• ostoros
    #153
    Meg lehet azt oldani. Ez csak látszatprobléma. Például olyan működési szabályzatot hozni a cégnek, hogy a részvényesek 2/3-ának egyetértése szükséges a vezérigazgató leváltására.
    Vagy például személyzeti kérdésekről a felső vezetésben csak 2 vagy 3 évente lehet szavazást tartani.