százalékkal kevesebb pénzt keresnek, mint a férfi kollégáik, annak ellenére, hogy az összegeket kiszámoló algoritmus elvileg nemileg semleges.
A két intézmény kutatói együtt dolgoztak a közösségi utazásmegosztó szolgáltatás képviselőivel és ennek köszönhetően hozzáférhettek a 2015 januárja és 2017 márciusa között keletkezett több millió adatcsomaghoz. Az eredmények a cég vezetőit is meglepték, különösen tekintettel a használt algoritmusra. Minden sofőr átlátható formában keres, az összeget befolyásolja a megtett út és a vezetés időtartama. A tanulmány ugyanakkor nem mutatott ki közvetlen diszkriminációt, sem egy alkalmazáson, sem az utasokon keresztül.
A tudósok a férfi és a női sofőrök keresete közötti különbséget három olyan dologgal magyarázták, amelyek közvetett módon összefüggenek a vezetők nemével. Az első, hogy a férfiak átlagosan 2,2 százalékkal gyorsabban közlekednek, mint nők és a sietségüket honorálják az utasok. A bérkülönbözet felét ez magyarázza. A második tényező, hogy az Uber jobban díjazza a tapasztalt sofőröket. Aki már több mint 2500 utat teljesített, az óránként 3 dollárral többet kap. Az adatok azt mutatták, hogy a férfiak gyakrabban maradnak meg hosszabb ideig a cégnél és gyorsabban érik el a 2500 megtett úttal kapcsolatos határt. A harmadik dolog pedig, hogy a férfiak gyakrabban vannak úton olyan környékeken, ahol kevesebb ideig kell várni új utasokra.