..mert ha munkavállaló vagy, nyilván nem akarsz 3 éves keretidőben dolgozni sem hétvégén, sem 12 órázva, sem sehogyan se.
Ám ha vállalkozó vagy s vannak beosztottjaid (vagy munkavállalóid) akkor mind a saját, mind az ő bérüket elő kell kerítened valahonnét. Fizeted ugye vállalkozóként a TB-t, a nyugdíjjárulékot, az adót (stb.) no meg a beosztottaid után is ugyanezeket, plusz még el is várják tőled manapság minimum a nettó 200-at, csak dolgozni azt már kevésbé lelkesen szeretnek érte. Ha kicsengetsz minden rezsit + alapanyagdíjat, szinte már oda is a hasznod. Ám ha a beosztottaid "bevállalják" a 3 év (kifizetési) haladékot, akkor máris van miből gazdálkodni. Új megrendelőket keresni, új melókat elvállalni. Mert lesz rá alapod. Plusz, még legalább 3 évig, biztosan nem kell utcára tenni a beosztottjaidat, amibe ők talán bele sem gondoltak.
Tehát minden éremnek két oldala van.