BlackRose#37
Azt mondta egyszer valaki: "If you hire 'B' people, 'B' people will hire 'C' people... and then everything is over..., so hire 'A' people only." szóval kb. azért lehet ritkán találkozni minőséges szakmai vezetővel ('A' people). Legtöbb cégnél csak 'C' és 'B' emberek vannak, esetleg néhány általában fiatal 'A' ember aki előbb vagy utóbb elmegy, általában minnél előbb annál jobb mert kár akár egy percet is elveszteni 'C' és 'B' környezetben. Na most az a gond... hogy 'A' céget (ahol csak 'A' embereket alkalmaznak) kb. olyan nehéz találni mint aranyat, főleg ha nem vagy a legjobb helyen (földrajzilag). Ha pedig találsz egyet és több évet töltöttél már 'B' és 'C' cégnél akkor általában nem alkalmaznak mert félnek, hogy átvetted a 'B' és 'C' szokásokat :) vagyis nagyon kell bizonyítani, hogy mégis 'A' vagy még akkor is ha eddig nem sikerült 'A' teljesítményt produkálni mert 'B' és 'C' környezetben azt egyszerűen lehetetlen. Egyik módszer a bizonyításra... pl. valami Open Source projektben való sikeres ('A' teljesítmény) részvétel, de van mégy néhány más lehetőség is.