Az új törvényjavaslat hatálybalépését rögzíteni kell a kollektív szerződésben.
Ahol ez nincs, ott a jogszabály sem érvényesíthető, szumma szummárum: ott nem is lehet elrendelni az új módosított éves keretidőt.
Ahol van kollektív szerződés, ott igen, ám a módosítást csak az eredeti szerződést aláírók újbóli aláírásával (tehát jóváhagyásával) lehet hatályba léptetni. Ahol ez nem lehetséges (halálozás vagy nyugdíjazás miatt), ott új kollektív szerződést kell létrehozni. Ha van szakszervezet (ami a dolgozót védi), az ő jóváhagyásuk is kell a dologhoz. Ahol nincs szakszervezet, ott pedig MINDEN EGYES dolgozó aláírása kell az új érvényes kollektív szerződéshez. Utolsó sanszként, ahol pedig még kollektív szerződés sincs, ott a Munka Törvénykönyve a mérvadó.
Subsansz: kevés az a munkahely, ahol nincs kollektív szerződés, ugyanis az EU-s támogatás egyik alapfeltétele maga a kollektív szerződés megléte.

Tehát lehet szidni az új törvénymódosítást a 3 éves keretidőről, de gyakorlatilag még így is elég sokan dönthetnek az alkalmazása mellett illetve ellen.