Informatika és tudomány

  • Caro
    #150
    Várom a tételes cáfolatot, hogy mivel nem értesz egyet abban, amit leírtam!

    De én az evolúció híve vagyok: győzzön amelyik jobb. Nem mondtam azt, hogy nem lehet a vezetésnek több részvénye, csak azt, hogy jó ha a dolgozók kezében is van jelentős hányad.
    Felvázolok két esetet.
    a) Kapsz havonta X fizetést. A közvetlen kollégáidon kívül senki nem lát rá a munkádra, őket pedig nem kérdezik meg, hogy mi a véleményük rólad. Ez ma a tipikus modell.
    b) Kapsz havonta X fizetést és év végén Y-t az osztalékból. A közvetlen kollégáidon kívül senki nem lát rá a munkádra, de nekik döntési jogkörük van (együttesen) a te alkalmazásod és fizetésed felett.
    Melyik esetben lennél motiváltabb? Melyik rendszer szűri ki jobban a "potyautasokat"? Milyen előnye van a-nak b-vel szemben?